Exemplos De Competencias Individuais

Apesar da grande difusão da noção de competências entre empresas brasileiras, sua utilização ainda é mínima no mercado empresarial brasileiro, isso se dá devido à ausência de domínio do conhecimento sobre o assunto, contextualização da gestão por competência, aplicação e benefícios ou pela falta de interesse de investimentos em programas que demandam, muitas vezes, tecnologia e Know how específicos. O trabalho a seguir pretende discutir o conceito de competência em vários níveis…

Gestão por Competências – Uma Questão de Sobrevivência em um Ambiente Empresarial Incerto Temos atualmente, uma grande competição entre as organizações quando nos referimos em recrutamento de novos funcionários. Identificar, treinar e reter bons funcionários é o programa estratégico seguido por muitas empresas que estão atentas as mudanças de cenário e às mudanças de estrutura de mercado em que atuam. Dentro deste quadro, a gestão por competências tem sido o ponto de referencia…

FÓRUM • A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS GERENCIAIS E A CONTRIBUIÇÃO DA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS GERENCIAIS E A CONTRIBUIÇÃO DA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL RESUMO O presente estudo analisa os principais conceitos, princípios e práticas de aprendizagem organizacional como um meio de se tratar a questão da gestão de competências gerenciais a partir da especificidade de cada organização. Trata-se de uma pesquisa exploratória, desenvolvida com base em um estudo…

por competências é um sistema de gestão desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno à um negócio, identificando os pontos de excelência e fortaleza e as oportunidades de melhoria, suprindo lacunas e agregando conhecimento. Um modelo de gestão de competência sempre terá um viés conceitual e deveras de difícil mensuração, mas o quão mais for possível medir esses perfis, melhor será o conduzir desse gerenciamento. A gestão por…

mostra-se fortemente imbuída da visão neoinstitucionalista e propõe processos de ajuste nos arranjos organizativos estatais, de sorte a reduzir seu tamanho e aplicar tecnologias gerenciais de ponta adotadas no setor privado. No Brasil, os exemplos mais próximos de implementação de transformações na gestão pública na linha da reforma do Estado foram a reforma gerencial preconizada no Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado, o modelo de gestão por resultados…

Perfis de competência auxiliam na aprendizagem efetiva e no desenvolvimento através da identificação dos comportamentos: conhecimentos, habilidades e atitudes que são necessárias para o bom desempenho de um cargo/função em uma empresa. Por meio destes perfis, a área de Recursos Humanos ( RH ) pode avaliar as competências dos colaboradores comparando-as àquelas exigidas para o seu cargo, ou para outro cargo em que eles estejam interessados, e, em seguida, tomar medidas para adquirir ou…

GESTÃO DO CONHECIMENTO E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS RESUMO Considerando o conhecimento e as competências organizacionais como recursos criadores de vantagem competitiva, o presente artigo apresenta um modelo conceitual de gestão do conhecimento e competências para o desenvolvimento de competências individuais. O modelo é parte de um projeto mais amplo que envolve sua implementação em empresa de serviços, para investigação de seu desempenho. ABSTRACT Considering…

estas etapas envolvem não só o meio interno, que seria a organização propriamente dita e seus objetivos, mas também o meio externo que incluem alem de outros fatores os objetivos individuais do colaborador. Esta correlação entre os meios deixa em evidencia o feeling do gestor ao atrelar os objetivos pessoais individuais aos objetivos da organização. 2 ASPECTOS PRÁTICOS E TEÓRICOS. 2.1 O CONHECIMENTO NA ANTIGUIDADE: CONTEMPLAÇÃO VERSUS AÇÃO. O conhecimento já uma preocupação…

Análise do Artigo Alinhando Estratégia e Competências Através da contribuição para a construção de um modelo relacionando competências a estratégia organizacional, o artigo Alinhando Estratégia e Competências apresenta uma discussão conceitual sobre competências essenciais, organizacionais e individuais, relacionando-as à definição de estratégia organizacional. Respondendo aos objetivos propostos de relacionar competências organizacionais e estratégias competitivas nas empresas,…

Fedex, Cannon, Honda, Wal Mart). Este conceito trata de um conjunto de habilidades e tecnologias intrínsecas à organização, que resultam em um diferencial fundamental para a competitividade da empresa. De modo a constituir uma Core Competence, uma competência organizacional deve satisfazer três critérios de validação. 1. Deve contribuir decisivamente para que os clientes da empresa recebam algum valor agregado ao produto ou serviço, seja em termos de preço, qualidade, disponibilidade…