Exemplos De Líderes Participativos

diretor de compras e diretor operacional, 10 gerentes, um para cada setor operacional, são 163 funcionarios operacinais, sendo 10 funcionarios lideres submetendo a dupla função, deixando assim o gerente focar no trabalho e não desfiar atenção. Distribuindo um gerente para cada setor e distribuindo afazeres como fazendo de cada setor operacional um lider, conseguimos fazer com que os diretos foquem diretamente em seu trabalho e gerente consigam se posicionarem a rente de seus cargos. A…

população fizesse sua reivindicação, o Estado lhes cederia alguns direitos. Dessa forma eles continuariam sem participar da vida política . Para mim isso nada tem de inovador nem de participativo em relação as massas, muito menos constitui uma sociedade cidadã. “De fato, o que essa relação paternalista entre líder e massas contem, de essencial, do ponto de vista político, é apesar da típica assimetria de todo paternalismo, o reconhecimento da cidadania das massas ...(?)”. Faço…

informática entre outras. As funções do gestor são em princípio fixar as metas a alcançar através do planejamento, analisar e conhecer os problemas a enfrentar, solucionar os problemas, organizar recursos financeiros, tecnológicos, ser um comunicador, um líder, ao dirigir e motivar as pessoas, tomar decisões precisas e avaliar, controlar o conjunto todo. O que é Gestão de Pessoas: O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e…

autorizado, em princípio, a eximir-se do seu poder-dever de suprir o bem comum em algumas situações concretas. A Lei de Responsabilidade Fiscal, que limite os gastos dos setores públicos com contratação de pessoal, entre outras determinações, é um exemplo dessa nova postura neoliberalista para promover seus três objetivos principais. O primeiro deles é a sobrevivência em um mundo tecnologicamente interligado e financeiramente globalizado, no qual os menores fatos ocorridos em um…

necessitam, como também de teóricos e pesquisadores”. (CHIAVENATO, 2001) A liderança nas organizações As organizações precisam de líderes em todos os seus níveis e em todas as suas áreas de sua atuação. Por trabalhar diretamente com pessoas, o administrador, muitas vezes, deverá exercer o papel de líder. O profundo impacto causado pelos líderes nas organizações é responsável pelo surgimento de uma infinidade de teorias acerca do conceito de liderança. Entretanto,…

papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Um líder é uma pessoa que dirige ou aglutina um grupo, podendo estar inserido no contexto de indústria, no exército, etc. Não existe um único tipo de líder, mas vários, em função das características do grupo (unidade de combate, equipe de trabalho, grupo de adolescentes). O…

exigem diferenciar o líder do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Liderança é palavra que tem conotação de certa importância, no entanto, as pessoas que têm liderança são comuns em muitas situações , nas organizações e na vida social. Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente do líder. Em…

de se adaptar ao movimento que a sociedade da informação propõe. Para incorporarem ao novo sistema de gestão estratégica as empresas devem participar das mudanças, oferecendo desenvolvimento aos seus profissionais, promovendo um sistema mais participativo. O desenvolvimento de pessoas influenciará diretamente no desenvolvimento organizacional. Os métodos contribuintes para uma gestão participativa podem e devem ser implantados em grandes e pequenas empresas, desde que pretendem…

líder autoritário: é aquele se impõe pelo poder, pela autoridade que tem devido à sua função ou cargo. É interessante notar que nem todo líder autoritário é um ser tirano ou carrasco. Existem muitos líderes autoritários carismáticos e com boa pinta. Fique atento! Normalmente, este tipo de líder esconde sua frustração ou sua falta de habilidade para resolver conflitos ou para motivar a equipe atrás de sua posição elevada na empresa, o que o leva a agir desta forma, através da coerção. Em…

estratégia proposta por McGregor é a Administração deve criar condições tais que os membros da organização, em todos os níveis, possam melhor alcançar seus próprios objetivos, dirigindo seus esforços para os objetivos da organização. 3.0 Tipos de Líderes: * Sistema Autoritário Coercivo: autocrático, fortemente arbitrário e que organiza e controla rigidamente tudo o que ocorre dentro da organização, é usado ameaças e punições, a comunicação é rara e o trabalho de grupo é…