Exemplos De Líderes Participativos

do chão de fábrica e liderança. Salienta que o desenvolvimento e motivação de líderes respondem diretamente na produção de uma organização, sua complexidade e efetividade, como um todo. Com este trabalho visualizam-se alguns dos problemas encontrados quando não há assertividade no treinamento e capacitação de líderes. Os problemas geralmente tendem a se agravar com o tempo se não ocorrerem ajustes na capacitação de líderes e seu respectivo treinamento. Problemas como esse podem ser…

descrito como o potencial de influência do líder. Édescrito também como sendo o recurso que capacita o líder a induzir consentimento ou a influenciar os seguidores. Desde que liderança seja o processo de tentar influenciar o comportamento de outras pessoas epoder seja o meio pelo qual o líder conquista o consentimento dos seguidores, ambos os conceitos tornam-se inseparáveis. Assim, um líder não pode, automaticamente, influenciar outras pessoas. O líder deve, para ser bem sucedido em…

processo participativo, motivador, e que torne o ambiente de trabalho mais agradável, comunicativo e produtivo. A motivação decorre de fato de as pessoas, durante o processo, serem ouvidas, reconhecidas e acatadas. Leva também, á auto-realização dos indivíduos. A participação no trabalho e o entendimento dos objetivos da empresa, por sua vez, são fatores importantes na integração das pessoas nas organizações. O processo de avaliação por objetivos inicia-se pelo acordo, entre o líder e…

específicos. Neste sentido, a palavra organização denota qualquer empreendimento humano. As empresas constituem um exemplo de organização social. No desenvolvimento de uma estrutura organizacional, devem-se considerar seus componentes, condicionantes, níveis de influência e níveis de abrangência. Quando da sua implantação e respectivos ajustes, é muito importante o processo participativo de todos os funcionários da empresa, visando a uma maior integração e motivação. Entre os fatores…

sentir em relação aqueles problemas.(Freitas, 1991). ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL Valores - definições do que é importante para atingir o sucesso. As empresas definem alguns valores que resistem ao teste do tempo. Como exemplo podemos ter: importância do consumidor, padrões de desempenho, qualidade e inovação, etc. Crenças e pressupostos - São geralmente utilizados para sinônimos para expressar aquilo que é tido como verdade na organização,.…

LIDERANÇA O líder costura todo o processo de desenvolvimento de uma equipe. É o maestro da orquestra, que inspira, desenvolve, dá o exemplo, conhece bem todos os integrantes e seus papeis, estabelece as coordenadas, estimula a confiança e a motivação, reparte a autoridade e acompanha de perto, sem centralizar as atividades. COMUNICAÇÃO É a chave do sucesso de uma equipe. A comunicação deve ser aberta e em todos os sentidos – não pode haver restrição de acesso por hierarquia, por…

dimensões importantes. A primeira é o ponto até qual o lider concentra-se nas pessoas que lidera, considerando seu sentimento e a qualidade de suas relações mútuas. Um lider assim é orientado para as pessoas e é descrito de diversas formas : democrático, permissivo, orientado para seus seguidores, participativo, ou bem educado. A essência do estilo desde lider é a sensibilidade aos subordinados como pessoas. A segunda dimensão é o ponto até o qual o lider se concentra na tarefa a ser…

capacitação de gerentes e líderes; 2 Conceito de Liderança Segundo Chiavenato (2004), a liderança, na abordagem clássica da administração, era definida como uma forma de dominação ou controle, onde a função do líder era estabelecer e fazer cumprir critérios de desempenho para atingir objetivos organizacionais. Este conceito vem mudando e na Teoria das Relações Humanas a liderança passa a ser considerada um elemento vital para o sucesso de uma organização, onde os líderes são os…

conceito da CHAVE a verdadeira competência surge na intersecção das esferas de cada área, ou seja, só há competência onde se encontram ao mesmo tempo o Conhecimento, Habilidade, Ação ou Atitude, Valores e Equilíbrio Emocional. A partir do momento que os líderes realmente acreditam que através do desenvolvimento das suas equipes poderão ter um resultado na perpetuidade e lucratividade da sua empresa, é o momento de estruturar um plano para chegar a estas metas, elaborando assim, um…

envolver a sociedade como um todo. Para Oliveira (2010) na era da globalização a escola atual necessita de uma transformação no atual sistema de ensino, buscando superar desafios, e, a partir desse pressuposto, surge à figura do gestor escolar, um líder que irá desencadear essas idéias junto à comunidade escolar que lidera. A gestão democrática nas escolas é um dos caminhos mais importantes para se alcançar a qualidade da educação. Afinal, nos conselhos e associações desse tipo, os…