Evitar Horas Extras

objetivo e um prazo para economizar. A partir daí, faça as contas para descobrir quanto dinheiro precisa guardar por mês. Encontre uma forma de economizar. Dica: o dinheiro extra pode sair daquelas despesas que não são essenciais. Verifique se é o seu caso. Se não for, veja se é possível conseguir alguma renda extra, principalmente nesse período que você traçou. Antes de eliminar de vez um gasto, veja se não pode simplificá-lo. Exemplo: em vez de deixar de ir à manicure de…

......., tendo sido rescindido seu contrato de trabalho em ................., sem justa causa, e de imediato, quando então auferia a título de salário R$ ... a hora. Efetivou diversas horas extras, sem a devida contraprestação salarial, sofria forte pressão psicológica dentro da reclamada, tanto no que se refere a efetivação das horas extraordinárias, quanto ao cumprimento de metas de produção. Foi acometido por LESÃO POR ESFORÇO REPETITIVO (LER), estando em tratamento de tendinite…

João Pessoa, PB. Supervisão do Estágio: Prof. Dr. Raul Rosenhaim Função: Supervisor Técnico Estagiário: José da Silva Júnior Matrícula: 10821228 Curso: Química Industrial Período do Estágio: 01 / 11 /2013 a 15 / 01 /2014. Carga Horária: 20 horas semanais Função: Analista BANCA EXAMINADORA ____________________________________ Prof. Dr. Rênnio Félix de Senna Membro ____________________________________ Prof. Dr. Vital…

RESPECTIVAS FUNÇÕES: caracteriza- se pela prática REPETIDA de pequenos atos faltosos, ex: falta sem justificativa do trabalho, não cumprimento do horário, etc.  É importante que essas faltas sejam PUNIDAS para evitar que se diga que o empregador TOLERA esses pequenos atos faltosos (ou seja, evitar o PERDÃO TÁCITO). j-) EMBRIAGUEZ HABITUAL OU EM SERVIÇO: empregado que chega embriagado ou se embriaga no LOCAL e HORÁRIO de serviço (podendo ser embriaguez química, também), pode acarretar a…

Proibido o trabalho considerado perigoso ou insalubre; Proibido o trabalho como empregado ao menor de 16 (dezesseis) anos; Proibido o trabalho em ambiente prejudicial à moral e à saúde (casa de espetáculos, cinemas, boates); Proibido a prorrogação de horas sem a participação do sindicato; Proibido o trabalho em ruas, praças, logradouros, entre outros, sem autorização do Juiz da Infância e da Juventude; Proibido o trabalho que demande força muscular superior a 20 quilos, se…

MANUAL DOS DIREITOS DOS COMERCIÁRIOS DIREITOS NA HORA . DA DEMISSÃO É de fundamental importância saber quais os direitos dos trabalhadores na hora da rescisão do contrato de trabalho. Devese ter especial atenção no caso de demissões sem justa causa, pois o Brasil ratificou a Convenção 158 da OIT, que proíbe demissões imotivadas. Todo trabalhador deve saber como fazer o pré-cálculo de quanto vai receber pelas verbas rescisórias para evitar surpresas. Analisaremos as verbas…

sucesso de um recrutamento ou seleção depende, em grande parte, da postura do entrevistador. O profissional de RH tem no momento do recrutamento e da seleção a oportunidade de destacar suas próprias competências, habilidades e atitudes, ou seja, é a hora de mostrar o que sabe. Mostrar uma atitude de empatia, respeito e organização traz a tona o melhor do entrevistado e pode transmitir para o profissional a ser contratado o melhor daquela organização que o RH está representando. Erros…

tentando corrigir os erros da primeira rodada e simulamos um cenário pessimista prevendo ter um mínimo de lucro, a principal alteração foi diminuição na produção no intuito de tentar diminuir os estoques e a redução no numero de funcionários para evitar custos. Resultado: foi um pouco a baixo do esperado mas dentro do planejado com um prejuízo de um pouco mais de mil reais, acreditamos que o resultado se deu em parte novamente pelo posicionamento da empresa em grandes investimentos e…

estratégia da cidade, já considerada uma das principais do país. Projeto de decisão tomada pelos gestores da fábrica: Total de 100 funcionários 15 kg de suplemento /dia - 2,44 kg / hora. Cada funcionário produz 150 kg /dia e a capacidade real da fábrica é de 9 horas de trabalho (horas efetivas de trabalho = 6,15 horas). 22 dias de trabalho por mês; 100 x 15 x 22 = 33 t. / mês Consumo (venda) de 25 t. Estoque de 8 t. por mês para períodos de alta demanda (verão) – época onde os…

responsáveis e quais medidas devem ser tomadas quando há discordâncias ou desalinhamentos operacionais das metas propostas. No departamento de pessoal, os cargos desenvolvem e organizam remuneração salarial; folha de ponto com informações sobre horas extras e saídas antecipadas; contracheque com informações de adicionais noturnos, adicional de salário-família, e descontos conforme o ponto de cada funcionário; além de retenção de atestados médicos, e arquivamento de dados pessoais de…