Exercicio Respondido Tecnologia Ligada Ao Capital Intelectual E A Gestão Do Conhecimento

2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 12 6.3 REMUNERAÇÃO 13 6.4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 14 6.5 GESTÃO DE PESSOAS NA ERA DO CONHECIMENTO 15 6.6 RETENÇÃO DE TALENTOS 16 6.7 PRÁTICAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS 17 6.8 ROTATIVIDADE 17 6.9 CAPITAL HUMANO 18 6.10 BENEFÍCIOS 19 6.11 RECOMPENSAS 20 6.12 OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO E DESENVOLVIMENTO 20 6.13 EMPOWERMENT 21 6.14 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 20 7 DIAGNÓSTICO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 24 7.1…

sujeito (comerciante) 2) Direito comercial como direito dos atos de comércio – relação jurídica mercantil definida pela natureza do objeto. 3) Direito comercial como direito da atividade econômica organizada - relações jurídicas decorrentes do exercício da empresa. Observações: O CCom de 1850 colocou em primeiro plano o comerciante, conceituando-o como aquele que faz da mercancia profissão habitual, sem explicar o sentido da expressão mercancia; Porém, necessitando definir a…

GESTÃO DE PESSOAS: UMA MUDANÇA RADICAL Eva M.D. da Silva¹ Graduanda em Gestão de Recursos Humanos RESUMO Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. Antigamente, chamavam-na de Relações Industriais (RI) e durante décadas a fio representou a maneira impositiva e coercitiva pela qual as organizações tratavam…

No 2 (2011) 1 Análise das práticas de Gestão do Conhecimento em uma empresa de serviços de assessoria e educação profissional Jacqueline Cavalcante Resumo: Atualmente, a rapidez e a complexidade dispensadas no desenvolvimento dos meios de produção têm exercido influências diversas no que se refere à organização e gerenciamento da produção e do trabalho. O fácil acesso aos meios de produção causado principalmente pela disponibilidade à tecnologia e comunicação está transferindo aos ativos

2 Gestão de Pessoas Maria Alice P. Moura e Claro Daniele Cristine Nickel Introdução Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do…

Professora do Instituto de Ciência da Informação da Universidade Federal da Bahia. INTRODUÇÃO O processo de trabalho situa-se na compreensão do proclamado conjunto formado por processos que permeiam a ‘nova’ ordem mundial, transformada pelas tecnologias e pelas relações produtivas dos grupos econômicos e do Estado, onde emerge o principal instrumento que exige dos profissionais uma mudança de paradigmas. As estruturas sociais cobram dos profissionais de informação uma nova postura…

UMA REDE DE LOJAS DO SETOR COMERCIAL Dissertação apresentada como requisito parcial à obtenção do título de Mestre em Engenharia de Produção, do Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção, Área de Concentração: Gestão Industrial, Sub-área: Conhecimento e Inovação, Departamento de Pesquisa e PósGraduação, Campus Ponta Grossa, da UTFPR Universidade Tecnológica Federal do Paraná. Orientador: Prof. Dálcio Roberto dos Reis, Ph.D. PONTA GROSSA MAIO - 2006 …

Rural do Rio de Janeiro - PPGEN RESUMO Este trabalho aborda assunto inserido no contexto da competência e da gestão, tema dos mais discutidos na atualidade por pessoas ligadas a área de recursos humanos. O assunto específico tratado diz respeito a dois dos elementos que integram a competência: as habilidades e as atitudes. Sob os efeitos da globalização e impulsionados pela tecnologia, os mercados hoje são marcados pela velocidade e volatilidade, e as relações de emprego…

1095 GESTÃO DO CONHECIMENTO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Fábio Ferreira Batista Carlos Olavo Quandt Fernando Flávio Pacheco José Cláudio Cyrineu Terra Brasília, junho de 2005 TEXTO PARA DISCUSSÃO No 1095 GESTÃO DO CONHECIMENTO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA∗ 1 Fábio Ferreira Batista 2 Carlos Olavo Quandt 3 Fernando Flávio Pacheco 4 José Cláudio Cyrineu Terra Brasília, junho de 2005 ∗ Este trabalho é resultado da pesquisa “O governo que aprende – a Gestão do…

vistas `a gestão socioambiental voltada ao desenvolvimento local sustentável.A pesquisa foi orientada pelos pressupostos e fundamentos metodológicos da pesquisa-ação. O trabalho foi pensado e realizado de forma participativa pela pesquisadora e pelos assentados, exigindo dos sujeitos pesquisados o envolvimento com a mobilização micropolítica da comunidade. A pesquisa possibilitou a construção e a articulação de saberes técnicos com os saberes locais, desencadeando o início de um processo…