Estágios Do Ciclo Motivacional

31 Figura 15 - Gráfico 12: Relacionamento com a Chefia 33 Figura 16 - Gráfico 13: Relacionamento com Colegas. 34 Figura 17 - Gráfico 14: Estado de Motivação dos Colaboradores 35 Figura 18 - Organograma Estratégico 43 Figura 19 - Figura 20 – Ciclo Motivacional Fonte: Adaptado de Chiavenato (2000) 45 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 9 1 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 10 1.1 Denominação e forma de constituição. 10 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização. 10 1.3 Natureza e ramo de atuação 10…

(Core business) Sendo assim, é esperado o envolvimento do Gestor de Pessoas no alinhamento do insumo humano ao planejamento estratégico, direcionando e sugerindo ações preventivas as reações das variáveis externas e internas que influenciam o ciclo do negócio. Justificando o envolvimento do gestor de pessoas no alinhamento aos objetivos dos negócios Apresentando um case real. Recentemente, uma empresa de porte médio da Região Sul da Cidade de São Paulo decidiu expandir seu…

MILITAR CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GERENCIAMENTO DE SEGURANÇA PÚBLICA FATORES MOTIVACIONAIS NA POLÍCIA MILITAR DE GOIÁS: DESAFIOS E PERSPECTIVAS ESTER CLEMENTINA BARBOSA LACERDA – CAP QOPM SANDRO MENDONÇA – CAP QOPM GOIÂNIA 2013 ESTER CLEMENTINA BARBOSA LACERDA – CAP QOPM SANDRO MENDONÇA – CAP QOPM FATORES MOTIVACIONAIS NA POLÍCIA MILITAR DE GOIÁS: DESAFIOS E PERSPECTIVAS Monografia elaborada…

OLIVEIRA – Campus Goiânia DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANALISAR A PERCEPÇÃO DOS ATENDENTES DO CALL CENTER DA CELG QUANTO AOS FATORES QUE INFLUENCIAM A MOTIVAÇÃO NAS SUAS ATIVIDADES Relatório de estágio supervisionado apresentado a Universidade Salgado de Oliveira – UNIVERSO, como exigência parcial para obtenção do grau de bacharel em Administração. Orientadora: Profª. M.Sc. Eliane Moura. Luciene Pereira de Carvalho Maraísa…

se sentiu valorizado ao saber que tinha alguém preocupado com ele, e esse fato ficou conhecido como “efeito Hawthorne”, de modo que Mayo comprovou não só a importância da Qualidade do Ambiente de Trabalho (QAT), como também, o tradicional fator motivacional da QVT. (HUNTER, 2004, p. 80-81). Com os resultados, Mayo concluiu o adverso do que afirmava as teorias mecanicistas sobre interesses exclusivamente parcimonioso dos funcionários, mostrando a importância da Qualidade do Ambiente de…

Giglio (2002) aborda diversas teorias que se enquadram nas seguintes vertentes: 1.1 Teorias Racionais Consideram que os consumidores teriam consciência de seu comportamento de consumo e estariam no controle desse comportamento. 1.2 Teorias Motivacionais O comportamento pode ser entendido no jogo das emoções, dos afetos que fluem dos sujeitos, deixando o racional em segundo plano. 1.3 Teorias Comportamentais Objeto de estudo são os fenômenos observáveis, eliminando emoções, afetos e…

Recursos Humanos 2 1.2 Gestão Estratégica 4 1.3 Políticas 5 1.4 Os Subsistemas em Recursos Humanos 6 1.5 Função do Administrador 8 1.6 O Administrador de Recursos Humanos 10 CAPITULO II 11 1. PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 11 1.1 Ciclo Motivacional 11 1.2 TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 12 1.2.1 Teoria de Taylor 12 1.2.2 Teoria de Abraham H. Maslow 13 1.2.3 Teoria dos dois Fatores de Herzberg 16 1.3 Teoria X e Y de McGregor 19 1.3.1 Teoria “X” 19 1.3.2 Teoria “Y” 19 1.4…

ao produto formado por esta tecnologia é exigido que este seja ambientalmente correto; – http://www.dreamstime.com/stoc k-photo-clean-energy-image5354340 21 1 7 20/10/2011 Tecnologias limpas não apresente risco durante seu ciclo de vida; o descarte seja possível e eficiente nos requisitos de consumo de energia; não significam tecnologias sofisticadas ou adequadas a um nicho muito específico de mercado; – http://www.dreamstime.com/stoc…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ESTÁGIO SUPERVISIONADO II PROFESSOR: LUIZ FERNANDO DE ARAUJO CADUDA INTRODUÇÃO DE NOVAS POLÍTICAS NA ORGANIZAÇÃO HELBERTO MEIRELES COSTA KENYA H. SANTOS FANTIN REJANE P. DOS SANTOS BRASÍLIA/DF, 26 DE NOVEMBRO DE 2010. HELBERTO MEIRELES COSTA KENYA H. SANTOS FANTIN REJANE P. DOS SANTOS INTRODUÇÃO DE NOVAS POLÍTICAS NA ORGANIZAÇÃO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina Estágio Supervisionado II, do Curso de…

organizacional e as demandas impostas continuarem a crescer em complexidade e desafios, as organizações, dependerão cada vez mais de um desempenho de alta qualidade em todos os níveis hierárquicos. Sendo assim, é indispensável à fundamentação da teoria motivacional nas empresas públicas ou privadas nas diferentes necessidades humanas. O maior desafio para os Administradores não é gerir capital, e sim pessoas. O gerenciamento adequado da inteligência das organizações traz excelentes…