Eu Lider Eficaz Paulo Vieira

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA RHAZ INTERMEDIAÇÃO E DISTRIBUIÇÃO LTDA. São Paulo 2012 UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA RHAZ INTERMEDIAÇÃO E DISTRIBUIÇÃO LTDA. Nomes Completos e RA: Arthur Euzebio Scaziti - B409CA-8 Beatriz de Souza Parente - B34530-6 Flavio Augusto de Oliveira Silva - B25CDJ-0 Glaucia Soares Oliveira - B4552D-0 Lucas…

determinado grau de eficiência exigido na realização das tarefas relacionadas ao seu cargo. 2 DESENVOLVIMENTO de pessoas As organizações modernas e mais atuantes no mercado já chegaram à conclusão de que investir em seus funcionários é a maneira mais eficaz e o caminho mais curto e seguro para alcançarem os seus objetivos. Se uma organização depende diretamente do comportamento das pessoas que para ela prestam serviços é imprescindível que ela mantenha estas pessoas treinadas, bem…

impensáveis sem a intermediação do estado. Tem sua gênese no caráter coletivo da produção, contraposto à apropriação privada da própria atividade humana – O trabalho – das condições necessárias à sua realização, assim como de seus frutos” (IAMAMOTO, Marilda Vieira 2001, p.10). Operários trabalhando expostos a grandes jornadas de trabalho, fome, viam na maioria das vezes seus filhos sendo explorados, saúde precária, quando havia acidentes de trabalho não eram amparados, pois não haviam…

ocorre dentro da organização e a comunicação entre ela e seu meio ambiente que definem e determinam as condições de sua existência e a direção do seu movimento”. Segundo GIL (2001), “existem mecanismos que possibilitam uma comunicação mais eficaz dentro das empresas e nos cabe aqui ressaltá-los. Primeiramente, é preciso haver sintonia com o receptor”. A formação profissional, o status, o nível de linguagem e os conhecimentos do receptor influenciam o entendimento da mensagem que…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A IMPORTÂNCIA DA VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS EMPRESAS Por: Luciene Pedrosa Souza da Silva Orientador Prof. Jorge Tadeu Vieira Lourenço Rio de Janeiro 2013 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A IMPORTÂNCIA DA VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS EMPRESAS Apresentação de monografia à…

fisiológica, intelectual ou afetiva, os quais agem entre si e determinam a conduta de um indivíduo”. Afetando não somente pessoas da organização, mas também tendo forte impacto na vida em sociedade. Sendo assim, o treinamento e especialização dos líderes e gerentes têm o dever de ser de grande responsabilidade para saber como lidar e onde interferir nas estratégias de gestão de pessoas. Mattar & Ferraz (2004) citam que as empresas sabem o valor e a importância de obter e manter o…

Profissões do Futuro. No capítulo Relações Interpessoais, verificou-se que a empresa utiliza o ciclo Motivacional com incentivos aos seus funcionários. A Petrobrás consegue formar não apenas bons técnicos, mas também bons líderes. Palavras Chave; Profissões, Líderes, Benefícios, Qualificação. ABSTRACT The objective is to analyze the company Petrobras . It is a company that has as one of its centers of the industry supply Manpower ,…

Superior de Tecnologia Recursos Humanos PROJETO DE MOTIVAÇÃO PARA LÍDERES NA EMPRESA METAIS ESTRUTURAS Taubaté 2012 ITES- Instituto Taubaté de Ensino Superior Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia Recursos Humanos PROJETO DE MOTIVAÇÃO PARA LIDERES NA EMPRESA METAIS ESTRUTURAS Ana Carolina Ferreira de Oliveira …

de trabalho cujos membros têm poder para desempenhar muitos deveres atribuídos anteriormente ao supervisor. As responsabilidades da autogestão incluem: planejamento e cronograma de trabalho; treinamento dos membros; entre Normalmente é eleito um líder de equipe, desempenhando um papel de ligação entre a equipe e o nível mais alto da gerência. 2. Equipes Multifuncionais : formadas por trabalhadores de diferentes especialidades, mas com aproximadamente o mesmo nível organizacional,…

Visão e Ação Estratégica Débora Simony Leventi Aleixes Gonçalves Professora Universitária Danielly Vieira, Douglas, Elisângela, Elaine Souza, Jaciara Silva, Luis Renato, Marcela Gonçalves Acadêmicos das Faculdades Integradas ICE RESUMO Visão e Ação Estratégica é a ferramenta mais importante para a sobrevivência das empresas neste milênio. Administradores que tenham a Visão Estratégica agregam um valor importante às empresas. Sob o ponto de vista pratico e extensivo, o…