Exemplos De Inteligencia Emocional

A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL A SERVIÇO DA APRENDIZAGEM Ieda Maria Lorenci Vidal Gonzalez* Katiane Dziedicz** RESUMO Demonstra a importância do estimulo da inteligência emocional, a fim de, através dela, desenvolver todo o potencial intelectual humano. De acordo com estudos recentes, vem sendo comprovado que o individuo precisa compreender-se para compreender o mundo ao seu redor, e, além disso, fica claro que as relações afetivas contribuem sobre maneira com o sucesso da…

estabelecimento e atingimento de metas” Megginson, Mosley e Pietri “Um bom líder faz com que os homens comuns façam coisas incomuns” Peter Drucker Liderança: arte ou ciência?  É ciência pois requer o domínio de técnicas e competências (negocial, emocional, comunicação) para o seu desenvolvimento.  Contudo, também é arte pois é potencializada ou não a partir das características pessoais do líder.  É uma série complexa de relações, sistemas e processos que poucos dominam…

Aluno: Nota da Prova: 7 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 2 Total: 9 Prova On-Line Questão: AV1 2011-2 GST0395 0038 (180579) 1 - A cooperação exige eficiência técnica e competência nos ___________ __________ como, por exemplo, a facilidade de trabalhar com outras pessoas, compreendendo suas diferenças e entendendo que estas contribuem para o crescimento grupal. Considerando as opções abaixo, assinale aquela que completa a lacuna: Pontos da Questão: 0,5…

SILVA RESENHA DO LIVRO DE DANIEL GOLEMAN Ph D INTELIGÊNCIA EMOCIONAL A TEORIA REVOLUCIONÁRIA QUE REDEFINE O QUE É SER INTELIGENTE ABRIL 2014 INTRODUÇÃO “A maioria de nós prefere olhar para fora e não para dentro de nós mesmos” Albert Einstein Tendo em vista uma melhor fixação dos assuntos abordados em sala de aula, venho por meio desta, apresentar uma resenha dos dois primeiros capítulos do livro de Daniel Goleman Ph D, Inteligência Emocional, a Teoria Revolucionária que…

2. Revisão de Literatura 2. 1. Emoção e a sua importância na administração das empresas 5 2.1. O que é emoção 5 2.1.1. O Processo Emocional 5 2. 2. Conceitos fundamentais da inteligência emocional 6 2.2.1. O que é inteligência emocional? 6 2.3. Como se expressa a inteligência emocional no comportamento? 6 2.4. Potencialização da autoconsciência 9 2.5. Sensação e a sua importância na administração das empresas 10

Gestão Estratégica com foco na Administração Pública - Turma 04 Objetivos do curso Diferenciar as visões de estratégia de Michael Porter e de Henry Mintzberg; Caracterizar as compreensões de inteligência (Emocional e Múltiplas); Diferenciar os vários aspectos da motivação; Identificar os vários aspectos da liderança; Conceituar o modelo de negociação Ganha-Ganha e Relacionar tipos de comunicação e dinâmicas de grupo. Unidade 1 - Estratégia sob a Visão de Michael Porter ESTRATÉGIA SOB A

emoções e sentimentos básicos. 2 Discutir se as emoções são racionais e para que servem 3 Identificar as fontes de emoção e de sentimentos 4 Mostrar o impacto do esforço emocional nos funcionários 5 Descrever a teoria de eventos afetivos e identificar suas aplicações 6 Comparar as evidências contra e a favor da inteligência emocional 7 Aplicar os conceitos sobre emoções e sentimentos a questões específicas do comportamento organizacional 8 Comparar a experiência, a interpretação…

MARIA ARIDINA MAIA DE ANDRADE MEMORIAL FORTALEZA 2 INSTITUTO KOZINER CURSO DE FORMAÇÃO EM EDUCAÇÃO EMOCIONAL NARRATIVA HISTORICA E REFLEXIVA DA TRAJETORIA DE MINHA VIDA ANTERIOR A FORMAÇÃO ALUNA: MARIA ARIDINA MAIA DE ANDRADE PROFESSOR: MARIO KOZINER ORIENTADOR(A): MARIA AUGUSTA SILVA SOARES FORTALEZA ABRIL / 2004 3 AUTOR(A): MARIA ARIDINA MAIA DE ANDRADE MEMORIAL DE FORMAÇÃO NARRATIVA HISTORICA E REFLEXIVA DA TRAJETORIA DE VIDA ANTERIOR À FORMAÇÃO ?…

............................................................. 16 5. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL ........................................................................................................................................... 19 5.a. Inteligência Emocional ............................................................................................................................. 20 5.b. Inteligência Emocional no Trabalho .............................................................

relacionamento interpessoal. Para que as pessoas tenham um bom relacionamento interpessoal, elas precisam primeiramente se relacionar bem consigo mesmas, ou seja, devem praticar e desenvolver o autoconhecimento, elemento essencial para a inteligência emocional. Portanto, para que as empresas possam ser produtivas e competitivas, elas precisam ter em seu quadro, pessoas inteligentes emocionalmente, para que possam contribuir para o bom relacionamento interpessoal na organização.…