Evolução De Gestão De Pessoas Para Capital Humano

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIABEU BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS II VISÃO PROSPECTIVA DA GESTÃO DE PESSOAS Belford Roxo Junho/2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIABEU BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS II VISÃO PROSPECTIVA DA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho acadêmico - Apresentado como (APS) - Gestão de Pessoas II. Belford Roxo Junho/2014 SUMÁRIO 1.1 Introdução -------------------------

mudanças, mudanças estas que ocorreram tanto ligadas à forma de trabalho, ao trabalhador em si (operário), como à forma de atuação do setor de RH (Recursos Humanos) e de seus profissional. Na sociedade contemporânea ainda existem RH’s burocráticos e ligados a atividades operacionais, no entanto, é importante entender a ideia de que com a evolução do ambiente de trabalho, o setor de RH e, consequentemente seus profissionais e suas práticas, tendem a tornar-se cada vez mais estratégicos e…

Gerenciamento de Pessoas: Conceitos, Evolução e Perspectivas Atuais A Administração = conjunto de conhecimentos que se propõe instrumentalizar o gerente para desempenhar sua função nas organizações surgidas logo após a Revolução Industrial, foi construída pela reunião dos conhecimentos oriundos das ciências que se desenvolveram no fim do século XVIII e início do século XIX: a Biologia, a Psicologia, a sociologia, a Estatística, entre outras. A origem da administração está vinculada à…

Reflexões históricas de Recursos Humanos no brasil ijean gomes riedo resumo: Este artigo tem por objetivo apresentar os pensamentos de autores que contribuíram na fase histórica até o atual modelo de Administração de Recursos Humanos (GRH). O traçado do modelo de gestão de pessoal existente no mundo, que neste trabalho é dado ênfase ao Brasil, baseia-se na evolução do modelo clássico para o modelo moderno contemporâneo. A trajetória da ARH é inicializada com modelo centralizado e…

mercado estamos em constante evolução e para tal as empresas precisam valorizar o seu bem mais valioso: as pessoas, pois, gestão de pessoas é o principal desafio para o sucesso das organizações, e para gerir gente, é preciso ter em suas equipes, pessoas preparadas para lidar com os aspectos psicológicos do ser humano. Hoje com os psicólogos inseridos nas empresas aponta para muitas perspectivas de atuação, que neste sentido irá desempenhar o papel de facilitador, da gestão, integração,…

Graças à evolução da Gestão dos Recursos Humanos, as organizações deixaram de se preocupar apenas com a produtividade e passaram a adotar procedimentos voltados ao bem estar na empresa. Para Ulrich (1998), medidas de sucesso focadas no capital econômico (lucratividade ou desempenho financeiro, por exemplo), devem ser acompanhadas de medidas de capital intelectual. O Banco Votorantim adotou diversos procedimentos com foco na Gestão com Pessoas, pois acredita que o foco no capital humano…

FACULDADE SUL FLUMINENSE ESTÁGIO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES E SEU IMPACTO NOS RESULTADOS VOLTA REDONDA / 2011 FASF – FACULDADE SUL FLUMINENSE ESTÁGIO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES E SEU IMPACTO NOS RESULTADOS Trabalho executado por Marco Antônio e Tatiana Lima, ADM 4A para disciplina Administração de Sistemas de Informações, Prof Sérgio como complemento para nota P2. VOLTA REDONDA / 2011 Gestão do Conhecimento Foi a partir dos anos

ESCOLA SUPERIORDE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO DE TEC. GESTÃO EMPRESARIAL – 4° Período. TÓPICOS ESPECIAIS EM GESTÃO EMPRESARIAL GESTÃO DO CONHECIMENTO Anderson Batista de Almeida Rio de Janeiro, abr. 2014. ANDERSON BATISTA DE ALMEIDA 2011120286 Tecnólogo Gestão Empresarial da UCB. FOLHA DE ROSTO: em fonte 12 GESTÃO…

individual há certo tempo vem dando espaço para a realização de tarefas em grupo. Isto ocorre porque, as empresas demandam cada vez mais de conhecimentos diferenciados para a obtenção dos resultados almejados, o que leva a formação de equipes de pessoas que se completam. Para ROBBINS (2005, pag.186) “um grupo é definido como dois ou mais indivíduos interdependentes que se reúnem visando à obtenção de um determinado objetivo”, podendo ser grupos formais ou informais. POR QUE…

definição e contextualização | 7 O que é Administração? | 7 Tendências de mercado | 8 Organização | 9 Tipos de organizações | 9 A evolução da sociedade humana | 11 Sociedade Primitiva | 11 Sociedade Agrícola | 12 Sociedade Industrial | 12 Sociedade do Conhecimento | 13 Os novos paradigmas da Sociedade do Conhecimento | 14 O papel das organizações na nova economia | 14 Evolução da Administração | 19 Primórdios | 19 Abordagens clássica e científica | 20 Abordagem humanística e…