Fatores Que Influenciam A Motivação Em Administração De Cargos E Salarios

CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO Alunos: André Leão, Arthur Delmondes, Gabriel Salimena, Jéssica Walois e Laís Menezes Até que ponto o salário e as gratificações influenciam a motivação dos funcionários do setor logístico Pesquisa apresentada à disciplina 301114 – Sociologia das Organizações Prof.ª Ma Vera Lúcia Novaes Provinciali São Cristóvão – SE, 2012/1 1. INTRODUÇÃO O salário é um fator importante dentro das organizações. Mas até…

DE CIÊNCIAS E LETRAS DE ARARAQUARA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PROJETO DE PESQUISA sERVIDORES PÚBLICOS E MOTIVAÇÃO Uma relação dependente Marcela Furlan Araraquara 2010 Resumo A presente pesquisa tem o intuito de expor a situação do funcionário publico, na qual ele passa de secundário à principal, e aos poucos se desfaz a imagem distorcida em relação a sua estagnação profissional. O foco é relacionar a motivação com a eficiência do trabalho. A…

COMPARATIVO NO EXCEL QUADRO COMPARATIVO MASLOW HERZBERG MACLELLAND Segundo Maslow o comportamento Herzberg divide os fatores em Segundo David McClelland, através da humano é explicado através de cinco higiênico e motivacionais, sendo Teoria da motivação pelo êxito e/ou medo, níveis de necessidades. que os higiênicos abrangem todos destaca três motivos (necessidades) que Estas necessidades são dispostas em …

Rodrigo Rennó – Administração Geral e Pública Motivação – A teoria dos dois fatores de Herzberg. A teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg é uma das mais importantes no estudo da Administração e uma das que mais se presta a “pegadinhas” de bancas de concurso. A teoria basicamente diz que os fatores que levam à satisfação são diferentes dos que levam à insatisfação, portanto o nome da teoria: dois fatores! Os fatores motivacionais seriam os relacionados…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Antônio Jaílson Da Silva Silveira A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA CEEE-GT/canela Após implantação do plano de cargos e salários Porto Alegre 2010 Antônio Jaílson Da Silva Silveira a motivação dos funcionários da ceee-gt/canela após implantação do plano de cargos e salários…

TEMA: Motivação 1. DEFINIÇÃO DO PROBLEMA: Qual a influência da motivação no desenvolvimento das atividades dos funcionários da loja Space Campo Grande, do Grupo de Concessionárias Dirija? 2. DELIMITAÇÃO DO PROBLEMA: Estudar como a motivação pode influenciar no desenvolvimento das atividades dos funcionários da Space Campo Grande, aqui entendido como sendo o desenvolvimento das tarefas diárias, as rotinas definidas pelos lideres da empresa aos seus liderados. 3. OBJETIVOS:

1. SALÁRIO E MOTIVAÇÃO QUADRO COMPARATIVO DAS TEORIAS MOTIVACIONAIS Definição de Salário Salário é uma demonstração objetiva do quanto a empresa valoriza o trabalho de seu funcionário e também é uma recompensa justa pelo seu trabalho, dessa forma contribuindo para a satisfação das suas necessidades. Aspectos Teóricos de Abraham Maslow – Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow As necessidades humanas podem ser divididas em cinco, dentro de uma escala na qual, a…

MOTIVAÇÃO ENQUADRAMENTO GERAL CONCEITO, DEFINIÇÕES E TEORIAS DA MOTIVAÇÃO Introdução   A motivação depende da intensidade dos seus motivos e estes podem ser definidos como necessidade, desejo, ou impulsos dirigidos para objetivos, isto é, a motivação está diretamente relacionada ao quanto se quer e a ação que se toma para concretizar o desejo. Motivação envolve sentimentos de realização e de reconhecimento profissional, manifestados por meio de exercícios das…

3. GERENCIAMENTOS DE PESSOAS 3.1 MOTIVAÇÃO O estudo sobre a motivação humana tem raízes na antiguidade, dentro da administração, ele surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro das organizações. Motivação define-se pelo desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos,…

6 3 MOTIVAÇÃO HUMANA ..................................................................................... 7 3.1 MOTIVAÇÃO SEGUNDO FREDERICK HERZBERG ............................... 7 4 NECESSIDADES HUMANAS .............................................................................. 8 4.1 HIERARQUIA DAS NECESSIDADES SEGUNDO MASLOW .................. 8 5 ESTILOS ADMINISTRATIVOS .......................................................................... 9 6 SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO .....