EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE REcursos humanos Os sistemas sociais de produção, em seu primeiro estágio, se constituíam a partir do trabalho dos artesãos; trabalho este fundamentado em uma alta participação física do homem no processo. Neste período, a produção manual e de volume baixo demandava habilidades técnicas específicas que se expressavam na execução de produtos concretos. A estrutura, em geral, era composta por pessoas da mesma família que, reunidas em torno de um mesmo ofício, eram liderados por um mestre (Leonardo, 2002). A Revolução industrial, iniciada no início do século XVIII, levou a estrutura de produção a ter seu formato alterado em decorrência do surgimento das grandes empresas e do uso das máquinas. A revolução tecnológica levou ao agrupamento de grande número de pessoas em um sistema de produção, visando maior produtividade, modificando também a relação entre pessoas e organizações (Pearson, 2010). Leonardo (2002, p. 46) afirma que Taylor, estudioso de maior relevância da área neste período, mantinha os operários distantes do processo intelectual das organizações, “[...] tornando-o apenas um homem trabalhando como um apêndice da máquina [...]”. O foco estava ligado à engenharia e volume de produção, não sendo priorizado o trabalho humano. Ainda, o trabalhador operário era visto como preguiçoso e, se não fosse constantemente vigiado, não produziria, necessitando de um capataz que o fiscalizasse. Com o passar do tempo e a constatação de que esse modelo de

Quadro Geral da Evolução da Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública J. A. Oliveira Rocha (*) O modelo clássico da função pública tem matriz europeia, remontando à revolução francesa. Esta estabeleceu a separação dos poderes públicos e a separação entre estes, no seu conjunto, e a Administração Pública. A esta competia a aplicação das leis aos casos concretos, sob a forma de actos administrativos. Ao mesmo tempo que se impôs esta separação de funções, desenvolveu-se a…

GUSTAVO SIRELLI DE OLIVEIRA A evolução da comunicação corporativa e o face a face como instrumento para a gestão de Recursos Humanos GUSTAVO SIRELLI DE OLIVEIRA A evolução da comunicação corporativa e o face a face como instrumento para a gestão de Recursos Humanos Monografia apresentada a Universidade Estácio de Sá para a obtenção do título de Especialista em Comunicação Empresarial. Rio de Janeiro 2007 i Oliveira, Gustavo Sirelli. A evolução da…

“A evolução da gestão de Recursos Humanos no Brasil e as dificuldades encontradas pelas organizações na busca de estratégias de melhorar a mão-de-obra.” GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Rubens Molina Pierozzi Estratégias de gestão de pessoas e a influência da inovação. A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de gestão de pessoas e se tornou parte fundamental de uma organização. Antes, funcionava de forma mecânica, sistemática e metódica, visava pregar a …

UNIVATES CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS HISTÓRIA E DESENVOLVIMENTO DO RH Ana Lea Mallmann Cátia Devitte Graziola Vianete Cristina Hendges Lajeado, março de 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 FASES EVOLUTIVAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 4 2.1 O PAPEL DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 5 2.2 RH NOS DIAS ATUAIS 6 2.3 A MUDANÇA DO PERFIL DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS 7 3 CONCLUSÃO…

Revista Acadêmica Eletrônica Sumaré EVOLUÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS: É UMA SITUAÇÃO REAL? Sandra Stöckli de Vasconcelos Instituição: INPG Campinas sandrastockli@hotmail.com Revista Acadêmica Eletrônica Sumaré RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar se as mudanças que ocorreram nos últimos anos na administração de recursos humanos em diversas organizações no Brasil, são alterações de terminologia que refletem também o êxito na evolução do departamento de pessoal…

que ocorreram nos últimos anos na administração de recursos humanos em diversas organizações no Brasil, são alterações de terminologia que refletem também o êxito na evolução do departamento de pessoal para a administração de pessoas, quanto à forma de gerir pessoas – gestão de pessoas. Evoluções essas compreendidas aqui como valorização dos empregados nas organizações, tanto no que diz respeito à remuneração, aos benefícios, quanto à valorização humana. O seguinte problema de…

A Gestão dos Recursos Humanos: Importância e Evolução Grupo: 3 Docente: Clementina Maria Esteves Oliveira Data: 10 de Abril de 2012 Índice Introdução 3 Conceito de Gestão de Recursos Humanos 4 Conceito de organização 4 Complexidade das organizações 5 Complexidade da Gestão de Recursos Humanos 5 A Evolução das denominações da Gestão de Recursos Humanos 7 Evolução da Gestão de Recursos Humanos em Portugal 8 A Importancia da Gestão…

A importância e a Evolução da Gestão de Recursos Humanos nas Organizações Índice Introdução……………………………………………………………… A importância e a evolução da GRH nas Organizações….................…4 * Evolução da designação de Recursos Humanos…………..………....4 * Diferentes perspectivas da Gestão de Recursos Humanos…...………6 * Estratégias dos Recursos Humanos………………...………………...8 *Argumentos Justificativos para uma Boa Gestão……………….…...12 * Novas Dimensões da Gestão de Recursos…

Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos A gestão de pessoas surgiu como solução para as demandas de excelência organizacional e visa substituir o antigo departamento de recursos humanos. Percebe-se esta mudança de uma forma mais acentuada a partir da década de 90. A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento…