Evolução Das Gestão De Rh Desde A Era Classica Ate A Era

GESTÃO DO CONHECIMENTO: UMA EVOLUÇÃO NOS PROCESSOS DEGESTÃO DE PESSOAS 1. INTRODUÇÃO Este trabalho é motivado pelo interesse de compreender como a Gestão doConhecimento pode ser um diferencial competitivo dentro das organizações. Porém éimportante conhecer a evolução da Gestão de Pessoas – GP para perceber, de forma maisnítida, todo o processo da valorização das pessoas nas empresas. Várias denominações à GPsurgiram com …

Fundamentos e Gestão de Pessoas. Refere-se ao resumo de dois artigos – O Discurso e a Prática: o que nos Dizem os Especialistas e o que nos Mostram as Práticas da Empresas sobre os Modelos de Gestão de Recursos Humanos dos autores Lacombe e Tonelli e Recursos Humanos: Profissional a parceiro estratégico de negócios – Mito ou Realidade? de Morais e Misunaga. O Discurso e a Prática: o que nos dizem os especialistas e o que mostram as Práticas das Empresas sobre os Modelos…

TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO.........................................9 GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO....................................9 O QUANTO À INFORMAÇÃO E O CONHECIMENTO TECNOLÓGICO APLICADO A GESTÃO DE RH PODE AUXILIAR A GETÃO ORGANIZACIONAL...10 ANÁLISES ECONOMICA E SOCIAL.............................................................10 DESENVOLVIMENTO ECONOMICO E GESTÃO DE RH..............................11 IDENTIFICAÇÃO DE TENDENCIAS E…

buscou diagnosticar o modo como as práticas de gestão de pessoas estão presentes nas ações de responsabilidade social, onde foi analisado o caso Quintessência. Para o seu desenvolvimento foi utilizada pesquisa bibliográfica, seguindo todas as normas estruturais da ABNT. A sustentabilidade e a responsabilidade social são temas que têm ocupado de forma crescente as discussões dentro de governos, empresas e organizações em todo o mundo. As atividades de gestão de pessoas presentes nas…

Relações Interpessoais significa ter como objetivo desenvolver inteligência interpessoal, compreendendo como lidar melhor com as pessoas já que os conflitos são inerentes aos seres humanos e interferem nos relacionamentos. Portanto, a Gestão de pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem- sucedidas. Com a globalização dos negócios, o desenvolvimento tecnológico, o forte impacto da mudança e o intenso movimento pela qualidade e produtividade, surge…

Magé-RJ 2013 Resumo A teoria administrativa percorreu três eras no decorrer do século XX. A primeira foi a modorrenta estabilidade e previsibilidade da era clássica (com a que vem o combustível para a transformação e expansão da empresa: idéias, idéias, idéias. A Módulo virou um banco de informações onde se armazenam desde experiências de projetos até resenhas de livros. Se alguém ler um livro e achar interessante, basta colocar a resenha na rede e dividir o conhecimento. Todo mês…

paradigmas, contribuindo de forma favorável para o crescimento e desempenho destas organizações. Por hora, focalizaremos o impacto vivido pelo setor de Recursos Humanos na era da informação, que teve início na década de 1990 e vigora atualmente. Até 1930, as relações de trabalho não eram embasadas pela legislação trabalhista. As empresas executavam apenas funções de registro, controle e quantidade de pessoal, suas referências no trabalho e folha de pagamento, funções que só…

DESENVOLVIMENTO TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 2.1.1 AS PRINCIPAIS CARACTERISTICAS DA GESTÃO DA INOVAÇÃO Na atualidade o mundo vive na era da informação, exigindo das organizações uma gestão estratégica e eficiente, a tecnologia de informação oferece recursos tecnológicos e computacionais para a geração de informações, cada vez, mais sofisticados. O desenvolvimento e a crescente evolução das organizações é fruto da evolução do conhecimento e da informação. As transformações…

5 Dedico este trabalho primeiramente a Deus por ter olhado por mim e me permitir concluir este curso, aos meus pais que me apoiaram nesta grande jornada, ao meu filho que todas as noites sentiu a minha ausência, a minha tia que me apoiou desde o começo do curso, sempre com palavras de incentivo toda vez que eu pensava em desistir. Aos amigos de sala que torceram por mim, ao Dener o esposo da Luciana por ceder a sua casa nos finais de semana para realizar nossos trabalhos e as minhas

CEGEP – CENTRO GUAÇUANO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL “GOVERNADOR MÁRIO COVAS” A EVOLUÇÃO DO RECURSOS HUMANOS ATÉ A ERA DIGITAL Mogi Guaçu 2014 Yule A EVOLUÇÃO DO RECURSOS HUMANOS ATÉ A ERA DIGITAL Trabalho de conclusão de curso como exigência parcial para obtenção da média bimestral na disciplina Normas e Procedimentos, do curso Técnico em Recursos Humanos do CEGEP – Centro Guaçuano de Educação Profissional “Gov. Mário Covas”, sob orientação do Professor Manoel