Estudo De Casos Rh

PEOPLE Pedro Alexandre Alves Bernardes 1 Maria Rejane da Silva Arboite ² RESUMO Este artigo, com base em um estudo de caso, salienta a importância dos benefícios para Gestão Estratégica de Pessoas e sugere uma alternativa ao processo, a Flexibilização dos Benefícios. Ao longo do texto, são apresentados os referenciais teóricos que contribuem para a sustentação da análise de caso e auxiliam na sugestão de uma proposta estratégica e flexível de concessão de benefícios,…

INTRODUÇÃO O presente trabalho baseado em uma visita realizada ao RH da Empresa Colgate-Palmolive, objetiva demonstrar uma organização em seu pleno funcionamento, com enfoque na gestão de pessoas. A Colgate-Palmolive Company é uma empresa multinacional estadunidense, fundada em 1806, que atua na área de produtos de higiene (oral e pessoal), limpeza do lar e nutrição animal. Muitas de suas marcas estão entre as mais conhecidas mundialmente (Colgate, Palmolive, Protex, Pom Pom, Ajax,…

decoração, componentes de termopares para elevadas temperaturas, entre outras. Atualmente os únicos métodos semiempíricos capazes de tratar sistemas que contém metais de transição é o PM6 (Parametric Model 6) e o PM7 (Parametric Model 7). Esse estudo tem o objetivo de ampliar as opções disponíveis através da parametrização do método RM1 (Recife Model 1) para este metal. Sendo assim, esta pesquisa teve como objetivo principal a parametrização do método semiempírico RM1 para o átomo de Ródio

encontremos profissionais ateus e profissionais ligados à inúmeras correntes religiosas. E logicamente que no RH, não é diferente. Mas independente da corrente religiosa, atuar em RH lidando com a gestão de pessoas é delicado e exige que o profissional seja isento de qualquer julgamento e promova a imparcialidade em relação às suas crenças e às dos outros. Ou seja, os profissionais de RH que são ligados de forma contundente e frequente à alguma religião, devem ter a consciência de que…

e seleção; treinamento e desenvolvimento; qualidade de vida do trabalho; cargos e salários; avaliação e desempenho; planos de cargos e salários e processo de comunicação. Os resultados sugerem que o propósito das organizações com a nova gestão de RH consiste em: investir na qualidade de vida dos funcionários; valorizar elevados padrões de desempenho, enfatizando as competências e contribuir com seus colaboradores através de um processo de comunicação eficiente. Introdução As…

Genética: é a ciência dos genes, da hereditariedade e da variação dos organismos. Ramo da biologia que estuda a forma como se transmitem as características biológicas de geração para geração. O termo genética foi primeiramente aplicado para descrever o estudo da variação e hereditariedade, pelo cientista William Bateson numa carta dirigida a Adam Sedgewick, da data de 18 de Abril de 1908. O que seria parte da Genética? Como resposta, selecionamos 5 exemplos do que seria…

A Importância da Qualificação e Capacitação Continuada dos Funcionários: o caso da Universidade Federal de Juiz de Fora Resumo: O artigo analisa o processo de capacitação continuada do servidor TécnicoAdministrativo na Universidade Federal de Juiz de Fora. Estuda as contribuições de autores que tratam da temática da capacitação profissional e de temáticas correlatas como gestão de recursos humanos na atualidade. Procura contextualizar a importância da capacitação como recurso…

informatização dentro das organizações, o setor de Recursos Humanos sofria com os altos custos para a implantação dessas tecnologias. Mas com o avanço da tecnologia de informação, novos estudos estão sendo feitos, levando soluções alternativas e que podem ser implantadas em empresas de todos os portes, transformando o RH estático e conservador em um setor dinâmico e ativo. Sendo assim, este trabalho tem por objetivo investigar como uma empresa deve estruturar o banco de dados na área de…

adequados à tecnologia e ao estilo gerencial atuais. Tendo em vista o modelo descrito acima, pode-se pensar em quais seriam os desafios a serem enfrentados pelos gestores de pessoas. A começar pelo recrutamento e seleção, é necessário que a área de RH esteja em sintonia com as demais áreas da empresa para definição do perfil do profissional desejado. Atualmente as organizações buscam pessoas mais criativas, com espírito inovador e que gostem de desafios. Enquanto as pessoas,…

atividades complementares do seu curso. Caso existam discrepâncias entre o que foi entregue e o cadastramento no sistema você será informado. VALIDADO POR Atividades complementares: ( ) cumpridas integralmente ( ) cumpridas parcialmente (ver obs) NOME DATA NOTIFICAÇÕES/Campo a ser preenchido pelo prof de Atividades Complementares Compartilhar no Facebook O que é RH: A sigla RH significa Recursos Humanos. Dentro de uma empresa, RH é o departamento que…