Trabalhos Val

O presente trabalho vem contar sobre as origens e o contexto no qual surgiu a Teoria das Relaes Humanas, a passagem da nfase na estrutura e tarefas para a nfase nas pessoas. Com isso ela conta a experincia de Hawthorne e suas concluses. A Teoria das Relaes Humanas surgiu nos Estados Unidos, sendo um movimento de reao a oposio Teoria Clssica da Administrao. AS ORIGENS DA TEORIA DAS RELAES HUMANAS Alguns fatos deram origem Teoria das Relaes Humanas A necessidade de humanizar e democratizar a Administrao, passando dos conceitos mecanicistas da Teoria Clssica, adequando-a aos novos padres de vida do povo americano. Revelando-se com um movimento voltado para democratizar os conceitos administrativos. O desenvolvimento das cincias humanas, destacando a psicologia, e com sua crescente influncia as cincias humanas vieram demonstrar a inadequao dos princpios da Teoria Clssica. As ideias da filosofia pragmtica de John Dewey e da psicologia Dinmica de Kurt Lewin, foram fundamentais para o humanismo na Administrao. Sendo Dewey e Lewin contribuintes para a concepo do fundador da escola Elton Mayo. A sociologia de Pareto foi fundamental. As concluses da experincia de Hawthorne, realizadas entre 1927 e 1932, sob a coordenao de Mayo que finalizavam os principais postulados da Teoria Clssica da Administrao. A Experincia de Hawthorne Em 1927, o Conselho Nacional de Pesquisa iniciou uma experincia na fbrica de Hawthorne da Western Eletric Company, em Chicago, para avaliar a correlao entre iluminao e eficincia dos operrios, medida por meio da produo. Coordenada por Elton Mayo, o trabalho se estendeu fadiga, ao acidentes de trabalho, rotatividade do pessoal (turnover) e ao efeito das condies de trabalho sobre a produtividade do pessoal. Os pesquisadores puderem ver que os resultados da experincia eram prejudicados por variveis de natureza psicolgica, tentaram neutralizar o fator psicolgico, ento estranho e impertinente, o que fez a experincia se prolongar at 1932. Primeira fase da