Evolução De Departamento Recursos Humanos

de Pessoas quem deverá facilitar o equilíbrio que possibilita estabilidade de regras e paradigmas e o desequilíbrio que gera a evolução do indivíduo e das organizações. A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar uma atividade de importância estratégica dentro das organizações. Há décadas atrás, o Departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, no qual o empregado se limitava à execução das tarefas, à obediência ao chefe e ao…

INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO GAYA A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ESTUDO DE CASO: METALCON INVESTIMENTOS SGPS, S.A. CURSO DE GESTÃO UNIDADE CURRICULAR: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Catarina Pinto………………N.º 3132 Cindy Moutinho……………..N.º 3139 Jéssica Filipe…....……………N.º 3133 Pedro Araújo…………...……N.º 3154 Renato Ribeiro………………N.º 3280 DOCENTE: Dr.ª Cristina Mendes Gomes Ribeiro Ano Letivo 2012/2013 INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO GAYA ÍNDICE GERAL FIGURAS DE ABREVIATURAS...

Faculdade Pan Amazônia do Pará – FAP Curso:Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Suprimento de Mão de Obra Evolução da profissão de administrador de Recursos Humanos Existem razões suficientes para que o “departamento de Rh tradicional” não tenha mais importância nas empresas,o correto seria delegar as funções tradicionais (seleção,recrutamento) ao setor terceirizado na tentativa de cortar custos.Por exemplo a empresa Nucor Esteel (uma das…

DO RECURSOS HUMANOS Á GESTÃO DE PESSOAS [pic] Subtítulo [pic] Izabel Cristina de Moura Sampaio Vânia Luzia de Freitas Bento RESUMO: O presente trabalho tem por objetivo refletir sobre a evolução do Departamento de Recursos Humanos à Gestão de Pessoas nas organizações. A metodologia adotada é a pesquisa bibliográfica qualitativa e para tanto, faz-se um breve relato histórico desde a Revolução Industrial até os dias atuais, analisando as mudanças de paradigmas ocorridas com a…

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Desenho de Sistemas de Recompensas e Carreiras - 1ºSemestre /2º Ano Avaliação de uma Equipa de Trabalho Discentes: Diogo Ambrioso nº 39804 Érica Mata nº54700 João Cardoso nº54704 João Lince nº35202 Rafael Moreira nº 54689 Turma: GRHB1 Docente: Henrique Duarte Lisboa, 19 de Outubro de 2012 Índice Introdução…………………………………………………………………………….3 1. Descrição e História da Empresa………………………………………………4 1.1. Áreas de…

INFORMATIZAÇÃO NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS AUTORES: Antonio Costa Edson Madureira Gabriel Marques Largi Maria Tereza Celino CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos POLO: Colégio Bruno Giorgi – Mococa ORIENTADOR: Luciana Spínpolo Campos RESUMO A partir do novo paradigma tecnológico, onde há avanços da informatização dentro das organizações, o setor de Recursos Humanos sofria com os altos custos para a implantação dessas tecnologias. Mas com o avanço da tecnologia de…

EM UMA ORGANIZAÇÃO 3 1.1 O Papel Desempenhado pela Administração de Recursos Humanos 3 1.2 Elementos do Modelo de Gestão de Pessoas 3 1.3 Factores Condicionantes do Modelo 4 2. EVOLUÇÃO DOS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS 4 2.1 Modelo de Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal 4 2.2 Modelo de Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento Humano 5 2.2.1 Seis Aspectos Que Diferenciam a Administração de Recursos Humanos da Administração de Pessoal: 5 2.3 Modelo de Gestão de…

SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESA PRIVADA ANÁPOLIS – GO 2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 2º PERÍODO ARNALDO GOMES BATISTA RA: 9652537481 MARCIEL PEREIRA PINTO RA: 9382308218 MICHELLE SARDELA SEIXAS RA: 9140286661 NUBIA GOMES DA SILVA RA: 9416579211 ROBSON DA SILVA PACÍFICO RA: 9140286608 THIAGO RAFHAEL BORGES DA SILVA RA: 9506353209 PROINTER: ELABORAÇÃO DE PROJETO VOLTADO PARA IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE…

EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. A compreensão da Administração de Recursos Humanos no Brasil exige o conhecimento de algumas fases históricas marcantes do trabalhismo brasileiro. Até 1930, no começo do século o movimento trabalhista era mais intenso do que atualmente e havia maior participação do trabalhador na vida da empresa e do País. Esta situação pode ser explicada, em parte, pela influencia de imigrantes europeus, principalmente alemães, italianos e…

A EVOLUÇÃO DO RH XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX RESUMO Este texto apresenta uma breve análise reflexiva sob a ótica de Joaquim Patto sobre a evolução do RH à luz de algumas transformações ocorridas ao logo da história empresarial. Para tanto, percorremos uma longa trajetória, desde seu nascimento na década de 30 quando se deu a sistematização do referido setor, as fases evolutivas, onde o RH era constituído pelos donos das empresas…