Fator Motivacional No Desempenho Das Organizações

Aplicada a Grupos e Processo de Comunicação Nome: Maria Cristina de Aguiar _________________________________________________________ Resumo das principais teorias motivacionais Teoria da Expectativa “Um funcionário se sente motivado a despender um alto grau de esforço quando isto vai resultar em uma boa avaliação de desempenho e que esta, por sua vez, vai resultar em recompensas organizacionais, tais como bonificação, aumento de salário ou promoção; e que estas recompensas, por…

1 INTRODUÇÃO Motivação do latim motivus, moveres, mover. No dicionário sua definição se resume a um conjunto de fatores psicológicos, de ordem fisiológica, intelectual, instintiva ou emocional que põe em movimento o organismo humano, determinando uma mudança de atitude ou conduta do individuo. Suas causas, razões e efeitos, vem despertando o interesse das organizações que hoje, se mostram mais preocupadas com seu capital humano. A fim de manter seus colaboradores em seus postos de trabalho

Tabela 1 – Resultados fatores de higiene..................................................................................15 Tabela 2 – Resultados fatores de motivação.............................................................................16 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 – Pirâmide das necessidades de Maslow......................................................................9 Quadro 1 – Fatores de motivação e…

meios de motivar os seus colaboradores, e isso veio de muito tempo atrás, Frederick Herzeberg, foi o autor da teoria dos dois fatores motivacional muito importante que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. Nesta teoria Herzeberg afirma que a satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras é estimulantes do cargo, são os chamados “fatores motivadores” não vamos falar muitos de Herzeberg, pois não é esse o tema e a questão do assunto, mas a teoria…

Metas versus Motivação Resumo: Palavras-chave: estratégia, motivação, metas, 1.Introdução Segundo Fabiano Caxito, criar metas exige visão estratégica do negócio, o que é de extrema importância para a sobrevivência e o sucesso das organizações. Alcançá-las dependem do perfil e maturidade dos profissionais, coerência entre meta e objetivos empresariais, competências técnicas e comportamentais requeridas para um determinado cargo ou função, dentre outros quesitos. O ideal é que as metas

motivo das altas taxas de turnover nas organizações. Terá o foco para o setor hoteleiro, mas serão expostos casos de organizações de todos os segmentos. Com a evolução da tecnologia, muitas empresas não acompanharam as novas tendências da área de recursos humanos e com isso acabam não utilizando de forma correta este departamento que é fundamental para o bom andamento das organizações. Os colaboradores de um modo geral estão mais exigentes, e as organizações para manter bons…

Relacionamento Interpessoal e seus Aspectos Motivacionais Pedro Germano¹ Higor Correa Gimenes² Resumo Este artigo visa mostrar que o relacionamento interpessoal é um dos aspectos que interfere diretamente em nossa qualidade de vida. Portanto podemos dizer que o ambiente de trabalho também pode influir no comportamento das pessoas, nas relações interpessoais e consequentemente nos resultados das empresas. Como podemos ver, dos relacionamentos interpessoais dependerão as…

gestão de pessoas tem assumido um papel estratégico, reconhecendo seus recursos humanos como fonte de vantagem competitiva, investindo em motivação e benefícios. Um bom desempenho no trabalho está diretamente ligado à motivação das pessoas que nela trabalham, porém, as pessoas são diferentes no que tange à motivação, e as organizações precisam desenvolver benefícios mais atraentes para os diversos tipos de colaboradores. O relatório foi desenvolvido através da metodologia de pesquisa…

com maior profundidade. Inicia-se com as provas, apesar de alguns o realizarem com entrevistas."Uma Boa Seleção de Pessoal resulta em um bom profissional para a organização, isso é fato. Mas como se realizar essa seleção é o que se difunde nas organizações. A escolha de boas técnicas será o diferencial durante a seleção. Cito algumas que corriqueiramente são utilizadas, na sequência: -Entrevista de Seleção; -Provas de conhecimento ou capacidade; -Testes de personalidade; -Técnicas de…

Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Marketing (CMA0024) – Metodologia do Trabalho Acadêmico 20/09/2012 RESUMO O objetivo deste trabalho é mostrar o que é Motivação, como causar a Motivação nas pessoas, como é o processo Motivacional, nas Organizações a motivação é muito importante, pois é através dela que os funcionários trabalham felizes, se sentem importantes, se não houver a Motivação a produtividade não será boa, quando se há Motivação a produtividade aumenta…