Evolução De Carreira

modelo GPPC, podem ser adaptados ao setor público. A contribuição do artigo está no fato de visualizar “brechas” para a aplicação de alguns processos da GPPC no setor público, como por exemplo: treinamento e desenvolvimento; recrutamento e seleção; e carreira e sucessão, garantindo a sua legitimidade no ambiente público. Palavras-chave: Gestão de pessoas por competência. Mapeamento de competências. Organização pública. ABSTRACT The article has the intention of discussing a realistic…

OBJETIVOS DO FUNDEF • Pagar os docentes e outros funcionários que atuam diretamente na escola. • Pagar encargos sociais devidos pelo poder público. • Cursos de capacitação (investimento na melhoria dos professores). • Elaboração do plano de carreira. • Outras despesas voltadas para a manutenção do ensino público fundamental. ORIGEM DOS RECURSOS FUNDEF A união repassa para os Estados e Municípios parte dos impostos arrecadados, inicialmente referia apenas…

avaliação na Atividade Colaborativa, sob orientação do tutor. Anhanguera Educacional 2014 Sumário 1. PROPÓSITO DA CARREIRA PROFISSIONAL 3 1.1 Visão Pessoal 3 1.2 Missão Pessoal 3 1.3 Metas 3 1.4 Objetivos 3 1.5 Estratégias 3 2. ANÁLISE AMBIENTAL 4 Econômica 4 Sociocultural 4 Tecnológica 4 Política 4 3. ANALISE SETORIAL 5 3.1 Estrutura 5 3.2 Evolução 5 3.3 Concorrência 5 4. MINHAS COMPETÊNCIA 6 4.1 Competência Pessoal 6 4.2 Competência Interpessoal 6…

Comentário Resposta Correta: ok, você acertou a resposta! É verdadeiro afirmar que as mudanças no mundo do trabalho aparecem como consequência da concorrência acirrada entre empresas, tanto em nível local quanto global a partir da globalização e da evolução da tecnologia. Esse contexto influenciou as organizações na revisão de seu modo de produzir: com mais qualidade e menor custo, através da aplicação de tecnologia. Da mesma forma, levou a definição de estruturas mais enxutas, com…

foi possível analisar de forma detalhada os aspectos relevantes para a pesquisa. Como resultado temos os valores e virtudes que devem ser agregados ao profissional e a maneira de como deve proceder em sua carreira, não esquecendo os fatores externos que contribuem ou não para sua carreira. Palavras-chave: Profissional, Competências, Habilidades, Atitudes e Características. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..............................................................................................

para o ano 2017 PROFISSIONAL PESSOAL O que quero? Meu objetivo é concluir minha faculdade de contabilidade, trabalhar em um escritório próprio, mas vidando concursos públicos como Receita Federal e INSS. Construir uma carreira sólida e saudável, sempre atualizado com a evolução. O que quero? Cuidar da minha saúde para que possa viver mais saudável e com melhor qualidade de vida, perder peso ajudando na minha saúde e autoestima. Ter tempo para a minha família, adquirir uma casa e me tornar

desenvolvimento da carreira sobre a empresa. No decorrer do trabalho vou abordar os seguintes tópicos: como é feito o desenvolvimento da carreira, evolução da carreira no passado e agora na actualidade, os elementos e sistemas teóricos de carreira entre outros. Segundo Balassiano e Costa (2006), a carreira tem sofrido grandes alterações a partir da revolução industrial, essas alterações afectaram as carreiras profissionais relacionadas a formação académica e também carreiras…

estruturado em três etapas: • A evolução da gestão empresarial (da Era de Produção em Massa à Era da Competitividade). • Características das principais abordagens inovadoras de gestão (gestão japonesa; gestão participativa; gestão de empreendedores: gestão holística; e corporação virtual). • Os novos desafios para o administrador profissional em decorrência dos novos modelos de gestão. A seguir, será desenvolvido cada um dos três aspectos acima. 1. A EVOLUÇÃO DA GESTÃO…

desenvolvimento do plano de carreira dos funcionários. I.3. JUSTIFICATIVAS Com a atual situação que está o mercado de trabalho as pessoas precisam estar cada vez mais competitivas e para isso precisam buscar seu próprio desenvolvimento. As empresas por sua vez também têm que competir com a concorrência e, portanto, precisam investir em seus funcionários. A gestão por competências propõe uma forma mais justa de avaliar seus colaboradores para construir o seu plano de carreira e tornar…

Comentário Resposta Correta: ok, você acertou a resposta! É verdadeiro afirmar que as mudanças no mundo do trabalho aparecem como consequência da concorrência acirrada entre empresas, tanto em nível local quanto global a partir da globalização e da evolução da tecnologia. Esse contexto influenciou as organizações na revisão de seu modo de produzir: com mais qualidade e menor custo, através da aplicação de tecnologia. Da mesma forma, levou a definição de estruturas mais enxutas, com…