Exercícios Com Respostas Gestão De Pessoas Motivação

Este trabalho é de fundamental importância para aplicar os conhecimentos adquiridos neste semestre nas disciplinas de: Comportamento, Clima e Cultura; Metodologia cientifica; e, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, através da analise do caso do RESTAURAANTE FELLINI: Gestão com pessoas. Tendo como objetivo obter uma melhor compreensão dos conteúdos desenvolvidos e trabalhados interdisciplinarmente neste semestre do curso de Tecnologia em Recursos humanos. Esta etapa deve…

..........2 Teoria da hierarquia das necessidades – Maslow...................................................................3 Teoria dos Fatores Higiênicos e motivacionais de Herzberg.................................................4 Teoria da motivação pelo êxito e/ou pelo medo de Macclelland...........................................5 Empresa Vivenda do Camarão...............................................................................................7 Questionário Aplicado na empresa.....

Gestão de Pessoas Autor Adriano José Teiga 2009 © 2007 – IESDE Brasil S.A. É proibida a reprodução, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorização por escrito dos autores e do detentor dos direitos autorais. T263g Teiga, Adriano José. / Gestão de Pessoas. Curitiba : IESDE Brasil S.A., 2009. 152 p. / Adriano José Teiga. — ISBN: 85-7638-438-8 1. Administração de pessoal. 2. Recursos Humanos 3. I.Título. CDD 658.3 Todos os direitos reservados.…

de observação, entrevista com a gestão da empresa e pesquisa por meio de questionário com os colaboradores da empresa. Os dados demonstraram que estes são, em sua maioria, adultos, com longo tempo de serviço dentro da organização e com salário variando de 1 a 4 salários mínimos. A empresa não possui métodos de treinamento próprios da empresa, e os funcionários que querem aperfeiçoar seu trabalho buscam outras instituições especializadas para isso. O nível de motivação dos funcionários…

garantindo o bem estar público. Entretanto, para toda organização pública ou privada, é necessário que os funcionários estejam motivados no exercício de suas funções. A presente pesquisa verifica o nível de motivação dos soldados da PM. Para sua consecução utilizou-se dos conhecimentos adquiridos na disciplina Gestão de Recursos Humanos (GRH), sobre a importância da motivação para um bom desempenho profissional. Ao fazer isso, além de observar o que foi aprendido nesta disciplina,…

ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS LIDERANÇA: UM ESTUDO SOBRE O DESAFIO DE MOTIVAR EQUIPES PARA O SUCESSO VILA VELHA – ES 2010 CLAUDIA MARCONDES LIDERANÇA: UM ESTUDO SOBRE O DESAFIO DE MOTIVAR EQUIPES PARA O SUCESSO Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas da Escola Aberta Superior Aberta do Brasil – ESAB, para obtenção do título de especialista em Comportamento Organizacional e…

nomeadamente no que se refere à sua gestão. Apesar da liderança ser uma característica muito apreciada e exigida pelos agentes empregadores, ela está de certo modo relacionada com a delegação. Eu penso, aliás, que, saber delegar contribui de alguma forma para a liderança. O que é delegar? O que é liderar? São algumas questões cuja resposta é múltipla e para a qual eu espero contribuir com este trabalho. A liderança e a delegação situam-se em determinados pontos da gestão de uma…

Curso de Pós-Graduação Lato Sensu a Distância Gestão de Pessoas Atração, Seleção e Desenvolvimento de Pessoas Autor: Francisco Bayardo Mayorquim Horta Barbosa EAD – Educação a Distância Parceria Universidade Católica Dom Bosco e Portal Educação SUMÁRIO UNIDADE 1 – RECRUTAMENTO DE PESSOAS .................................................. 03 1.1 Métodos de recrutamento.................................................................................. 04 1.2 Fatores que…

INTRODUÇÃO Compreender a motivação como instrumento de sustentação e confiabilidade nas empresas, implica em perceber as verdadeiras dedon de res beya dama dedon deere veyadama dimensões desse trabalho na atualidade e, portanto, compreender melhor o comportamento dos gestores em relação aos colaboradores dentro das organizações, e ainda suas ações e atitudes para com o trabalho a ser executado. Então, o presente trabalho tem como escopo demonstrar a importância da motivação dentro…

socio-económico dos trabalhadores desvinculados. ara a realização integral de todos trabalhadores abrangidos pelo processo desvinculação, através do pleno desenvolvimento das capacidades de gestão das compensações recebidas. Havendo trabalhadores abrangidos pelo processo e que tem caído no insucesso no que concerne a gestão das indemnizações urge a necessidade de mitigar a situação, através de uma pesquisa que produza conhecimentos que sirvam de medidas de solução a serem usadas tanto…