Evolução histórica da administração de recursos humanos no brasil

EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. A compreensão da Administração de Recursos Humanos no Brasil exige o conhecimento de algumas fases históricas marcantes do trabalhismo brasileiro. Até 1930, no começo do século o movimento trabalhista era mais intenso do que atualmente e havia maior participação do trabalhador na vida da empresa e do País. Esta situação pode ser explicada, em parte, pela influencia de imigrantes europeus, principalmente alemães, italianos e poloneses que exerceram uma grande influencia nas relações trabalhistas brasileiras, em virtude do seu elevado grau de instrução, de cultura e politização, trouxeram sua experiência no campo sindical, que foi incorporada ao ambiente de trabalho, refletindo no modo de pensar e agir no trabalhador brasileiro.
Outro fator determinante da participação ativa do trabalhador foi a ausência da intervenção estatal nas relações trabalhistas. As empresas possuíam estruturas pequenas, o que permitia a aproximação entre o patrão e os empregados, e o diálogo acontecia constantemente, sem os obstáculos de estruturas formais. A partir de 1930, com a Revolução de Getúlio Vargas, a situação começou a tomar outra dimensão, a época getulista teve grande influencia na vida trabalhista nacional. Getúlio dotado de grande sensibilidade percebeu facilmente a situação de mal-estar da classe operaria e adotou lances táticos para anestesiar a inquietação, visando evitar dificuldades para seu governo e plantar as bases para um domínio duradouro. Deste modo, identificou as causas da inquietação e legislou a favor do trabalhador brasileiro, com o objetivo de arrefecer os ânimos, bloqueando na fonte as reivindicações trabalhistas ascendentes. A legislação emitida na época foi volumosa, foram relacionados os decretos: organização do Departamento Nacional do Trabalho, concessão de férias, instituição da carteira profissional, regulamento do horário de trabalho no comercio e na indústria, instituição das comissões