Gestão de empresas familiares

Resumo Existem muitas discussões sobre o tema “empresas familiares e os motivos recorrentes a falência após morte do fundador”. Apoiando neste tema percebe-se que a relação entre o mito fundador e à cultura organizacional é muito forte. O fundador tem um papel muito forte e essencial no processo de sucessão na organização e, após sua morte, não se sustenta a cultura organizacional, pois é quebrada a figura do mito fundador. Neste trabalho, procurou-se identificar os motivos recorrentes que resultam em falência as empresas familiares após a morte de seu fundador. Identificar as principais empresas familiares que decretaram falência após a morte de seu fundador. Observou-se que a história de uma organização carrega muito da história do seu fundador. Constatou-se também que a morte do fundador acarretou um rompimento com os valores e princípios tratados por ele. Mediante uma pesquisa bibliográfica, com abordagem quanti-qualitativa. Palavras chaves: empresas familiares; mito fundador; falência; sucessão. Introdução Autores em seus estudos mostram que 80% empresas existentes no mundo são familiares, ou seja, possui uma segunda geração no comando, um sucessor muitas vezes mal preparado que por uma determinação assume os negócios sem conhecer os negócios da empresa. Tais organizações se apresentam das mais variadas formas, porém vinculada a um mito familiar que é o fundador, que na maioria das vezes é quem designa seu sucessor. (SILVA JUNIOR; MUNIZ, 2006). A fim de manter os

OS CRÉDITOS TRABALHISTAS NA NOVA LEI DE FALÊNCIAS Carolina Staut Pires BAITELO1 Edson Freitas de OLIVEIRA2 RESUMO: O presente trabalho está associado à área de Direito Comercial e Trabalhista, mais especificamente ao direito falimentar, e procura evidenciar o tema falência de maneira simples e concisa, expondo o tratamento dispensado ao crédito do trabalhador. Para a realização desse estudo, procurou-se compreender os créditos trabalhistas de acordo com a nova lei de falências, Lei…

“O Manual de Perguntas e Respostas Sobre Empresas Familiares – Tudo o que você sempre desejou saber sobre as Empresas Familiares é de autoria de Sandra Regina da Luz Inácio, Coordenadora do Grupo de Excelência em Empresas Familiares do CRA-SP, as opiniões contidas neste material são de responsabilidade da autora e dos colaboradores consultados durante a elaboração e não expressam incondicional opinião deste Conselho.” 2 3 Apresentação Ao nos depararmos todos os dias…

diretores, funcionários e familiar, gera confiança e equilíbrio, é essencial para desenvolvimento de carreira, network empresarial, troca e compartilhamento de processos e gerenciamento com sucesso, busca de oportunidades e desenvolvimento, atuação e integração para convívio melhor e único, a tecnologia da informação é utilizado 100% em processos gerencial, estruturação de empresas, a economia entre as empresas são necessárias para trabalho em momentos em que o mercado está caindo em…

53 A EXPERIÊNCIA VIVIDA DA FALÊNCIA: O SER-FALIDO E SUAS MÚLTIPLAS DERROTAS Luciana Flores Battistella (1) Milton Luiz Wittmann (2) Márcia Zampieri Grohmann (3) Elijeane Santos Sales (4) Alexandra Moraes (5) Universidade Federal de Santa Maria – UFSM/SC RESUMO Compreender a experiência vivida de fracassar na gestão de uma organização e chegar ao ponto de falir a mesma constituiu o objetivo deste estudo. No qual buscou-se compreender o significado da experiência vivida pelos…

CONTÁBEIS WELINTON AZEVEDO DOS SANTOS – RGM 243.127 FALÊNCIA MOGI DAS CRUZES DEZEMBRO/2011 WELINTON AZEVEDO DOS SANTOS – RGM 243.127 FELIPE QUIRINO FEITOSA – RGM 243.972 RANGEL MORETTI DOS SANTOS – RGM 244.368 FALÊNCIA MOGI DAS CRUZES DEZEMBRO/2011 WELINTON AZEVEDO DOS SANTOS – RGM 243.127 FELIPE QUIRINO FEITOSA – RGM 243.972 RANGEL MORETTI DOS SANTOS – RGM 244.368…

Joalherias Natan A empresa, fundada em 1956, chegou a faturar mais de R$ 50 milhões e ter uma rede de 12 lojas próprias, onde eram vendidas peças de até R$ 400 mil. . Foi nas altas rodas de um Rio de Janeiro que vivia a efervescência da bossa nova e que ostentava o status de capital da República, na década de 1950, que o jovem designer de joias se firmou. Começou sua carreira de forma tímida e até mesmo pitoresca. Sinônimo de luxo e elegância, a tradicional joalheria carioca fundada…

responsabilidades, as obrigações e um exemplo sobre a massa falida de uma empresa. Assim que é decretada falência de uma organização é contabilizados seu patrimônio que, a partir daí, começa a ser administrado e representados pelo síndico (pessoa nomeada pelo juiz que cuida do processo de falência da empresa). Atualmente o síndico é conhecido como administrador judicial. Essa situação juridica decorre de uma sentença decretada por um juiz que determina a obrigação patrimonial e então os…

FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS Engenharia Civil JOSENALDO SANTOS SILVA DIAGNÓSTICO EM EMPRESAS E INCORPORADORAS Itabuna-BA 2012 JOSENALDO SANTOS SILVA DIAGNÓSTICO EM EMPRESAS E INCORPORADORAS: Uma ênfase nos mais variados tipos de erros que podem acontecer em empresas e incorporadoras de pequeno porte? Projeto de pesquisa bibliográfico-descritivo apresentado ao Professor Ricardo Gonçalves, como requisito parcial da…

A Lei Sarbanes-Oxley: uma tentativa de recuperar a credibilidade do mercado de capitais norte-americano Resumo No final da década de 90 o cenário econômico dos Estados Unidos apresentava-se em crise em conseqüência do mercado de capitais norte-americano, que se encontrava abalado em decorrência dos graves escândalos contábeis envolvendo empresas como a Enron e a WordCom. A crise de credibilidade presente nesse mercado de capitais e a desconfiança dos investidores cresciam de…