Exercicio O Poder Nas Organizações

O Poder nas Organizações Neste capítulo, é abordado um dos mais importantes processos sociais que ocorrem nas sociedades humanas, que é o poder. Não é possível estudá-lo no âmbito organizacional sem remeter à definição clássica de Max Weber, que foi reproduzida inúmeras vezes por outros teóricos. Buscamos identificar os componentes pelos quais se manifesta o poder, destacando que a força é só mais um deles, embora tenha desempenhado papel crucial até os nossos dias; há um…

presença no mundo organizacional após a revolução industrial a programar crescente da divisão do trabalho. No final do século passado e início do nosso, o movimento dos trabalhadores organizados na Europa, foi o primeiro movimento dos membros das organizações. Esse movimento começou com características de produção dos trabalhadores contra os abusos decorrentes, contra injustiça econômica. È o que os Recursos Humanos além do desempenho de suas funções técnicas. RECURSOS HUMANOS NOS DIAS…

sua concepção quando fala de poder? Pfeffer diz que o poder é classificado de forma diferente em diferentes regiões do planeta. Em um país, o que é considerado um cargo de poder, em outro país este mesmo cargo pode não ter o mesmo peso em uma organização. Pfeffer diz também que o exercício do poder consiste na solução de questões conflitantes, se não há esse tipo de questão, não há o exercício do poder adquirido. Além disso, viu-se que o que pode simbolizar o poder em uma empresa,…

Um estudo do poder na sociedade da informação Henrique Flávio Rodrigues da Silveira “O princípio da sabedoria é um desejo sincero de instrução. Mas o cuidado da instrução é o amor” (Livro da Sabedoria 6, 18-19) Mestrando em ciência da informação (UnB). Analista do Banco Central do Brasil, com atuação na área de Planejamento. Formado em processamento de dados pela Universidade Federal do Ceará (1986), com cursos de especialização (lato sensu) em informática (1989) e marketing (1994).…

PODER NAS ORGANIZAÇÕES “ Poder – nada exerce mais atração sobre os seres humanos do que essa palavra mágica. Nenhuma paixão é mais duradoura, nenhuma companhia é mais constante, nenhuma parceria mais estreita.” (Maquiavel). Em sentido amplo todos nós temos poder: de produzir, de consumir, de criar, de seduzir... Freud percebeu que certos doentes “indefesos” manipulam pessoas, mantendo-as na sua dependência. Para que alguém exerça de fato poder é preciso que tenha força O…

e processos internos das organizações incluindo as questões relativas à diversidade e às relações étnico raciais, em relação aos comportamentos nas organizações. Que afetam o comportamento de indivíduos e de grupos. Níveis de análise do comportamento organizacional: individual (atitude, percepção, aprendizagem, motivação, identidade, etc.), grupal (grupos formais e informais, hierarquia, normas, papéis, coesão, liderança, participação em ações coletivas, conflitos, poder, política,…

disposição 2. O ESTRUTURALISMO Método analítico comparativo 3. NOÇÃO DE TOTALIDADE E INTERDEPENDÊNCIA O todo é maior que a soma das partes PRINCIPAIS TESES 1. Os objetivos das organizações são múltiplos e conflitantes, daí: • Conflitos inevitáveis • O homem organizacional • Gerente de conflitos 2. A compreensão das organizações depende da capacidade de análise das relações intra e interorganizacional A compreensão dos conflitos • Quanto a natureza dos conflitos Psicologia X…

HOMEM COMO SER RELAÇÕES SOCIAIS.................................................................................................................. 02 2 O PODER ALTERANDO O COMPORTAMENTO DOS SERES HUMANOS........................................................................................ 03 3 AS ORGANIZAÇÕES INFLUENCIANDO ESTADOS MENTAIS EMOCIONAIS.........................................................................................................…

municípios. Ou seja, temos dezenas de milhares de conselheiros pelo Brasil afora, atuando em nome de comunidades, grupos e organizações. Isto é, atuando como representantes. Duas pesquisas desenvolvidas em São Paulo, pelo Centro Brasileiro de Análise e Planejamento (CEBRAP), Institute of Development Studies (IDS) e Instituto Pólis, entre 2001 a 2006, sobre a representação das organizações civis trazem achados instigantes a respeito deste tema. Ajudam a entender o que vem a ser a…

......... 22 2.3. NEOCORPORATIVISMO ......................................................................................... 24 GESTÃO DE REDES ORGANIZACIONAIS ............................................................. 26 3.1. ORGANIZAÇÕES EM REDE ..................................................................................... 28 3.2. REDES NAS POLÍTICAS PÚBICAS.............................................................................. 31 QUESTÕES COMENTADAS ...