Evolução De Carreira

PALAVRAS-CHAVE: Cargos e Salários. Setor Privado. Setor Público. INTRODUÇÃO As políticas salariais são realizadas através de Plano de Cargos e Salários (PCS), o qual normatiza internamente a promoção e a progressão das carreiras na empresa. No setor público todo plano de carreira está regulamentado em leis, decretos e portarias. Em ambos os setores o PCS tem importância crucial no recrutamento e manutenção dos recursos humanos, pois esses necessitam promover um ambiente de…

de crédito ) + B (Benefícios) CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS JR (JUNIOR), PL (PLENO), SR (SENIOR) Esta classificação é desmembrada em três categorias, conforme descriminadas abaixo: Profissional Junior ou trainee: é aquele que está iniciando a carreira, ou seja, em fase de aprendizado. Profissional Pleno: é o profissional que desenvolve atividades que exigem do ocupante conhecimento com experiência e práticas prévias. Ser pleno é ter conhecimento mínimo da função exercida e alguma…

Introducao A carreira, como todos os homens, nasce, cresce, amadurece e morre. A palavra carreira se origina do latim ‘via carraria’, que significa a Estrada para carros. Quando trafegamos por uma estrada, devemos respeitar a sinalizacao, os limites de velocidade e ter a devida habilitacao para conduzir. Se estas condicoes nao forem respeitadas, estamos sujeitas as penalidades aplicadas pelos orgaos responsaveis pelas leis de transito. Por analogia, ao longo de nossa carreira em uma…

sobre os desafios da profissão de secretaria, a gestão de sua carreira e a evolução da profissão. Antigamente, a profissão de secretaria não necessitava de tanto conhecimento, pois era uma função meramente decorativa, o que não interferia nos processos da empresa. As empresas cresceram e seus gerentes deveriam ter alguém que os assessore e também seja proativa na tomada de decisão. Os objetivos do trabalho é analisar a evolução da carreira, juntamente com os desafios que este…

CARREIRAS CONTEMPORÂNEAS: DESAFIOS E CONTRADIÇÕES FRETE ÀS MUDANÇAS DO MUNDO TRABALHO André, Ítala, Murilo e Thomas FONTENELLE (2006)  As transformações dos últimos dez anos apontam claramente para um novo tempo, que produz uma forma “pós-moderna” de gerir a carreira, denominada “autogestão de carreira”. Tal proposta, segundo ela, representa “uma evolução do conceito de carreira, de algo que, tradicionalmente, era compreendido como de responsabilidade da empresa, para um

Claros/MG Especialização em Gestão Pública O impacto do Choque de Gestão na reestruturação das carreiras da área administrativa da Educação no Estado de Minas Gerais. Montes Claros/MG 2012 1. INTRODUÇÃO Qual o impacto do choque de gestão na reestruturação das carreiras dos servidores públicos da área administrativa da educação no período de 2003 a 2011?…

A evolução do conceito de Carreira Os preâmbulos das pesquisas sobre carreira foram concebidos, na década de 70, por um grupo de pesquisadores do Massachusetts Institute of Technology (MIT) composto por Lotte Bailyn, Douglas Hall, John Van Maanen e Edgar Schein. O compêndio desses trabalhos resultou em quatro contribuições essenciais ao construto de carreira que definem um lugar único na extensa agenda dos estudos organizacionais e são aplicadas a todos os tipos de carreiras. A…

CRÍTICA DO LIVRO PLANO DE CARREIRA: FOCO NO INDIVIDUO AUTOR: DJALMA DE PINHO REBOUÇAS DE OLIVEIRA Rafael Rodrigues Ribeiro Araçuaí 2013 OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de. Plano de carreira: Foco no indivíduo. São Paulo: Atlas, 2009. 210 p. No primeiro capítulo, que tem como título “Conceito e amplitude do plano de carreira” o autor trás a definição de plano e de carreira separadamente e…

responsabilidade do cargo a ser preenchido, maior o número de entrevistas, para garantir que o escolhido está preparado e reúne os valores defendidos e cultivados pela empresa. Também são aplicados testes e analisados o histórico do colaborador, sua evolução na carreira, seus resultados a longo prazo, seu desempenho nas Pesquisas de Clima e Avaliação 360º , para que se aplique o que a empresa chama de Meritocracia. Em 2012, 4.500 colaboradores foram promovidos (considerando todos os…

Sumário Plano de Carreira: Origem 4 O que é plano de carreira 5 Para que serve 6 Pontos fortes 7 Pontos fracos 8 Qual o principal objetivo 9 Referências bibliográficas 11 Plano de Carreira: Origem Segundo Chiavenato (1993, p. 361) “A Administração por Objetivos surgiu como método de avaliação de controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido. Inicialmente constituiu-se em um critério financeiro de avaliação e de controle”. Com o plano de carreira…