Recursos humanos e transformação social: onde se encontram os desafios?

Curso Administração
Disciplina Gestão de Pessoas I

Autor(es): José Eduardo C. Messeder
Título: Recursos Humanos e Transformação Social: Onde se encontram os desafios?

Idéia Central

Faz-se uma analisa dos recursos humanos no Brasil, mediante estudo histórico e mostra desafios futuros desta atividade a fim de diminuir os impactos nas relações sociais e humanas e trazer benefícios para a organização.

Resumo Descritivo

O artigo faz uma análise histórica do atraso da atividade de recursos humanos no Brasil e chama a atenção para os desafios que futuramente as organizações deveram passar para minimizar aos impactos nas relações sociais e humanas e trazer benefícios para a organização. O autor observa pouca preocupação dos empresários brasileiros no crescimento individual e profissional em razão de um predomínio cartorial e burocrática da administração de recursos humanos. As relações empregado/empregador são similares os dos latifundiários, onde há uma busca pela produtividade através da quantidade ao invés de torná-lo mais produtivo. A partir da visão histórica e critica da evolução dos recursos humanos compreendemos a situação atual. Messeder apresenta a evolução da administração de recursos humanos onde mostra a trajetória das relações trabalhistas desde o Brasil-colônia até a atualidade. O sistema escravista era predominante no Brasil-colônia, na República Velha, o fluxo imigratório de europeus foi intenso e até a Revolução de 1930 houve predominância de uma administração pré-cartorial. As coisas começam a mudar no Estado Novo, (burocrático-cartorial) onde apareceram os primeiros órgãos trabalhistas estruturados. Da Constituição de 1946 até década de 50, a administração de recursos humanos permanece inalterada. Com a Revolução de 1964, o governo passou a introduzir mudanças que favoreceram os interesses do capital, porém que limitou os direitos conquistados pelos operários. Com o crescimento econômico, em 1968, as