ORIGENS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

HUMANAS “Experiência de Hawthorne” – Elton Mayo Administração – Princípios e Tendências – Francisco Lacombe – Editora Saraiva EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Experiência desenvolvida pelo departamento de pesquisa industrial da Harvard Business Scholl, coordenada por Elton Mayo em uma fábrica de componentes telefônicos, em Hawthorne, um bairro de Chicago. Administração – Princípios e Tendências – Francisco Lacombe – Editora Saraiva EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE O objetivo inicial era estudar a relação entre a intensidade de iluminação e a eficiência dos operários, tendo a produção como medida para avaliação. Essa experiência teve quatro fases com observações, separação de grupos e entrevistas (RIBEIRO, 2004). Administração – Princípios e Tendências – Francisco Lacombe – Editora Saraiva FASES DA “EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE” 1ª Fase: grupo de observação e grupo de controle para conhecer o efeito da iluminação na produtividade. 2ª Fase: grupo experimental e grupo de controle para conhecer os efeitos de mudanças nas condições de trabalho. Administração – Princípios e Tendências – Francisco Lacombe – Editora Saraiva FASES DA “EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE” 3ª Fase: início do programa de entrevistas. 4ª Fase: experiência – análise da organização informal do grupo. Administração – Princípios e Tendências – Francisco Lacombe – Editora Saraiva “EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE” Os estudos de Hawthorne…

Experiência de Hawthorne e suas conclusões. Teoria das Relações Humanas I. INTRODUÇÃO DESENVOLVIDA POR: George Elton Mayo (1880 -1949) FORMAÇÃO: Cientista Social – Diretor do Centro de Pesquisas Sociais da Harvard School Of Business Administration. PAÍS DE ORIGEM: Estado Unidos CONTEXTO: Fábrica de Western Eletric Hawthorne da Teoria das Relações Humanas ORIGENS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Necessidade de se humanizar e democratizar a Administração, opondo-se a tendência de…

Científica •Pesquisa realizada na empresa Western Electric Company – WEC, por pesquisadores da Universidade de Harvard, com apoio do Conselho Nacional de Pesquisas dos EUA – conhecida como “Experiência de Hawthorne” •Desejo da empresa em conhecer melhor os fatores que influenciavam a produtividade dos trabalhadores Prof. Dr. Welington Vieira A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE •Foi realizada no peído de 1927 a 1932, em uma fábrica de telefones da empresa Western Electric Company, situada no…

ADMINISTRAÇÃO ESCOLA DE RELAÇÕES HUMANAS Prof.ª Haline Cordeiro ESCOLA DE RELAÇÕES HUMANAS Surgiu nos EUA, devido a onda de desemprego resultante da crise de 29 e foi impulsionada pelos resultados da pesquisa desenvolvida na Western Electric no bairro de Hawthorne. A partir destas questões, os estudiosos passaram a se preocupar com o fator humano no trabalho, contrariando os pressupostos defendidos por Taylor de que a organização era uma máquina desprovida de valores humanos. Para…

organizacional para a ênfase nas PESSOAS presentes na organização. Necessidade de humanizar e democratizar a Administração Desenvolvimento das Ciências Humanas Desenvolvimento de ideias filosóficas Experiência de Hawthorne A experiência de Hawthorne - Coordenada por Elton Mayo e seus colaboradores - Fábrica da Western Electric Company, em Hawthorne – Chicago - Avaliou-se a correlação entre a iluminação do ambiente e a eficiência dos operários, por meio de sua…

estrutura e tarefas para a ênfase nas pessoas. Com isso ela conta a experiência de Hawthorne e suas conclusões. A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos, sendo um movimento de reação a oposição à Teoria Clássica da Administração. AS ORIGENS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Alguns fatos deram origem à Teoria das Relações Humanas: 1. A necessidade de humanizar e democratizar a Administração, passando dos conceitos…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS. Nome Matricula: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO SÃO GONÇALO 2013.2 A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE E AS CONTRIBUIÇÕES DADAS A ADMINISTRAÇÃO. Trabalho apresentado para disciplina Teoria Geral da Administração, do curso Administração, Campus São Gonçalo. Professor : SÃO GONÇALO A…

qual surgiu a Teoria das Relaes Humanas, a passagem da nfase na estrutura e tarefas para a nfase nas pessoas. Com isso ela conta a experincia de Hawthorne e suas concluses. A Teoria das Relaes Humanas surgiu nos Estados Unidos, sendo um movimento de reao a oposio Teoria Clssica da Administrao. AS ORIGENS DA TEORIA DAS RELAES HUMANAS Alguns fatos deram origem Teoria das Relaes Humanas A necessidade de humanizar e democratizar a Administrao, passando dos conceitos mecanicistas da Teoria…

INTEGRADO 1°B BRENDA FERNANDA N°07 JULIA OLIVEIRA NOVETI N°22 RELAÇÕES HUMANISTICAS A teoria da administração teve o seu surgimento realizado nos Estados Unidos como consequência da experiência de Hawthorne entre os anos de 1927 a 1932 desenvolvido por Elton Mayo (1880-1949); A teoria das Relações Humanas surgiu devido a necessidade de humanizar e democratizar a administração, a fim de obter uma nova visão totalmente diferente da abordagem clássica. Para o desenvolvimento das ciências…

interesse pelo trabalho e fadiga. A Experiência de Hawthorne Experiência de Hawthorne  Realizada entre 1924 e 1933  Fábrica da Western Electric Company, situada em Chicago, no bairro Hawthorne  Lâmpada inventada em 1878  Primeiros sistemas elétricos públicos instalados em NY e Londres em 1882  Operários trabalhavam com luz natural ou velas  General Electric queria demonstrar relação direta entre iluminação e resultados de produtividade Experiência de Hawthorne – 1.ª Fase…