Evolução Da Gestao De Recursos Humanos

HENRIQUE ALMEIDA DE AQUINO PLANO DE NEGÓCIOS PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ESTUDO DE CASO FÁBRICA DE AUTOMÓVEIS ADAD MOTORS Recife – PE 2012 HENRIQUE ALMEIDA DE AQUINO PLANO DE NEGÓCIOS PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ESTUDO DE CASO FÁBRICA DE AUTOMÓVEIS ADAD MOTORS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Empresarial de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para a obtenção

HISTÓRIA DA GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Pessoas surgiu no inicio do século XX, e teve uma grande evolução a partir da década de 20, Todo o movimento social vivenciado naquela época contribuiu muito para a defesa do trabalhador que não era valorizado por suas competências. A 1° Guerra Mundial foi outro fator muito importante que também contribui com o inicio da Administração de Pessoas, foi uma fase muito difícil, em que a mão-de-obra era barata, trabalhava-se mais de 12 horas por dia,…

ISCAL INSTITUTO SUPERIOR DE CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO DE LISBOA NOVAS ABORDAGENS E TENDÊNCIAS DOS RECURSOS HUMANOS Licenciatura em Gestão Unidade curricular: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 6º Turma: TGD63 Grupo de Trabalho: G04 Elementos que compõem o grupo de trabalho: Ana Cristina Roque (2007345) Catarina Lopes (2007371) Graciete Nascimento (2007715) Joana Silva (2007717) Nesali Babu (2007722) Lisboa, 11 de Maio de 2010 “A verdadeira viagem de…

IMPLEMENTAÇÃO DA ESTRATÉGIA POLÍTICA DE GESTÃO JOANA VILAS (2008) / CATARINA PEREIRA (2009) Aluna Nº21171084 / Aluna Nº21120064 RESUMO: O presente trabalho tem por objectivo dar a conhecer a importância das Políticas de Gestão na implementação da estratégia. O nível de desempenho da empresa depende da sua capacidade de executar um vasto conjunto de Políticas de Gestão. Estas operacionalizam as orientações estratégicas da empresa em actividades concretas que podem ser integradas no

Compreender como esse novo modelo de gestão agrega valor aos resultados da empresa. Conhecer os benefícios do reconhecimento das habilidades e competências dos colaboradores internos. Evolução dos Modelos de Gestão Empresarial. Podemos dividir em quatro as fases mais importantes ou movimentos de gestão empresarial, com características próprias, do ponto de vista do foco em resultados. As características desses quatro movimentos são basicamente: 1. Gestão focada na eficiência –…

2.1 Evolução da área de RH no Brasil 3 O mundo globalizado -----------------------------------------------------------4 3.1Era da Informação 4 Analise do clima organizacional ----------------------------------------------5 4.1 Paradoxos organizacionais 5 Analise do clima organizacional ---------------------------------------------6 5.1 Paradoxos organizacionais 6 A liderança na Gestão de Pessoas-------------------------------------------- 7 6.1 A liderança na…

Organização e gestão do Manual da Qualidade 2.1. Objectivo do Manual da Qualidade 2.2. Responsabilidades sobre o Manual 2.3. Revisão do Manual 2.4. Divulgação do Manual 2.5. Arquivo do Manual 2.6. Classificação de cópias 2. Estrutura Organizacional 3.7. Apresentação da Empresa 3.8. Historial 3.9. Instalações 3.10. Equipamentos 3.11. Organigrama 3.12. Funções e Responsabilidades 3. Sistema de…

Curso: GESTÃO DE RH Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE RH I Profª. HALINE CORDEIRO Sala: F 105 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS • É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. • “ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da…

Gestão de Pessoas e a Qualidade de vida no trabalho 1.1. Fundamentos da Gestão de Pessoas 1.2. O que é Gestão de Pessoas 1.3. Fatores que afetam a qualidade de vida no trabalho 2.1.1. A qualidade de vida no trabalho associada aos resultados 2.1.2. Fatores que aumentam o prazer em trabalhar 2.2.1. Causas principais da deficiente qualidade de vida no trabalho 2.2.2. Cultura Organizacional 1.1. Fundamentos da Gestão de Pessoas Na era da Teoria Clássica da Administração desenvolvida por Fayol, o

Evolução das filosofias de gestão de pessoas Ao longo do tempo, as condições competitivas em que as organizações operam foram induzindo alterações nas formas organizacionais adotadas. A essa coevolução estão associadas diferentes filosofias de gestão de pessoas, i.e., configurações de pressupostos e ideias em que assentam as práticas de gestão. Miles e Creed identificam uma evolução filosófica que acompanha a mudança dos designs organizacionais. Quatro grandes filosofias de gestão são…