Fatores Motivadores São Mais Individuais

motivadas em seu trabalho, contribuindo para que as pessoas possam trabalhar e serem felizes o tempo todo. O Dicionário Aurélio (FERREIRA, 1993) define a palavra motivação como sendo o conjunto de fatores, os quais agem entre si, e determinam a conduta de um indivíduo. Esses conjuntos de fatores citados pelo dicionário podem ser externos e internos. Ampliando este conceito Maximiniano (2002) considera que a palavra motivação é usada com diferentes significados, pois pode-se falar em motivação

verificou que são inúmeras as competências que o gestor deve desenvolver para manter seus colaboradores satisfeitos, atitudes éticas, respeito e lealdade são elementos essenciais que devem prevalecer no ambiente profissional, a cooperação e a confiança devem ser mutua, uma vez que para haver êxito no andamento da instituição é necessário haver cumplicidade entre líder e liderados. PALAVRAS –CHAVES: Gestor/ colaborador, Lider, Aspectos motivadores. .…

Introdução Depois de muita leitura sobre fatores motivacionais, e levando em conta nosso próprio ponto de vista, acreditamos sim que o salário seja um fator que motiva que impulsiona as pessoas a lutarem e se moverem para conquistar bons salários, pois como diz o texto ele é um meio e não um fim. Um meio pelo qual podemos conquistar várias coisas, que possam, nos satisfazer como pessoas. Com um bom salário podemos satisfazer nossas necessidades pessoais em qualquer aspecto…

A TEORIA DA MOTIVAÇÃO DE MASLOW APLICADA Á GESTÃO (http://www.raiadiplomatica.com/2631) É claro que esta teoria não é perfeita, contudo retém-nos na memória, de que as necessidades básicas de sobrevivência do homem só são possíveis graças ao dinheiro. Com ele poderemos comprar os bens e os serviços essenciais à nossa vivência mínima, como seres humanos. Cumpridas tais necessidades básicas de primeira ordem, ele já estará preparado, então para satisfazer as suas ambições no plano da…

motivacional onde o papel do gerente é de suma importância, pois é dele a função de estimular seus subordinados para que alcance objetivo organizacionais de maneira eficaz e eficiente. Esse ciclo se divide em seis etapas iniciando-se nas necessidades individuais não satisfeitas o que gera uma procura de alternativas para satisfazer essas necessidades; escolhe-se então uma das alternativas para se alcançar o objetivo desejado e toma-se uma atitude, ou seja, parte-se para ação…

____________________________________ INTRODUÇÃO Em um cenário que empresas disputam colaboradores produtivos e estimulados a trabalhar, partes das empresas atuais já estão trabalhando com plano de motivação de seus lideres e liderados. Devido a fatores de intensificação da afluência e do ritmo acelerado das mudanças, é fundamental para o êxito de qualquer organização possuir colaboradores estimulados a alcançar metas e objetivos, para que tais resultados esperados e…

abordado para a realização deste trabalho é Motivação. O principal objetivo deste trabalho baseou-se no estudo bibliográfico do Tema Motivação, buscando verificar como a utilização da música, através da musicoterapia, pode ser utilizada como agente motivador das relações de trabalho, no contexto organizacional. Para Weiten (2002, p. 333), “A motivação é a energia e a orientação do comportamento, a força que há por trás da nossa ânsia por alimento, do nosso anseio por coisas...da…

de cada um Neste terceiro estagio o grupo se torna mais forte e disposto a alcançar o objetivo da multiplicação. Cada participação deve desenvolver um senso de responsabilidade individual e entender que ele é parte daquele grupo. Agora os membros têm tarefas especificas. Uns lideram o louvor, outros são responsáveis em chegar mais cedo e organizar a casa junto com o anfitrião, outros ficam responsáveis em buscar os mais novos da célula, enfim, é um momento de definir…

possibilidade de fazer com que uma organização alcance seus objetivos, plenamente, é motivando as pessoas que nela trabalham e que os recursos humanos com suas habilidades são os principais responsáveis pelo desempenho de qualquer instituição. O problema é como lidar com as pessoas e ao mesmo tempo motivá-las, já que as pessoas são diferentes uma das outras e a motivação das pessoas, exige dos chefes, dos diretores, dos gestores dedicação por se tratar de um processo complexo e…

de aula para poderem complementá-los com estudo prático, por meio de análise a uma empresa devidamente ativa no mercado. Para tanto este trabalho analisou uma empresa de informática situada em Atibaia/SP sendo ela uma filial da matriz localizada em São Paulo capital. PALAVRAS CHAVE: GESTÃO, FINANCEIRA, DE PESSOAS, EMPRESA DE INFORMÁTICA ABSTRACT The dynamism brought about by globalization is that companies, whether…