Evolução Da Gestão De Rh Na Era Classica

caracteriza a evolução da Administração? Discorra sobre essa evolução. O processo evolutivo da Administração é caracterizado por meio de Escolas de Administração ou abordagens da administração. São 9 (Escola da administração cientifica, Escolas Clássica (Fayol), Burocracia (Weber), Estruturalista, Escola Humanística, Escola Tecnológica, Escola Ambiental, Abordagem dos Sistemas, Abordagem Comportamental) e todas tem ênfase em algo especifico. 3 – Quais os principais pontos que…

Fundamentos de gestão estratégica de pessoas . . . . XXIII Gestão estratégica de pessoas como alinhamento sistêmico . . . . . . . . . . . . . . . 1 Capítulo 1 As abordagens contingencial, universalista e cultural . . . A abordagem contingencial . . . . . . . . . . . . . . . . . . A abordagem universalista . . . . . . . . . . . . . . . . . . A abordagem cultural . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 3 14 18 Capítulo 2 A atuação estratégica do RH…

GESTÃO DO CONHECIMENTO: UMA EVOLUÇÃO NOS PROCESSOS DEGESTÃO DE PESSOAS 1. INTRODUÇÃO Este trabalho é motivado pelo interesse de compreender como a Gestão doConhecimento pode ser um diferencial competitivo dentro das organizações. Porém éimportante conhecer a evolução da Gestão de Pessoas – GP para perceber, de forma maisnítida, todo o processo da valorização das pessoas nas empresas. Várias denominações à GPsurgiram com …

A Gestão de Pessoas abrange amplo leque de atividades, como recrutamento e seleção de pessoal, descrição de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, etc. Como, porém, essas atividades estão intimamente relacionadas entre si, influenciando-se reciprocamente, fica difícil estabelecer um sistema de classificação que seja suficientemente exaustivo e não excludente, ou seja, capaz de abranger todas as atividades. Diversos autores, no entanto,…

DESENVOLVIMENTO TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 2.1.1 AS PRINCIPAIS CARACTERISTICAS DA GESTÃO DA INOVAÇÃO Na atualidade o mundo vive na era da informação, exigindo das organizações uma gestão estratégica e eficiente, a tecnologia de informação oferece recursos tecnológicos e computacionais para a geração de informações, cada vez, mais sofisticados. O desenvolvimento e a crescente evolução das organizações é fruto da evolução do conhecimento e da informação. As transformações…

Fundamentos e Gestão de Pessoas. Refere-se ao resumo de dois artigos – O Discurso e a Prática: o que nos Dizem os Especialistas e o que nos Mostram as Práticas da Empresas sobre os Modelos de Gestão de Recursos Humanos dos autores Lacombe e Tonelli e Recursos Humanos: Profissional a parceiro estratégico de negócios – Mito ou Realidade? de Morais e Misunaga. O Discurso e a Prática: o que nos dizem os especialistas e o que mostram as Práticas das Empresas sobre os Modelos…

buscou diagnosticar o modo como as práticas de gestão de pessoas estão presentes nas ações de responsabilidade social, onde foi analisado o caso Quintessência. Para o seu desenvolvimento foi utilizada pesquisa bibliográfica, seguindo todas as normas estruturais da ABNT. A sustentabilidade e a responsabilidade social são temas que têm ocupado de forma crescente as discussões dentro de governos, empresas e organizações em todo o mundo. As atividades de gestão de pessoas presentes nas…

das cidades e a modernização e ampliação das fábricas. Organizar recursos e alcançar resultados com o que possui a seu alcance é e sempre será o desafio da Administração.Analisando a evolução social e os movimentos campo e cidade surge então à necessidade de uma administração adaptada e realmente adequada para a evolução que estava se organizando no Séc. XX. Foi em meio a este BOOM evolutivo que a Administração surge enquanto objeto de estudo e ciência. Pois se percebeu que todo tipo de…

Ressumo das Aulas de Modelo de Gestão e Planejamento Organizacional Nome do aluno(a) Plician Regina Fabíola dos santos Edivany Oliveira Cursino Manaus/AM Novembro de 2011 Apresentamos este Portfólio para fins avaliativos da matéria Modelo de Gestão e Planejamento Organizacional, ministrada pelo (a) professor (a)

um estágio acadêmico realisado pelo estudante Elisandro Bitencourt Petry, referentes as principais funções dos setores financeiro e de recursos humanos do hotel, tais como conciliações bancárias, contas à pagar e a receber, gerenciamento de contas, gestão de pessoas, resoluções de conflitos e legislação trabalhista. A justificativa para a escolha destes setores deve-se ao interesse do estagiário nas tarefas executadas por eles, o fato de que sabendo melhor os processos desenvolvidos,…