Exemplos De Inteligencia Emocional

9 situações para usar a inteligência emocional a seu favor Confira como as pessoas de sucesso usam a gestão das emoções como aliada na carreira profissional, segundo especialistas São Paulo – Atenção aos nervosinhos e ansiosos de plantão: a maneira como você lida com as emoções pode estar interferindo (muito negativamente) na sua vida profissional. “A emoção é a base da decisão e da nossa reação ao futuro”, diz o psicólogo português Fernando Rodrigues que, em maio, participará do…

A inteligência emocional é a capacidade de administrar as emoções para alcançar os objectivos desejados. Sendo que dentro desta definição podemos entender porque as pessoas devem saber lidar com seus medos, inseguranças e insatisfações em prol do êxito nas actividades.Esta competência tem cada vez mais o papel de diferenciar os profissionais, permitindo desenvolver um ambiente harmonioso e ao mesmo tempo sendo produtivo em ideias e resultados. Faz parte de um equilíbrio e diante de…

Contribuições da inteligência emocional da liderança para a formação do clima organizacional RESUMO Este trabalho apresenta um estudo sobre os efeitos que a liderança dotada de inteligência emocional pode proporcionar na formação de um clima organizacional, que influencia profundamente na satisfação das pessoas e conseqüentemente na produtividade da empresa. Nos últimos anos, o tema liderança tem sido alvo de muitas pesquisas e o seu exercício, acompanhado da inteligência…

comportamento Desempenho = aptidão x motivação Tipos de motivação Motivação extrínseca: comportamentos extrinsecamente motivados referem-se aqueles que têm como finalidade a obtenção de uma recompensa material ou social, ou ainda para evitar alguma punição. Exemplo: um estudante universitário que trabalha ao final da tarde para conseguir algum dinheiro extra. Vantagem: mantem-se em longo prazo. Motivação intrínseca: é relativa a comportamentos de trabalho estimulados pelo entusiasmo que…

Psicologia – Processos Emocionais 2011/2012 1- Diz em que consiste o quociente emocional. O Q.E (quociente emocional) distingue-se dos Q.I (quociente inteligência) embora estas estejam interdependentes e complementarem-se entre a dimensão emocional e cognitiva. * Esta inteligência emocional mede-se, apesar de não ser rigorosa, através de uma avaliação que verifica a facilidade de integração, relacionamento com os outros e a capacidade de adaptação as mudanças no meio em que vive.

A Inteligência Emocional no segmento de secretariado Há muitos cursos, palestras, livros, artigos em websites que abordam conceitos e aplicações da inteligência emocional no ambiente corporativo. Observa-se que nos processos seletivos atuais, principalmente para os cargos diretivos das organizações, o conhecimento e as habilidades técnicas dos candidatos estão em segundo plano em uma análise de qualificações pessoais e profissionais. O critério que impacta em uma seleção é a…

da empresa. Atividades que são importantes para apoiar um leque de competências. Capacidades de uma empresa de adaptar suas competências pelo tempo. Habilidades Associadas ao saber fazer: ação física ou mental que indica a capacidade adquirida. Exemplos:        identificar variáveis compreender fenômenos relacionar informações analisar situações- problema Sintetizar Julgar correlacionar Habilidades Estão Ligadas a Atributos Relacionados ao: Saber - Conhecer Saber - Fazer…

A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E O AMBIENTE DE TRABALHO NOTA DO ORIENTADOR___________________ NOTA DO PARECISTA_____________________ São Paulo 2012 A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E O AMBIENTE DE TRABALHO Orientadora: Chennyfer Paim Artigo Cientifico apresentado a Universidade Nove de Julho referente ao Trabalho de Conclusão de Curso para obtenção do título de Especialista em Enfermagem do Trabalho São Paulo 2012 A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E O AMBIENTE DE TRABALHO Emotional…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Fator humano 4 2.1.1 SOFRIMENTO DO TRABALHO 5 2.1.1.1 INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 6 2.1.1.1.1 OS IMPACTOS DE UM ACIDENTE 7 3 METODOLOGIA 8 4 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Sabemos que cada organização possui as suas complexidades, suas culturas, sua identidade, assim necessita estar consciente dos problemas que acometem os indivíduos que nelas trabalham. Pois as organizações

INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS O que é e origem da teoria A teoria das inteligências múltiplas foi desenvolvida pelo psicólogo norte-americano Howard Gardner. Depois de muitos anos de pesquisas com a inteligência humana, o psicólogo concluiu que o cérebro do homem possui oito tipos de inteligência. Porém, a maioria das pessoas possui uma ou duas inteligências desenvolvidas. Isto explica porque um indivíduo é muito bom com cálculos matemáticos, porém não tem muita habilidade com expressão artística. De