Ferramentas Da Qualidade Num Processo Seletivo

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS 1º Ciclo – Módulo A A INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E SUA APLICAÇÃO NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PELA GESTÃO DE PESSOAS Autores1: MOREIRA, André Felipe; OLIVEIRA, Bárbara; SANTOS, Isabelle; MORAIS, Marcelo; BICALHO, Matheus; FARIA, Priscila; CUNHA, Thamires Orientador2: SOUSA, Geraldo Antonio Alves de RESUMO: Este trabalho tem o objetivo de analisar a importância da inovação tecnológica e sua aplicação

desempenho da pessoa no trabalho. O conceito de competências não é algo novo, mas sua aplicabilidade diretamente na gestão pública é algo recente e desafiador, visto que o setor tem interesse em modelos de gestão que proporcionem melhorias na qualidade dos serviços prestados à sociedade, embora possua particularidades que impeçam a aplicação de mudanças organizacionais profundas impostas pelo modelo. Diante disso, cabe considerar a seguinte questão: Quais seriam as implicações da…

direcionamento da força de trabalho humano. 3 Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e motivadas e alocá-las no local e tempo certo na empresa. 4 Proporcionar a felicidade e a satisfação dentro da organização. 5 Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho, e confiança das pessoas, buscando a retenção e fixação de talentos. 6 Administrar e impulsionar a mudança através de novas estratégias, filosofias, programas, Refere-se a seis políticas e práticas necessárias para…

semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. São José dos Campos - SP 2013 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO (referente aos conceitos capacitação de desenvolvimento de pessoas e de processos).................................................................................................5 2 - ESTUDO DE CASO...................................................................................................6 1) Perfil da Organização.

TERMOBAHIA S.A. PROCESSO SELETIVO PÚBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAÇÃO DE CADASTRO EM CARGOS DE NÍVEL MÉDIO E DE NÍVEL SUPERIOR EDITAL Nº 1 - TERMOBAHIA/PSP-RH-1/2012, DE 19 DE JUNHO DE 2012 TERMOBAHIA S.A. realizará Processo Seletivo Público para provimento de vagas e formação de cadastro, mediante condições estabelecidas neste Edital. 1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 - O Processo Seletivo Público será regido por este Edital e executado pela FUNDAÇÃO CESGRANRIO. 1.2 -…

selecionador planeje e execute melhor suas funções, o selecionador precisa ser confidencial e preservar as informações do candidato. O processo seletivo tem como identificar as pessoas que apresentam perfis de competências para ocupar posições em aberto, alinhados com as estratégias e a cultura das organizações. O Selecionador não pode deixar que suas crenças afetam o andar do processo. Assertividade de Decisão: Focar na estratégia organizacional e reler o perfil antes da tomada de…

produtivo paraense, com ênfase na agricultura familiar e no agronegócio, sempre direcionando as ações à linha do desenvolvimento rural sustentável, buscando, sobretudo, promover o aumento da produção e da produtividade de alimentos, a melhoria da qualidade de vida dos agricultores e a paz social. A Sagri desenvolve junto com seu departamento de RH ações que visa melhorar o atendimento, capacitando seus servidores para atender melhor, proporcionando uma melhor relação interpessoal…

as mudanças e a evolução que o processo de seleção de pessoas teve ao longo do tempo, bem como a diferença entre um processo tradicional e um processo por competências. Atualmente o grande problema da seleção tradicional é a captação de candidatos que não possuam quesitos para o perfil da vaga em aberto, o que gera problemas não só para o setor solicitante como para os setores que estão diretos ou indiretamente ligados. A falta de padronização no processo seletivo e a demora para a…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB COC UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas Processos de Gestão de Pessoas Mônica Alves Paes Catanduva 2012 Mônica Alves Paes Gestão de Pessoas Processos de Gestão de Pessoas Catanduva 2012 SUMÁRIO 1.…

formas de organização do trabalho, nos fluxos de tarefas e na exigência de novas habilidades por parte dos empregados. Ao mesmo tempo em que requer habilidades diferenciadas, a tecnologia muitas vezes se faz presente na forma de equipamentos e de processos que dispensam a presença do trabalhador para a execução da tarefa, conforme pode ser observado em inúmeros casos de automação e de informatização. Assim, este trabalho tem por objetivo geral investigar os aspectos das mudanças…