Evitar Horas Extras

afastamento deu-se em de 25 de abril de 2.014, sem justa causa. O horário de trabalho se dava da seguinte forma: - de segunda a sexta-feira, das 06:00 às 14:00 horas, com 30 (trinta) minutos de intervalo para refeições; - aos sábados, das 06:00 às 10:00 horas. O Reclamante, percebia como último salário a quantia de R$ 5,00 (CINCO REAIS) por hora (Piso da Categoria dos Metalúrgicos) e quando dispensado, percebeu as verbas rescisórias e homologada foi a quitação pela DRT. III - DO DEVIDO…

há alguma diferença? A CF/88 Art. 7° XIII fixou como direito dos trabalhadores urbanos e rurais, a jornada de 8 horas diárias e 44 horas semanais, no Art. 7° XIV, fixou a jornada de 6 horas diárias para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento. A jornada diária pode ser prorrogada mediante acordo escrito, individual ou coletivo, em número não excedente a 2 horas, com pagamento de remuneração do serviço extraordinário, superior, no mínimo, em 50% a do normal. 9CLT…

fáticas e jurídicas em que o alto empregado se apresente como um autêntico empregado, isto é, um trabalhador subordinado) tem sido vítima, pelo mundo afora, de jornadas de trabalho excessivas. Eles estão, freqüentemente, conectados ao trabalho 24 horas por dia, 7 dias na semana, mediante a utilização dos meios modernos de comunicação: celular; pager; notebook; fax etc. ... A sua condição de vida, aliás, é tão notória que já está destacada em verbete de enciclopédia. Veja, a…

acompanhamento psicológico também é aconselhável para minimizar os problemas pelos quais os trabalhadores estão passando. Ainda é prudente que haja um Terapeuta Ocupacional nas empresas para auxiliar os trabalhadores na maneira mais prudente de se evitar futuros problemas. Linha de montagem, quais as irregularidades? Estudo sobre a linha de montagem da empresa Samsung localizada na Zona Franca de Manaus, analisamos as seguintes situações: Para preparar uma caixa de telefone celular com…

trabalhistas estão cercadas de funções importantes que exigem um bom conhecimento na área para que isso possa evitar transtornos e transmita mais confiança e segurança na relação empresa – empregado. São algumas dessas funções que irei expor neste trabalho. A elaboração da folha de pagamento, abordando itens como: contribuição sindical, encargos sociais, descontos de INSS e IRRF, faltas, horas extras e pagamentos e desconto de RSR. As diferenças individuais de cada empresa em seu…

movimentá-los dentro da boca. Sintomas na alimentação Perda de apetite: • Dar de comer sempre que o doente tiver vontade, mesmo que não seja dentro do horário “normal”; • Comer pequenas porções de alimentos leves, dos que o doente mais gosta.; • Evitar comidas com cheiro forte; • Fazer exercício físico. Tentar fazer caminhadas diárias, antes das refeições para estimular o apetite; Sintomas na alimentação Perda de apetite: • Utilizar temperos como sumo de limão, menta,…

deixando o ambiente de trabalho dificultoso para o convívio. Infraestrutura da empresa: conforme pesquisa com os funcionários, uma das grandes insatisfações é não ter uma infraestrutura adequada para fazer suas refeições na própria empresa, tendo gastos extras em almoçar fora, e a falta de equipamentos para desenvolver seus trabalhos. Políticas de Remuneração: a empresa não possui nenhuma política de remuneração, o que gera unanime insatisfação. Problemas Financeiros: queda de…

1 - DA DECISÃO DO JUIZ A QUO A sentença prolatada pelo Juiz de 1º grau julgou procedente em parte a Reclamação Trabalhista ajuizada pelo Reclamante, entendendo não indeferindo os pedidos de Assistência Judiciária Gratuita, multa do art. 477, horas extras e indenização por Dano Moral, devendo ser reformada a decisão para satisfação dos créditos do Reclamante como de direito. DA ASSITENCIA JUDICIÁRIA GRATUITA. O Reclamante requereu os benefícios da Assistência Judiciária Gratuita, conforme art

homologação final, fazer constar que o trabalhador tem ciência de que está abrindo mão dos direitos decorrentes da estabilidade, de forma a estar se demitindo conscientemente. Esta anotação, entretanto, não se faz obrigatório, servindo apenas para evitar futura ação judicial com base em fraude. Verbas Rescisórias As verbas rescisórias variarão conforme o tempo que o trabalhador exerceu suas atividades para o empregador e o motivo da rescisão, isto é, se tinha mais ou menos de 1 …

feriam o previsto na Consolidação das Leis Trabalhistas, a equipe desta Delegacia Regional do Trabalho achou por bem lavrar Auto imputando à Recorrente a infração prevista no artigo 59, parte final, da CLT, isto é, ultrapassar o limite máximo de oito horas diárias de trabalho. Ocorre que, como é notório, a obra se trata de obra de pública de caráter indispensável, ou seja, tal obra é serviço inadiável cuja inexecução pode acarretar diversos prejuízos. Inclusive conforme…