Estudo De Caso Recrutamento E Selecção

informação que será o insumo da tomada de decisão. A informação através do processo de cognição ira fundamentar a criação do conhecimento" Carlos Cova Índice Gestão de Recursos Humanos ____________________________ Pág.4 1. S.I. Recrutamento e Selecção de Pessoal Pág.5 2. S.I. Controlo de Presenças/Ausências Pág.7 3. S.I. de Salários Pág.8 4. S.I. Cadastro do Pessoal Pág.10 Gestão da Área de Produção Pág.12 1. S.I. Gestão de Produção…

6.6. Caso Deloitte & Touche 6.6.1. Caracterização da empresa 6.6.1.1. Enquadramento histórico A Deloitte & Touche era, como a maioria das suas concorrentes, o resultado de sucessivas fusões entre empresas ao longo do tempo. Com projecção multinacional, e correspondente presença em todo o mundo, era uma companhia de identificada origem norteamericana. Sem uma sede fixa, havia um líder (CEO) a nível internacional, rotativamente eleito pelos sócios de todo o mundo. Ao tempo deste…

de recursos humanos, apresentando a política e estratégia para o alcance dos objectivos organizacionais. Neste sentido as políticas de recursos humanos numa empresa, com o propósito de avaliar a tendência actual de recursos humanos: recrutamento e selecção, treinamento e desenvolvimento, qualidade de trabalho, cargos e salário, avaliação e desempenho, planos de cargo e salário e processo de comunicação. O propósito de uma empresa consiste em investir na qualidade de vida dos…

1. INTRODUÇÃO Neste primeiro capítulo é efectuado um enquadramento do problema do estudo daprevisão da falência empresarial. Adianta-se o propósito, a metodologia e os contributos do estudo empírico realizado. O capítulo termina com uma breve descrição da organização do estudo desenvolvido. 1.1. Enquadramento do tema A falência empresarial é um evento que provoca perdas substanciais aos credores, sócios (accionistas) e empregados. A gestão precisa de um instrumento que permita a análise

IV. Grupo Marriott Hotels & Resorts 1. Apresentação do grupo Marriott O grupo MARRIOTT oferece uma selecção completa de hotéis e resorts, onde poderá encontrar de hotéis luxuosos com total atendimento a hotéis somente com suítes e acomodações com preços moderados. A sua ideologia é que “Há sempre um MARRIOTT adequado para si” e o seu slogan “Spirit to Serve” é o seu código de serviço, acreditando que cada contributo fará a diferença na vida dos clientes. Distinguindo-se já à 80…

COMPORTAMENTOS DE TRABALHO: ESTUDO DE CASO NO SECTOR BANCÁRIO PORTUGUÊS Maria Teresa Fortunato Pereira Esteves Tese submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Doutor em Gestão Especialidade em Organização e Desenvolvimento dos Recursos Humanos Orientador Prof. Doutor António Caetano, Prof. Associado com Agregação, ISCTE, Departamento de Psicologia Social e das Organizações Abril 2008 Práticas de GRH e atitudes e comportamentos de trabalho: estudo de…

DE PSICOLOGIA PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E SATISFAÇÃO PROFISSIONAL: ESTUDO DE CASO NUMA ORGANIZAÇÃO DO SECTOR DAS NOVAS TECNOLOGIAS Bárbara Maria Moreira Marinho MESTRADO INTEGRADO EM PSICOLOGIA Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações 2012 UNIVERSIDADE DE LISBOA FACULDADE DE PSICOLOGIA PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E SATISFAÇÃO PROFISSIONAL: ESTUDO DE CASO NUMA ORGANIZAÇÃO DO SECTOR DAS NOVAS TECNOLOGIAS Bárbara Maria Moreira Marinho

requeridos, com freqüência, em meio digital, para serem formatados em contexto análogo ao de uma revista, onde cada plano equivaleria a um artigo. Neste caso não faz sentido o uso de uma "capa do documento", de modo que a preocupação maior deve ser com relação ao título apresentado. O sumário deve conter o título de cada seção do plano de negócios — no caso impresso também a página respectiva onde se encontra. Sumário executivo (Alessandro) O sumário executivo é a principal seção do…

Gestão de Empresas Gestão de Recursos Humanos Docente: Maria Helena Guita Almeida Elaborado por: Renata Santos Sistema de Reformas NorteAmericano 0 O Caso aborda uma realidade dos EUA, onde o Sistema de Reformas funciona de forma muito distinta de Portugal. Nos EUA existem dois tipos de planos de reforma: O Plano de Benefício Definido e o Plano de Contribuição Definido.  Plano de Benefício Definido Os planos de benefícios definidos foram a forma mais conhecida e utilizada de

dias) - Lançamento e lobbying (15 dias ou mais) Observações na elaboração do Plano de Negócios 1. Elaborar muito bem o sumário executivo – O sumário executivo é o primeiro elemento que será lido e precisa chamar a atenção de quem for ler o plano. Caso o sumário não seja atractivo, o resto do plano nem será lido. 2. Definir correctamente o objectivo do plano – Entender se o plano será lido por investidores, futuros empregados ou apenas servirá como guia no planeamento é o que…