Frederick Herzberg

Frederick Herzberg, autor da "Teoria dos Dois Fatores", nasceu em Lynn, Massachusetts, nos Estados Unidos, em 18 de abril de 1923 e faleceu em 19 de janeiro de 2000 em Salt Lake City, Utah. Iniciou seus estudos no City College de Nova York. Acabou afastando-se do curso para se alistar no exército. Como um sargento da patrulha, ele era uma testemunha de primeira mão sobre o campo de concentração de Dachau. Herzberg acreditava que esta experiência, assim como as conversas que teve com outros alemães que viviam na área, foi o que desencadeou o seu interesse em motivação. Graduou-se no City College em 1946 e mudou-se para a Universidade de Pittsburgh para realizar seu trabalho de pós-graduação enquanto ensinava como professor de psicologia na Universidade Case Western Reserve, em Cleveland, onde estabeleceu o Departamento de Saúde Mental Industrial, mudando-se posteriormente para a Universidade de Utah. Herzberg foi um estudioso das motivações humanas e deu uma importante contribuição para a Escola Comportamental e para a Teoria das Relações Humanas. Foi psicólogo e professor de Gestão na University of Utah e tornou-se um dos nomes mais influentes na gestão empresarial. Famoso por introduzir o enriquecimento do trabalho e a teoria dos Fatores de Motivação, publicou em 1968 o artigo "One More Time: How Do You Motivate Employees?", que foi o mais solicitado da Harvard Business Review, e que fala sobre atitudes e motivações humanas. Em 1995, a imprensa internacional anunciou que

TEORIA DOS FATORES DE MOTIVAÇÃO E HIGIENE Frederick Herzberg TEORIA DOS FATORES DE MOTIVAÇÃO E HIGIENE Entrevistas com mais de 200 engenheiros e contadores de indústrias em Pittsburgh. Investigar as conseqüências de acontecimentos na vida profissional para determinar o que os faziam sentir excepcionalmente felizes e, inversamente, excepcionalmente infelizes com seus serviços. Concluiu que o homem tem duas categorias de necessidades, fundamentalmente independentes entre si, e que de…

1 INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos apresentar a definição, os conceitos e os ciclos sobre motivação. E como esse estímulo vira ação. Apresentaremos também as teorias motivacionais dos maiores pensadores sobre o assunto. A Teoria das Necessidades de Maslow demonstrada por uma pirâmide. A teoria dos dois fatores de Herzberg. A teoria X e Y de McGregor. A teoria da expectativa de Vroom. Teoria da Expectação de Lawller e a teoria das necessidades socialmente adquiridas de Mcclelland. As…

definição de fatores higienicos e motivacionais. R: Ao contrário de outros pensadores, que tentavam explicar as necessidades humanas em diversos campos, a Teoria de Frederick Herzberg foi, desde o início, baseada no estudo das atitudes e motivações dos funcionários dentro de uma empresa. Herzberg desenvolveu um estudo para tentar entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho. No tocante aos fatores…

questões que deverão ser respondidas são: 1) Explique as diferenças entre fatores higiênicos e fatores motivadores e em seguida discorra sobre como esses fatores podem influenciar o comportamento das pessoas no trabalho. Resposta: Fatores higiênicos e fatores motivacionais. Fatores higiênicos são fatores que , quando ausentes ou não satisfatoriamente atendidos, promoverão a insatisfação e, portanto, desmotivarão os indivíduos, comprometendo seu desempenho. São…

Teorias Motivacionais Olá pessoal, bem vindos Poste sua opinião a respeito das teorias motivacionais. Relacione as teorias estudadas com a prática administrativa. Qual você acha mais adequada para utilizar e qual ou quais são as menos adequadas, fundamentando e explicando seus motivos. Não se preocupe se sua opinião difere da opinião do colega. O importante é que todos participem colocando seu ponto de vista de acordo com as teorias estudadas. Participe!!! Abs Profª Mônica M.Silva …

SIDERURGIA Herzberg, com 110 (cento e dez) questões Júlio César Pereira de Oliveira1 assertivas consolidas em onze fatores principais – 6 (seis) de Higiene e 5 RESUMO: A temática da motivação no trabalho tornou-se um fator importante e ao mesmo tempo preocupante para as organizações, haja vista o trade off existente entre os organizacionais e objetivos pessoais dos colaboradores. Assim, as organizações precisam canalizar seus esforços motivacionais para que ambos…

definição de fatores higiênicos e motivacionais. As principais descobertas são: pessoas ficam insatisfeitas por um ambiente ruim, mas elas raramente ficam satisfeitas por um bom ambiente. A prevenção da insatisfação é tão importante quanto o incentivo de satisfação. Fatores de higiene operam independentemente dos fatores de motivação. Um individuo pode ser altamente motivado em seu trabalho e estar insatisfeito com seu ambiente de trabalho. Todos os fatores de higiene são…

Estou, fazendo isso, motivando meu funcionário? Na opinião da maioria dos dirigentes a resposta é: “sim”. Herzberg, no entanto, reforça sua opinião, dizendo que KITA’s não são fatores motivacionais, sejam eles positivos ou negativos; estando a única diferença em quem desfere o pontapé; nos negativos o chefe e no positivo, o próprio funcionário. A explicação para isso, segundo ele, é que só existirá motivação quando o empregado não precisar de estímulos para fazer seu trabalho, só se…

Efeito da motivação aplicado no modelo de fatores de Herzberg A motivação humana no trabalho permanece ainda uma das grandes incógnitas dentro da realidade das organizações. Atualmente os trabalhadores discutem cada vez mais sobre seus direitos de qualidade de vida. As técnicas de motivação indicam a importância de valorizar os indivíduos nas organizações. Hoje constatamos que os trabalhadores vivenciam atualmente em um maior desânimo ou desmotivação no seu trabalho para algumas…