perguntas sobre comportamento organizacional

melhoria, discursão. Negligencia: absenteísmo, redução do empenho. Lealdade: espera passiva e otimista. A saída e negligencia são destrutivas já a comunicação e a lealdade são consequências construtivas. 16-Indique os fatores que determinam a satisfação com o trabalho? Os fatores que determinam a satisfação no trabalho são: ambiente, higiene e segurança. 17-O que é personalidade? É um conjunto de características comportamentais, de inteligência e de carácter que distinguem um indivíduo de outro; consciência que cada indivíduo tem de si próprio; pessoa que demonstra autoridade, carácter forte; pessoa célebre e/ou notável, que goza de prestígio; máscara que cada pessoa assume. 18-O que é traços de personalidade? É uma característica permanente da personalidade susceptível de ser medida, (tendência à sociabilidade ou ao isolamento, desconfiança ou confiança, etc...), existem traços primários que são relativamente independentes uns dos outros (ser amável, emocionalmente estável, reflexivo, impulsivo, ativo, dominador e másculo). 19-O que determina a personalidade de uma pessoa? De acordo com stephen Robinson (2010) a personalidade é determinada por fatores hereditários, ambientais e situacionais. 20-O que é cultura organizacional? São um conjunto de fatores que irá determinar com o as pessoas deveram agir dentro de uma empresa, ou seja, normas e valores sociais (padrões de referencia que influenciam a forma como as pessoas agem e avaliam os acontecimentos),…

Introdução No âmbito da disciplina de Técnicas de Administração, Atendimento e Relações Públicas foi-nos solicitado um trabalho de grupo cujo tema se intitula como “A personalidade” e que está inserido no módulo 7. Os nossos objetivos para este trabalho são: Compreender a noção de personalidade; Identificar os diferentes fatores que influenciam a personalidade; Enunciar as principais teorias da personalidade. Os conteúdos que irão ser abordados neste trabalho são: Conceito…

Neste capitulo será abordado os conceitos diretamente relacionados com o objeto de estudo os impactos da rotatividade no desempenho dos funcionários da Empresa Fit Park Academia. Para fins de entendimento do conceito de rotatividade, são explorados os temas como: escola das relações humanas, rotatividade, ferramentas para redução da rotatividade, causas, finalidade e importância entre outros. Primeiramente será demonstrada a visão de alguns autores a cerca da rotatividade ao longo dos…

Dourados, 2014 Artigo Científico defendido e aprovado em 20 de Junho de 2014, pela banca examinadora: ______________________________________________ Professora Esp. Hevellyn de Mello Severino. Orientadora ______________________________________________ Professora Esp. Aniandra Karol Gonçalvez Sgarb ________________________________________________ Professor (a) Avaliador (a) AGRADECIMENTOS Que agradecer primeiramente a Deus,…

que quero abordar aqui hoje são os possíveis efeitos do aumento da concentração de CO2 (gás carbônico) na atmosfera sobre a produção dos vegetais. Como já foi dito aqui antes, as plantas utilizam o gás carbônico na fotossíntese. Na verdade, todo o carbono presente em nossos corpos (e nós somos feitos quase exclusivamente de carbono) provem de uma forma ou de outra do CO2 que as plantas fixam durante a fotossíntese. Seria de se esperar que, como as plantas produzem seus tecidos (crescem)…

risco será planejado, criam uma lista de riscos identificados no projeto com diversas técnicas que ajudam a gerar essa lista de riscos, buscam priorizar os riscos com base no grau de criticidade, permitem atribuir probabilidade numérica aos riscos, definem estratégias e ações para lidar com os riscos negativos e positivos, monitoram os risco com novos risco sendo identificados, revisão das análises de riscos, dentre outros. Os processos que envolvem estas áreas são: Planejar o…

como Gerente de Pósvendas. Atua como instrutor do SENAI nas disciplinas de Qualidade e Produtividade, e Gestão no Trabalho. Treinamento de Liderança “Um bom líder faz com que homens comuns realizem coisas incomuns” Peter Drucker “Quando as pessoas encontram no trabalho um significado e um propósito, não são apenas as pessoas que se sentem melhores, mas as empresas trazem mais resultados, empregados são mais produtivos, clientes identificam maior valor, investidores têm resultados…

são só os factores fisiológicosque determinam os efeitos comportamentaisdo álcool mas também são os factorescognitivos (Brown, 1985; Christiansen et al.,1982; Rohsenow, 1983).592QUADRO 1Amostra de sujeitos observados segundo a idade e o sexo(entre parêntesis indicam-se as respectivas percentagens)Sexo Idade14 15 16 17 18 19 TotalMasculino 1(2.3. InstrumentosOs instrumentos de avaliação que operacionalizaramestas variáveis foram:- Questionário de Consumo de Álcool, baseadono questionário…

Universidade Federal de Mato Grosso do Sul Centro de Ciências Humanas e Sociais Departamento de Educação Física FATORES MOTIVACIONAIS DE ADOLESCENTES PRATICANTES DE FUTEBOL EM CLUBES DE CAMPO GRANDE/MS Monografia – Trabalho de Graduação Leonardo Liziero Campo Grande 2008 Universidade Federal de Mato Grosso do Sul Centro de Ciências Humanas e Sociais Departamento de Educação Física FATORES MOTIVACIONAIS DE ADOLESCENTES PRATICANTES DE FUTEBOL…

(sexo, idade, renda, profissão, família, personalidade, etc.) e outros fatores que afetam de uma maneira direta o consumo do produto, como por exemplo, a localização geográfica. O mercado alvo não é aquele que você gostaria e sim aquele que pode consumir o seu produto. Um segmento de mercado é conjunto de clientes que tem necessidades e desejos em comum. Agrupando esses clientes você pode satisfazer suas necessidades específicas de forma mais eficaz. Analise SWOT do produto/Serviço:…