Fatores Comportamentais Em Estrategia Politica Motivação

MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalhos apresentado à disciplinade Projetos Interdisciplinares II da UNIRONDON – Universidade Cândido Rondon. Professora Maria de Lourdes Turbino Neves CUIBÁ – MT 2013 SUMÁRIO 1. Introdução.................................................................................................................03 2. Justificativa...........................................................................................................

QUESTIONÁRIO ESCOLA COMPORTAMENTAL MATINHOS, 17 DE ABRIL DE 2014 Questionário 1) Quais as principais origens da Escola Comportamental? A Teoria Comportamental teve início em 1947 com o livro de Herbert A. Simon chamado Comportamento Administrativo, que trata-se de uma obra crítica a Teoria Clássica, com alguns reparos e correções da Teoria das Relações Humanas, ampliando assim, a visão e o conteúdo teórico da Administração da época. A Teoria…

contemporâneas. A partir do estudo das teorias da administração, o trabalho aborda a importância da valorização das pessoas envolvidas em uma organização. No intuito de gerar e manter motivação no ambiente organizacional é necessário desenvolver atributos relacionados à comunicação, ao relacionamento interpessoal, à motivação e a auto-estima. O trabalho em equipe é notavelmente uma das principais características das atuais gestões, e para atingir o sucesso é preciso investir na…

AM – 2013 UNIVERSIDADE NILTON LINS GISELE RAMIRIS TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho realizado para obtenção de nota, do curso de administração, ministrada pelo prof°: Weuler Arce, cuja disciplina é FUNDAMENTOS. MANAUS/ AM – 2013 RESUMO TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO - Este resumo tem como objetivo apresentar as características da Teoria Comportamental, bem como suas origens e idéias principais deste tema. Para a…

Teoria Comportamental da Administração 6 2.1 Contexto Histórico 7 3.2 Principais Contribuintes 8 3.2.1Herbert Alexander Simon (1916-…) 8 3.2.2Chester Barnard (1886-1961) 11 3.2.4. Kurt Lewin (1890-1947) 12 3.2.5 Chris Argyris 12 3.2.6 Abraham Maslow (1908-1970) 13 3.2.7 McClelland 14 3.2.8 Rensis Likert 15 CONFLITO ENTRE OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS E INDIVIDUAIS 23 3.3 Origens da Teoria Comportamental 28 3.4.1 Hierarquia das Necessidades de Maslow 30 3.4.2 Teoria dos…

A TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO INTRODUÇÃO Este resumo tem como objetivo apresentar as características da Teoria Comportamental, bem como suas origens e ideias principais desta escola. Para a área da Administração o conhecimento e o estudo do comportamento humano em relação ao trabalho, motivação, reconhecimento e relacionamentos em equipes, para assim compreendermos o comportamento dos indivíduos dentro das empresas, incluindo as influências e o que dizem os grandes…

pelas diferenças relativamente á orientação fundamental ou aplicada. A escola (não comportamental) distingue- se da (comportamental), por que, enquanto a primeira trata da produtividade a segunda aborda temas como: a motivação e a satisfação. Assim parece correto dizer que se trata de uma falsa questão: * A produtividade e os lucros podem ser facilmente melhorados com o empenho das pessoas. * A motivação e a satisfação surgem com as variáveis tão apelativas do ponto de vista dos…

pessoal ou profissional. Com a evolução de estudos científicos, na psicologia comportamental, foi possível identificar as causas de estresse, de depressão, insatisfação, dentre outros problemas de saúde em conseqüência do ambiente de trabalho. Problemas causadores de estresse e frustração no trabalho A qualidade de vida tem sido um dos aspectos mais discutidos quando se trata de comportamento, psicologia, motivação e produção. No entanto, muitas empresas ainda se recusam a aceitar…

conversa fora. 7. Quais são as principais diferenças entre as teorias de processo e a teoria de reforço ? R: As teorias do processo buscam compreender o “como” da motivação enfatizando os processos de pensamentos; já a teoria do reforço busca as ações futura. 8. Trabalhar para alcançar um objetivo é uma fonte importante de motivação. Qual é a teoria que discorre acerca dessa suposição ? R: A teoria do estabelecimento de objetivo que defende que os funcionários precisam ter metas…

1. INTRODUÇÃO A Teoria Comportamental, também chamada de Behaviorista, veio significar uma nova abordagem e um enfoque diferencial, marcando uma forte influência dentro da teoria administrativa, abordando as ciências do comportamento e a busca de novas soluções democráticas, humanas e flexíveis para os problemas organizacionais. O comportamento é a maneira pela qual um indivíduo ou uma organização age ou reage em suas interações com o seu meio ambiente e em resposta aos estímulos que…