Fgv 2 Atividade Individual Diretoria De Rh

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS / FGV MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL - PÓS-GRADUAÇÃO TURMA NH 7 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ORIENTADOR: DAVID MENEZES LOBATO, D.Sc ORIENTANDO: Gilmar Flores Nardini Dezembro/2011 GILMAR FLORES NARDINI PLANO DE NEGÓCIOS: CORSAN – Companhia Riograndense de Saneamento Unidade de Saneamento Gramado Coordenador Acadêmico DAVID MENEZES LOBATO, D.Sc Professor Orientador do TCC

não podendo implantar suas próprias ideias no local de trabalho em equipe, apenas observa os resultados do lado externo, é de total responsabilidade do gestor seguir as orientações do seu consultor, para que sua equipe obtenha bons resultados. 2 COMPETÊNCIAS DO CONSULTOR Há muito que se fala em competências e habilidades dentro da consultoria, dentre as várias classificações que pesquisamos escolhemos aquelas em que a maioria dos autores acorda. Destacam-se como competências de

...................17,18,19 Figura 4 Indicadores de venda..........................................................................21 Figura 5 estrutura do Conselho Administrativo.................................................24 Figura 6 Diretoria Executiva da Profarma.........................................................27 Figura 7 Receita Operacional Bruta...................................................................31 Figura 8 EBITDA em valores................................

conhecimentos, habilidades e atitudes (portanto, um conjunto de competências) que tornam o profissional importante não apenas para sua organização, mas para toda e qualquer empresa que venha a necessitar de seu trabalho [1]. Para alguns estudiosos da área[2], a idéia de ter empregabilidade, no extremo, estaria associada à saúde profissional apresentada pelos trabalhadores e, deste modo, transcenderia a própria organização, uma vez que o termo refere-se igualmente à maior ou menor…

............................................... 03 1.1 Principais benefícios praticados no Brasil.............................................. 05 1.2 Objetivos e custos dos planos de benefícios.......................................... 10 Capítulo 2: Benefícios Flexíveis ......................................................................... 13 2.1 Benefícios Flexíveis sem problemas com a legislação.......................... 16 2.2 Objetivos dos planos de Benefícios Flexíveis.................

Negócio---------------------------------------9 1.2. Descrição dos Empreendedores: perfis e atribuições--------------------------10 2. DESCRIÇÃOGERAL DA EMPRESA-----------------------------------------11 2.1. Apresentação da Empresa---------------------------------------------------------12 2.1.1. Dados do Empreendimento-----------------------------------------------------12 2.1.2. Setor de Atividades--------------------------------------------------------------12 2.1.3. Forma…

Istevão Carvalho de Oliveira Produção textual interdisciplinar individual BRASÍLIA 2015 Istevão Carvalho de Oliveira Produção textual interdisciplinar individual Trabalho desenvolvido individualmente com base nas disciplinas comuns do quinto semestre do curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Unopar de ensino à distância, do pólo de Taguatinga Norte. BRASÍLIA 2015 SUMÁRIO Introdução.................................

1 FACULDADES INTEGRADAS PROMOVE DE BRASÍLIA CURSO DE MBA EXECUTIVO EM GESTÃO DE PESSOAS ANA PAULA LIMA DAMASCENO RH ESTRATÉGICO O DESAFIO DE SUA IMPLANTAÇÃO NA EMPRESA PLANALTO VIDROS ESPECIAL GUARÁ / DF 2013 2 ANA PAULA LIMA DAMASCENO RH ESTRATÉGICO O DESAFIO DE SUA IMPLANTAÇÃO NA EMPRESA PLANALTO VIDROS ESPECIAIS Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de MBA Executivo em Gestão de Pessoas, das Faculdades Integradas Promove de Brasília, como requisito

Recursos Humanos, e como tais métodos efetivamente capacita os colaboradores para o bom desempenho de suas tarefas, de forma que a empresa atinja seus objetivos. Palavras chave: Organizações, treinamento, desempenho. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DADOS DA INSTITUIÇÃO 5 2.1 A história 5 3 JUSTIFICATIVA DA ORGANIZAÇÃO ESCOLHIDA 6 4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 6 4.1 Programas de treinamento oferecidos pelo Magazine Luiza 8 4.2 Avaliação dos Treinamentos 10 4.3 Porque o Magazine…

Revista Gestão RH é uma publicação da GRH Editora e Publicidade Ltda. Edição 98 - Ano XVIII (Janeiro / Fevereiro - 2012) Especial Melhores Fornecedores para RH Jornalista responsável ALEXAndRE GARREtt – Mtb 13.022/SP Editor & Publisher ALEXAndRE GARREtt Editora assistente LucILEnE FAquIM – Mtb 25.435/SP Redação e Reportagem REnAtA SILVA – Mtb 49.672/SP Revisão GoREtI quEIRóS Pesquisas HuGo SILVEIRA Internet e Assinaturas JoSIMAR GoMES assinatura@gestaoerh.com.br tel: (11) 2385-2603 Assinatura