Fábrica De Loucuras E Cultura Organizacional

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO DE RECUROS HUMANOS E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ALEXANDRE SILVESTRE DANIELA ALEXANDRINO LUCIA MORENO POVOA MARIENE TEIXEIRA DE ARGOLO PAULO DOS SANTOS QUEIJA VANDERSON FINATO ESCANUELA MUDANÇA ORGANIZACIONAL FÁBRICA DE LOUCURAS SÃO BERNARDO DO CAMPO 2007 ALEXANDRE SILVESTRE DANIELA ALEXANDRINO LUCIA MORENO POVOA

Análise sobre o filme: “Fábrica de Loucuras” 1) O filme demonstrou a influência causada pela cultura da sociedade norte-americana na cultura organizacional da fábrica, principalmente no que diz respeito a comportamentos e atitudes profissionais, como: - O funcionário americano que pediu para sair antes do término do trabalho naquele dia, para ver seu filho que estava sendo operado nas amídalas. - A utilização de um rádio para motivar o trabalho dos funcionários americanos, assim como um…

Resumo do filme fabrica de loucuras O filme retrata a historia de uma cidade pequena no Estados Unidos, onde a fabrica de automóvel é fechada por falta de produção, sendo que nela trabalhavam a maior parte da população. Apavorados enviaram Michael Keaton uns dos funcionários da fabrica falida em buscam de solução indo pra Tóquio no Japão visando convencer os japoneses assumirem a fábrica, pois eles mostram uma postura muito organizada e um grau de produção avançada perante à sociedade,…

TRABALHO – Fabricação de sofrimentos? CARDOSO, J. C. Aguiar* INTRODUÇÃO O presente escrito trata-se de uma resenha crítica a respeito do livro “A Loucura do Trabalho”, de Christophe Dejours, e de temas abordados em aulas e estudos individuais do curso de Especialização em Psicologia Organizacional (FACID/FIEPI, Teresina-PI, 2006). É de se presumir que o texto apresenta limitação, pois mostra de modo sucinto o eixo essencial da obra sob um prisma interpretativo. Explica-se inevitável que

RESENHA CRÍTICA- FÁBRICA DE LOUCOS A relação do filme com os modelos de produção. O filme “Fábrica de Loucuras”, fala da diferença cultural e trabalhista entre o Ocidente e o Oriente. De início temos como cenário inicial uma fábrica de automóveis de uma pequena cidade localizada nos Estados Unidos da América (EUA) que após um tempo é fechada, como conseqüência deste problema, um alvoroço ocorre na cidade, que dependia muito da empresa, pois gerava trabalho para a maioria dos seus habitantes.

Faculdade de Saúde Ibituruna – Fasi 4º Período Noturno – Turma B – Psicologia Psicologia de Recursos Humanos Síntese do filme A Fábrica de Loucuras com a matéria: Handleyville era uma cidade que tinha se desenvolvido por causa da fábrica de automóveis, todo o comércio e a população se mantinham por conta dela. Com o fechamento da montadora os habitantes perderam seus empregos sendo que muitos se mudaram. Prestadoras de serviço abandonaram a região e a…

David Morris e seu pai, Saul, fundaram a Habitat International em 1981. Sediada em Rossville, Georgia, a empresa fabrica uma grama sintética em forma de carpete para uso em áreas internas e externas. Desde o início, os Morris contrataram refugiados do Camboja, da Bósnia e do Laos, muitos dos quais nem falavam inglês. Quando um assistente social sugeriu em 1984 que eles contratassem pessoas com deficiência mental, Saul vacilou. Contratar um portador de síndrome de Down, por exemplo, parecia muito

David Morris e seu pai, Saul, fundaram a Habitat International em 1981. Sediada em Rossville, Georgia, a empresa fabrica uma grama sintética em forma de carpete para uso em áreas internas e externas. Desde o início, os Morris contrataram refugiados do Camboja, da Bósnia e do Laos, muitos dos quais nem falavam inglês. Quando um assistente social sugeriu em 1984 que eles contratassem pessoas com deficiência mental, Saul vacilou. Contratar um portador de síndrome de Down, por exemplo, parecia muito

Bimestral – Fabrica de loucuras 1º ano de ADM A Nome: Bruno Roberto Ramos Nome: Isabela Ramos de Oliveira Nome: Mariana Ramos De Oliveira Nome: Lylian Gutierre Questão 1 - Quais as diferenças entre o modelo japonês e o modelo americano? R: Que na administração japonesa eles são mais produtivos e perfeccionistas já no modelo americano eles são menos produtivos, porém preserva muito mais a vida de seus funcionários. Questão 2 - Quais as vantagens da cultura organizacional…

TRABALHO – Fabricação de sofrimentos? CARDOSO, J. C. Aguiar* INTRODUÇÃO O presente escrito trata-se de uma resenha crítica a respeito do livro “A Loucura do Trabalho”, de Christophe Dejours, e de temas aborda dos em aulas e estudos individuais do curso de Especialização em Psicologia Organizaciona l (FACID/FIEPI, Teresina-PI, 2006). É de se presumir que o texto apresenta limitação, poi s mostra de modo sucinto o eixo essencial da obra sob um prisma interpretativo. Explica-se…