Estudo de caso RH

VIVANTE Trabalho de Projeto Integrado como conclusão do modulo II do Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos. Área de concentração: TECNOLOGIA Orientador: Wilma Pereira Anunciação São Paulo 2014 RESUMO Na administração das empresas existem diversos fatores os quais interferem no desempenho e no desenvolvimento dos interessas da empresa. A partir desse conceito que a administração estratégica surge. Para se ter um resultado positivo o planejamento é importante em todos os setores de uma empresa. Estratégia em recursos humanos é um tema que as empresas devem adotar. Para formar uma boa estratégia, o Rh é o responsável para alcançar uma ação conjunta de todos os colaboradores. O objetivo central da estratégia de recursos humanos é ter dentro da empresa funcionários mais satisfeitos, produtivos e eficazes que sejam estáveis. Isso tudo em conjunto com a capacidade de adaptação e compreensão dos colaboradores, e analisando o nível de comprometimento a equipe. A Psicologia e o Comportamento organizacional onde verificamos o comportamento dos indivíduos nas organizações, onde os Psicólogos entram em ação para verificar como as organizações estão preparadas para uma ocorrência de conflito, ou até mesmo de amizade e trabalho em equipe. Negociação é um processo, é ação, na qual desempenhamos papeis e interferimos diretamente no resultado, a partir do nosso desempenho, negociamos a todo instante de nossas vidas, mesmo sem perceber,…

assunto que hoje tem preocupado bastante os profissionais de Recursos Humanos, pois a sociedade está em constante transformação e mudança. Com o crescimento da economia, a oferta de empregos está com tendência crescente, isto torna o desafio ainda maior e faz com que as empresas revisem toda sua estrutura de Recrutamento e Seleção e suas Políticas e práticas de remuneração e benefícios. O Objetivo principal do nosso trabalho é elaborar uma proposta de melhoraria na área de recursos…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA GESTÃO EMPRESARIAL EDUARDO OLIVEIRA DA SILVA ESTUDO DE CASO EM RH NOVO SISTEMA DE INFORMAÇÃO EM UMA REDE HOSPITALAR RIO DE JANEIRO 2012 INTRODUÇÃO Desde Janeiro de 2011, um novo sistema de informática começou a ser operacionalizado no Hospital Matriz, envolvendo gradativamente a área administrativa e assistencial. Desenvolvido pela empresa Wheb Sistemas, o Tasy segue parâmetros utilizados internacionalmente, mas é…

Construo - So equipes destinadas execuo dos projetos de ampliao da construo de novas redes eltricas. 1.2 HISTRICO DA EMPRESA II A CENEGED fruto de uma experincia cooperativista vivida entre colegas de trabalho, que compartilhavam os mesmos objetivos e valores. Dessa forma, foi criada uma S/A que tem por principal caracterstica a incluso de gestores que vivenciaram as atividades que ora gerenciam o atual presidente foi leiturista, o diretor administrativo foi eletricista e o diretor de…

CASO INPEL INDÚSTRIA NACIONAL DE PAPÉIS S. A. PALAVRAS-CHAVE: Administração de Recursos Humanos Teoria das Organizações A INPEL, indústria do ramo de papéis e gráfica, fabrica e distribui para todo o território cartões em geral, papéis e papelão. O seu maior movimento ocorre justamente em épocas de festas, como Natal, Ano Novo, Páscoa etc, quando é maior a procura de cartões no mercado. Além disso, grande parte da produção é absorvida para a confecção de cartões…

Estudo de Caso (Recursos Humanos) A Elo Ambiental é uma Organização sem fins lucrativos, iniciada por um grupo de ambientalistas em agosto de 1994. Oficialmente, foi registrada em 23 de março de 2000 e declarada de Utilidade Pública (Lei nº 2.730) por projeto de Lei aprovado por unanimidade pela Câmara Municipal de Vinhedo. Em 2006, recebeu certificado de OSCIP - Organização da Sociedade Civil de Interesse Público, pelo Ministério da Justiça - DF. Com enfoque em preservação de…

ESAMC Estudo de Caso Sorocaba – SP 2013 INTRODUÇÃO Este projeto foi realizado com o intuito de auxiliar a Metalúrgica Santa Efigênia (MESAFI) a estruturar a empresa desde a parte de descrição, análise de cargos, remuneração à medicina e segurança do trabalho. Baseado nisso elaboramos um projeto de pesquisa onde apontamos soluções para os erros encontrados. 1. ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS A análise de…

1- Em que estágio de desempenho humano o Jornal de Santa Catarina se encontra hoje? Justifique sua resposta com embasamento teórico de acordo com a perspectiva de Mandelli. Na época o desempenho estava em alta, o jornal tinha um total de 198 funcionários sendo que desses totais 36 atuavam diretamente como gestores de pessoas, a empresa tinha algumas características interessantes como os resultados dependiam muito mais das pessoas e de seu desempenho do que de processos operacionais…

DO BRASIL CAMPUS GUAÍBA CINTIA DOS SANTOS MOURA INDICADORES DO RH ESTUDO DE CASO : GERAÇÕES X, Y, Z Guaíba 2013 INDICADORES DO RH Além dos indicadores apresentados em aula, foi possível identificar outros quatro importantes indicadores que servem para gerenciar dados e informações que são capazes de avaliar e monitorar, aprimorando os processos praticados. Os indicadores apresentados abaixo são monitorados através de um sistema gerencial que é conhecido como ICG –…

Universidade Estácio de Sá UNESA CONSULTORIA DE RH – ESTUDOS DE CASOS Março – 2014 Rio de Janeiro - RJ SUMÁRIO 1. Introdução....................................................................................pg.3 2. Atender o “desejo” da Empresa.............................................pg.4 3. Plano de Ação..........................................................................pg.5 4. Supervisor…