Gestao de pessoas nas organizacoes dentro do contexto economico social

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Tecnologia e desenvolvimento Humano 4
2.2 Relações Interpessoais 4
2.3 Teorias da Administração 4
2.4 Análise Econômica e Social 4

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8
1 INTRODUÇÃO

Neste portfólio estaremos falando tudo que aprendemos no semestre, suas relevâncias e importâncias seus processos fundamentais escolher uma linha eficaz de ação ,um bom administrador ou gestor deve atingir os objetivos das organizações assim falaremos um pouco sobre cada uma delas:

Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Relações Interpessoais, Teorias da Administração e; Análise Econômica e Social.
2 DESENVOLVIMENTO
TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO
2.1.1 AS PRINCIPAIS CARACTERISTICAS DA GESTÃO DA INOVAÇÃO
Na atualidade o mundo vive na era da informação, exigindo das organizações uma gestão estratégica e eficiente, a tecnologia de informação oferece recursos tecnológicos e computacionais para a geração de informações, cada vez, mais sofisticados.
O desenvolvimento e a crescente evolução das organizações é fruto da evolução do conhecimento e da informação. As transformações decorrentes do desenvolvimento tecnológico nas áreas de informação e comunicação afetaram significativamente a sociedade.
Um desenvolvimento gerencial eficaz e eficiente pressupõe, em qualquer organização, a existência de infra-estrutura informacional para tomada de decisão, de forma ágil e segura. O sistema de informação gerencial fortalece o plano de atuação das empresas, a geração de informações rápidas, precisas e principalmente úteis, garante uma estruturação de gestão diferenciada. Além disso, melhora o processo de tomada de decisões pelos gestores.

O sucesso das empresas atualmente está totalmente vinculado à velocidade em que as informações são assimiladas e pela rapidez em que são tomadas as decisões. TIC correspondem todas as tecnologias que interferem o processo informal e podem ser entendidas como um conjunto de recursos