Expo Rh Currículo

TRABALHO PARA VII EXPO RH UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO – UNINOVE BLOG: A importância do Blog na vida profissional. Busque oportunidades de Emprego através de um BLOG. Marketing pessoal nas mídias sociais. São Paulo 2012 Carla F. Gusson Machado – RA 2212102549 Cibele Vieira de Melo – RA 2212100225 Claudia Dias da Silva Conceição – RA 2212101681 Claudia Ferreira – RA 2212100567 Edileuza Santana – RA 2212102561

O RH eficaz "Não basta contratar um "bam bam" para a gestão dos Recursos Humanos da empresa. A eficácia de quem cuida de pessoas e de talentos depende do verbo "vivenciar" aplicado aos quesitos básicos do segmento de negócio em que a empresa atua. A seguir um estudo de caso para reflexão desta situação. Ele é o gerente de RH de uma grande indústria. Trabalha todos os dias numa linda sala da matriz, e chegou até aí graças ao ótimo currículo que acumulou. Vários auxiliares formam seu…

e será utilizado para construção da filial o terreno doado pela Prefeitura de Timbaúba. A Diretoria de RH anuncia que o processo de recrutamento e seleção de pessoal já foi iniciado através da análise interna de currículos do banco de dados da empresa, após o inicio da construção da fábrica será feito o processo de seleção através de jornais, revistas e carro de som, a Diretoria de produção expôs a necessidade de rapidez na tomada decisões para realizar o treinamento, pois, as maquinas e…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO – UNINOVE DIRETORIA DE CIÊNCIAS GERENCIAIS Manual do Aluno - XI EXPO RH I – PLANEJAMENTO 1. Objetivos Gerais do Evento Promover exposição de temas relevantes, sobre Gestão de Pessoas, a fim de proporcionar, aos alunos de todos os cursos oferecidos pela Universidade e aos do curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos, a oportunidade da prática do saber e complementação de conhecimentos em atividade prática e…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO – UNINOVE DIRETORIA DE CIÊNCIAS GERENCIAIS Manual do Aluno - IX EXPO RH I – PLANEJAMENTO 1. Objetivos Gerais do Evento Promover exposição de temas relevantes, sobre Gestão de Pessoas, a fim de proporcionar, aos alunos de todos os cursos oferecidos pela Universidade e aos do curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos, a oportunidade da prática do saber e complementação de conhecimentos em atividade prática e interdisciplinar,…

ADM ESTRATÉGICA DE RH: VII EXPO RH PRIMEIRO EMPREGO. SÃO PAULO 2012 ALCIONE LENICE DA SILVA RA: 2212100772 ALEXANDRO ROCHA SANTO 2212111481 BEATRIZ SÁ TELES TRAVA 2212112685 CAROLINE APARECIDA SIQUEIRA 2212101145 EDIVANIA AMORIM 22121

setor onde foram desenvolvidas as atividades – e a maneira que o departamento funciona dentro da empresa em questão, para então ser desenvolvidos treinamentos. Já a segunda seção, trata da admissão como funciona todo processo, desde a triagem do currículo até inserir dentro da organização. E a terceira seção, trata da folha de pagamento, desde a marcação de ponto até o pagamento em folha. Enfim, enfoca detalhadamente a descrição das tarefas desempenhadas e a correlação de tais…

tem uma furadeira manual, com tempo de processo de TRIA (2, 3, 4.5) minutos, e o último tem uma retífica, com tempo de processo de NORM (3.5, 1.5) minutos. A furadeira manual necessita de um operador para funcionar. A chegada de peças acontece a cada EXPO (3.5) minutos no Torno. Simule durante 50 horas e descubra: Qual é a utilização das máquinas? Qual é o tamanho médio das filas de cada máquina? Com base nas informações anteriores, qual será o provável gargalo da célula? LÓGICA DO…

COMO ELABORAR E ENVIAR CURRÍCULO 1.1. PERSONALIZANDO SEU CURRÍCULO Nenhuma posição ou vaga é igual à outra. Portanto, o seu currículo não pode ser padronizado para todas as vagas e processos para os quais se candidatar. É preciso analisar cada uma das oportunidades que aparecem e fazer as adaptações necessárias, personalizando o seu currículo para cada tipo de oportunidade surgida, valorizando mais ou menos determinados aspectos de seus dados, conforme o perfil proposto pelo

Planejamento de pessoal Fazer um planejamento da área de RH é uma estratégia de abordagem e um tratamento global da administração, que se integra com o negócio da empresa e inclui preocupação com o futuro. Essa visão não é apenas um conjunto de técnicas para se somar às já existentes e sim uma metodologia para levar os objetivos da empresa adiante, já que as pessoas são responsáveis pelo "fazer" e pelos resultados. Segundo Lucena (1995, p.84) - "Planejamento de recursos humanos compreende o