Evolução De Departamento Recursos Humanos

A Evolução Histórica do RH – do Departamento de Pessoal à Gestão de Pessoas Evilânia Macêdo Pretende-se neste artigo traçar um panorama da evolução da área de RH apontando as principais mudanças ocorridas nessa área – do RH tático-operacional ao Rh estratégico. Em meados do século XIX, os novos rumos industriais marcados por mudanças significativas no processo produtivo pela presença da indústria mecanizada afirmaram o capitalismo como modo de produção, que fizeram o empregado perder o

Gestão de pessoas na era das competências e talentos O conceito de gestão de pessoas é ampla, mas podemos conceituá-las como o conjunto de políticas necessárias para conduzir os aspectos da posicão gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos. São vários os objetivos da gestão de pessoas, ela deve contribuir para a eficácia da empresa através dos seguintes meios : Treinar e motivar as pessoas.  Ajudar as organizacões a alcançar suas metas, objetivos e realizar sua…

mensurá-las e relacioná-las aos resultados financeiros das mesmas, assim, é possível avaliar o desempenho dos colaboradores e das organizações e acompanhar a performance em relação às metas. As competências organizacionais podem ser classificadas em capital humano que é constituído por pessoas, com suas habilidades, competências, conhecimentos e outros atributos que agregam valor à organização. Diante da importância do acompanhamento das competências dentro das organizações, o presente…

Parte - 1 A evolução da Gestão de Pessoas GESTÃO DE PESSOAS Evolução Histórica da Gestão de Pessoas 1920 1950 1970/90 INDÚSTRIA CLÁSSICA ESCOLA RELAÇÕES HUMANAS SÓCIO-TÉCNICA MOVIMENTO PELA QUALIDADE LEAN PRODUCTION TAREFA SATISFAÇÃO/ PRODUTIVIDADE MOTIVAÇÃO OPERAÇÃO OPERÁRIO FUNÇÃO FUNCIONÁRIO 2000 MODELO COMPETITIVO ENVOLVIMENTO/ COMPETÊNCIA COMPROMETIMENT O ESTRATÉGIA COLABORADOR PARCEIRO GESTÃO DE PESSOAS RH: ”A EVOLUÇÃO”... Departamento Relações Recursos…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS POLO ARAÇATUBA - SP 2015 Objetivo geral: Efetuar o levantamento da evolução histórica do perfil do profissional em Gestão de Recursos Humanos, destacando as alterações na sociedade que afetaram este campo de estudo. Objetivos específicos: Os objetivos específicos do presente trabalho são: • caracterizar as mudanças econômicas e sociais que tiveram impacto na gestão de Recursos Humanos nas organizações; •…

Rosemeire Farias Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Rosane Zamberlan Bellé Andreia de Oliveira Avelino - RA: 368534 Cirlene Aparecida Garrido Araújo - RA: 350698 Éder da Costa Silva - RA: 391881 Marcelo Targino da Natividade - RA: 380715 Rosângela Rodrigues Luciano - RA: 353975 ANDRADINA / SP 2013 INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos é de extrema importância para a organização, e é resultado de uma evolução do antigo Departamento de Pessoal, que…

Evolução da Área de Recursos Humanos Com a revolução industrial iniciada na Inglaterra no final do século XIX o trabalho artesanal começa a ser superado pela máquina. Os trabalhadores perderam o controle do processo da produção e passaram a trabalhar para um empregador que era o dono das maquinas. Essa nova maneira de trabalho faz com que grande parte da população que vivia na área rural se mudasse para as cidades. O inicio da revolução industrial foi muito difícil para os operários, pois os

linha com os objetivos traçados no Plano de Atividades para 2011, os recursos humanos, materiais e financeiros disponíveis e utilizados e os indicadores de eficiência, economia e eficácia atingidos face aos resultados alcançados. Apresenta, também, uma análise sumária sobre a execução global do Orçamento de 2011, uma visão prospetiva do Orçamento para 2012 e uma apreciação sobre os documentos de Prestação de Contas. Departamento Administrativo, Financeiro e Patrimonial 2011 Relatório…

devidamente orientadas, que aprendem e são estimuladas a pesquisar, pensar, discutir, criar apresentam níveis de produtividade mais elevada e formarão organizações com mais solidez para o futuro. Todos os direitos reservados à Ricardo Xavier Recursos Humanos® Proibido a reprodução total ou parcial das informações apresentadas neste material. 98 O desenvolvimento do pessoal é uma estratégia inteligente para qualquer organização e a empresa tem de desenvolver programas eficientes…

soluções, vende idéias e terceiriza operações. Profissionais da área de Humanas não têm em sua formação o foco em números e resultados, por isso profissionais de outras áreas, os engenheiros e administradores, por exemplo, estão voltando a atuar em Recursos Humanos. 3. Excelência nas Transações : Deixe seu tempo livre para pensar estrategicamente. Muitos gerentes e diretores passam a maior parte de seu tempo cuidando de transações burocráticas ou que poderiam estar nas mãos de…