Servidores público e motivação

UNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA “JÚLIO DE MESQUITA FILHO”
FACULDADE DE CIÊNCIAS E LETRAS DE ARARAQUARA
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

PROJETO DE PESQUISA

sERVIDORES PÚBLICOS E MOTIVAÇÃO
Uma relação dependente

Marcela Furlan

Araraquara
2010
Resumo

A presente pesquisa tem o intuito de expor a situação do funcionário publico, na qual ele passa de secundário à principal, e aos poucos se desfaz a imagem distorcida em relação a sua estagnação profissional.
O foco é relacionar a motivação com a eficiência do trabalho. A pergunta em questão e se essas duas variantes estão diretamente relacionadas, objetivando expor as teorias de motivação, suas interferências na criação de programas motivacionais e as reações dos funcionários perante essa situação.
O projeto pretende analisar, através de pesquisas bibliográficas e até mesmo pesquisa de campo, qual a opinião e comportamento dos funcionários públicos em órgãos nos quais são aplicados programas motivacionais e quais são eles.

Palavras-chave: servidor público, serviço público, motivação humana, qualidade.
1. INTRODUÇÃO

O cenário nacional tem apresentado um quadro de ineficiência e ineficácia da máquina administrativa, em especial do servidor público, sempre criticado pela sociedade e visto como causa primária de todos os males provenientes da Administração Pública.

É entendido que a Administração Pública brasileira necessita de grandes modificações para o alcance da qualidade nos serviços que presta a sociedade. Nessa linha de raciocínio o presente trabalho busca um tema que está por demandar mudanças de paradigmas e adoção de novos comportamentos; a questão da motivação no trabalho aliado à melhoria da qualidade da prestação de serviços.

Para tal entendimento é necessário que se compreenda o que é serviço público e servidor público. Esss é bastante diferente dos serviços comuns prestados pelas empresas privadas ou pelos prestadores autônomos, vez que está subordinado ao