recursos humanos

organização. Segundo Gil (2006, pág. 23): Verifica-se em algumas organizações a tendência para reconhecer o empregado como parceiro, já que todo processo produtivo realiza-se com a participação conjunta de diversos parceiros, como fornecedores, acionistas e clientes. Cada parceiro dispõe-se a investir seus recursos numa organização, à medida que obtém retorno satisfatório, torna-se necessário valorizar o empregado, já que ele é o parceiro mais íntimo da organização. O peso do empregado, por sua vez, torna-se mais evidente numa organização à medida que sua força de trabalho esteja envolvida principalmente com atividades especializadas. GIL (2006, PÁG 23). Qualquer que seja a forma de retenção de talentos executada, ela só terá sucesso se a empresa enxergar seu funcionário como um parceiro, e identificar que sua força de trabalho é o que move a organização, diante disso afirma Chiavenato (2004, pág.5): Vários termos são utilizados para definir as pessoas que trabalham nas organizações. Elas são chamadas de funcionários, empregados, pessoal, trabalhadores, operários quando as organizações as tratam como tal, ou podem ser chamadas de recursos humanos, colaboradores, associados, se as organizações as tratam dessa maneira. Ou ainda talento humano, capital humano, capital intelectual se as pessoas têm um valor maior para a organização. A denominação dada às pessoas reflete o grau de importância que elas têm para as organizações. CHIAVENATO (2004, PÁG. 5). Para…

lnascimento@pucminas.br Data Assunto 01/08 4 8 11 18 22 25 29 01/09 5 Modelagem do trabalho Primeira avaliação - valor = 25 pontos Chiavenato. Cap. 07. Pág. 187 a 219 Apresentação da disciplina Referência bibliográfica Evolução dos conceitos de homem, organização e ambiente Motta, 2002 em Teoria Geral da Administração. Evolução dos conceitos de homem, organização e ambiente em Teoria Geral da Administração Evolução dos conceitos de homem, organização e ambiente em Teoria Geral da…

Cruz (2009, pag.165) argumenta que a grande eclosão com a preocupação humana no ambiente organizacional veio a partir das reivindicações por melhores salários, descansos semanais e melhorias de higiene nos ambientes de trabalho. As políticas de gestão da força de trabalho passam a assumir contornos variados conforme o setor de atividade. No entanto, uma legislação trabalhista só viria a ser criada na década de trinta, ficando assim as atividades de recursos humanos nesse período…

cliente e sujeito do processo de trabalho da enfermagem. A privacidade tem sido considerada um importante componente de desenvolvimento. Quando internados em instituições de cuidado à saúde, os pacientes reconhecem a dificuldade em manter a sua privacidade e individualidade, encarando a hospitalização como fator de despersonalização. Embora ações para proteger a sua intimidade sejam implantadas e vistas como importantes alguns membros da equipe de saúde podem considerar inviável a sua…

conhecimento. Articular processos de mudança exige posturas novas e novos valores de organizações. Características fundamentais para empresas que pretendem manter-se ativas e competitivas no mercado. Pois de acordo com cita Chiavetano 2004, pág. 42. Os recursos humanos cuidam do recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, remuneração, higiene e segurança no trabalho e nas relações trabalhistas. Dessa forma, o profissional da educação atua na área de Recursos Humanos direcionando…

...........................pág.20 Figura 2 – Cálculo de índice de Absenteísmo..................................................................pág. 22 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..........................................................................................................pág. 10 1.1. Contextualização................................................................................................pág. 11 1.2. Problema de…

as pessoas, seu conhecimento e suas habilidades mentais. A cultura sofreu grandes impactos e mudanças, trazendo um contexto ambiental de turbulências e de imprevisibilidades para as organizações e de transformações na área de Recursos Humanos. A transformação nos ambientes externos decorrentes de fatores como o avanço tecnológico, a globalização, a economia, a concorrência acirrada e, principalmente o surgimento de novos valores sociais e culturais, afetaram as organizações. Para…

2 LOCAL DE REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO O Mercadinho Pag Lev, fica situado no seguinte endereço: Av. Riachuelo, 97, Bairro Baraúnas, na cidade de Feira de Santana, Bahia. 3 PERIODO DE REALIZACAO DO ESTAGIO O estágio foi realizado no período de 12/08/2013 à 13/09/2013, totalizando uma carga horária de 150 horas, com uma carga horária semanal de 30 horas, sendo 6 horas diárias. …

seleção Aplicação: Orientação, desenhos de cargos, avaliação de desempenho. Remuneração: Remuneração, benefícios e serviços. Desenvolvimento: Treinamento, mudanças, comunicações. Manutenção: Relações com sindicato, Higiene, segurança e qualidade de vida. Monitoração: Banco de dados e sistema de informações gerenciais. Já ARAUJO (2009, p.128), concorda com os processos de CHIAVENATO e acrescenta mas um processo: Plano de Carreira, é um planejamento corporativo que consiste numa…

produtivos são os que fornecem os fatores competitivos de interesse para o cliente, e estão relacionados às necessidades do mercado, visando verificar a adequação dos fatores competitivos ganhadores de demanda e qualificadores, atuais e futuros. 2.5 Da Contabilidade Conceito segundo Osni Moura (1995), “É uma ciência que permite, através de suas técnicas, manter um controle permanente do patrimônio da empresa”. A distribuidora utiliza bem dessa ferramenta, como seu objetivo é o lucro…