Fgv 2 Atividade Individual Diretoria De Rh

Arquivos 5 1.4-Natureza dos Documentos 6 1.5-Idade dos Arquivos 7 2-Roteiro Para Organizar Correntes e Intermadiários 8 2.1-Recursos Humanos 8 2.2-Instalações 9 2.3-Recursos Materiais 9 3-Como Organizar um Arquivo 1 3.1-Plano de Classificação 1 3.2-Montagem do Plano de Classificação 12 3.3-Rotinas de Arquivamento 14 3.4-Plano de Destinação de Documentos 19 Anexos 1-Regras de Alfabetação 21 Anexos 2-Transparências 27 SUMÁRIO Bibliografia 37 Esta apostila foi preparada

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PROBLEMAS IDENTIFICADOS 4 2.2 ANALISE CRITICA DE TODOS OS PROBLEMAS IDENTIFICADOS 6 2.3 SUGESTOES DE MELHORIAS 7 CONCLUSÃO REFERENCIAS............................................................................................................9 ANEXOS....................................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO Apresentamos a presente produção acadêmica da disciplina de…

RESUMO LIVRO FGV – CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS CAPÍTULO 01 – Competitividade e produtividade: a necessidade da mudança planejada e a contribuição da consultoria. Consultor: aquele que dá ou pede conselho. Consultoria: modelo encontrado pelas organizações em resposta às necessidades do processo evolutivo da administração. Objetivo empresarial: alcance e maximização dos resultados esperados. Alguns aspectos do cenário atual: Necessidade de mudança premente, ampliou a…

OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS VERSUS INDIVIDUAIS As organizações possuem objetivos e metas que devem ser alcançadas e, para tanto contam com a dedicação e eficiência dos funcionários.Cada indivíduo possui seus objetivos pessoais e, por sua vez, esperam das organizações subsídios para o alcance dos mesmos, mas aqueles funcionários motivados se dedicam aos objetivos organizacionais substituindo-os pelos seus próprios objetivos. Mas nem sempre esse relacionamento é harmonioso. Às vezes se torna tenso

RAMO DE TECNOLOGIA Por Andreza Grillo Trabalho de conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Estratégica de Pessoas Pós-Graduação lato sensu Nível de Especialização Programa FGV Management Julho/2010 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT CURSO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS O trabalho de Conclusão de Curso ANÁLISE E DETALHAMENTO DE UM PROJETO DE ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS, NUMA EMPRESA DO RAMO DE TECNOLOGIA…

______________________________________ Professor Dr. Júlio de Carvalho Orientador do TCC TERMO DE COMPROMISSO A aluna Renata Dos Santos Rosa Passos, abaixo-assinado, do Curso de Pós Graduação MBA em Gestão Financeira, Controladoria e Auditoria, do Programa FGV Management, realizado nas dependências da instituição conveniada ISAE – Instituto Superior de Ensino da Amazônia, no período de 19 de Maio de 2010 à 08 de Novembro de 2011, declara que o conteúdo de Trabalho de…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Desempenho Profa. Ma. Irma Macário Campinas/SP 21 de setembro de 2012 SUMÁRIO Introdução Descrever e Detalhar a Empresa Alvo de Estudo Descrever as Práticas de Gestão do Desempenho O Papel de Recursos Humanos na Gestão do Desempenho…

de Pessoas por Competências. Desde a implantação em 2004, que coincide, não por acaso, com o início do Plano de Transformação da Empresa. Um ano que entra para a história da Empresa como sinônimo de ousadia e mudanças: definitivamente, o papel de RH deixa de ser burocrático e passa a fazer parte das mais modernas práticas de gestão de pessoas. A Gestão por Competências veio consolidar a visão de transformar a empresa através do talento humano, alinhando interesse dos funcionários…

Aprendemos muito com o desenvolvimento deste trabalho a empresa é muito prestativa e nos ofereceu dados suficientes para que pudéssemos realizá-lo, através de análise de gráficos pudemos ter a noção exata do comportamento da empresa diante do setor de RH e através do balanço patrimonial da empresa conseguimos verificar sua situação e seus índices, esse trabalho muito acrescentou no conhecimento das matérias que relacionamos no decorrer do trabalho. . Palavras-chave:…

Claudio Binato Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Marketing com ênfase em Vendas de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista Barueri, SP 2012 2 O Trabalho de Conclusão de Curso Desenho e Implementação da Estratégia de Relacionamento com o Cliente na empresa VPO. Elaborado por Juliana Lobo Gomes da turma MGV 10 A, e…