Benefícios em extinção

Gestão de Empresas Gestão de Recursos Humanos

Docente: Maria Helena Guita Almeida

Elaborado por: Renata Santos

Sistema de Reformas NorteAmericano

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O Caso aborda uma realidade dos EUA, onde o Sistema de Reformas funciona de forma muito distinta de Portugal. Nos EUA existem dois tipos de planos de reforma: O Plano de Benefício Definido e o Plano de Contribuição Definido.

 Plano de Benefício Definido
Os planos de benefícios definidos foram a forma mais conhecida e utilizada de planos de reforma nos EUA durante a década de 80. O número de Planos de Benefícios Definidos nos EUA tem vindo firmemente a decrescer na medida em que os empregadores vêem o financiamento de pensões como um risco financeiro que conseguem evitar através do congelamento dos planos, oferecendo em troca Planos de Contribuição Definidos. O Plano de Benefício Definido consiste num plano que paga benefícios de um fundo usando uma fórmula específica estabelecida pelo patrocinador do plano. Por outras palavras, o plano define um benefício que será pago após a aposentadoria. Abrange todos os planos de pensões que não são de contribuição definida e, portanto, não têm contas individuais.

 Plano de Contribuição Definido
Este tipo de plano tem vindo a ser mais difundido ao longo dos últimos anos e é agora o tipo de plano dominante no sector privado. É um plano patrocinado pelo empregador com uma conta individual para cada participante (beneficiário). Neste plano, os participantes são responsáveis pelos tipos de investimento aos quais os fundos serão alocados. Como exemplos de Planos de Contribuição Definida temos as contas individuais de reforma (IRA), as 401(k) e os planos de partilha de lucros.

Portugal e o seu sistema de proteção social

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Portugal, caracteriza-se por ter um regime de protecção social segundo o estatuto profissional e por ter uma base corporativa. Os trabalhadores estão inseridos num regime de protecção social que cobre os riscos profissionais de doença,