Estudo De Caso Problema Solução Rh

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA Monografia 2 Tema: O Processo de e-RH Orientador: Aécio Gomes de Matos Recife, 02 de Janeiro de 2008. Aluna: Michelle Correia de Amorim Recife, 02 de Janeiro de 2008. Tema: O Processo de e-RH Michelle Correia de Amorim Universidade Federal de Pernambuco – UFPE Recife/PE Projeto referente à disciplina Monografia 2, orientada na Universidade Federal de Pernambuco

| |06 | |4 |Capítulos | | | | |4.1. Capitulo I – Nosso RH é a chave do nosso sucesso! | |08 | | |4.2. Capítulo II – Modelo de customização e implementação ERP. | |14 | |

administração cientifica desenvolveu métodos e problemas das operações fabris. Sua pesquisa baseou-se totalmente na idéia de que o homem era um ser exclusivamente de natureza econômica, alem de ser altamente racional. Taylor inicia seu trabalho desenvolvendo o estudo dos tempos e movimentos, assim analisava as tarefas de cada operário decompondo seus movimentos e processos de trabalho aperfeiçoando-os e racionalizando-os gradativamente, em decorrência a esse estudo a divisão do…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS UM BREVE ESTUDO SOBRE OS RECURSOS HUMANOS Belo Horizonte 2012 1. INTRODUÇÃO Com a industrialização houve aumento de demanda pela mão de obra, tanto chão de fabrica quanto pessoas com algum entendimento para liderar e administrar as indústrias. Nesse contingente de pessoas surgiu a figura do “chefe de >>>” que era a pessoa que controlava as entradas e…

higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente. 2.1 ORGANOGRAMA ORGANIZACIONAL O RH esta se adaptando há dez meses com apenas uma pessoa exercendo a função, sem um espaço amplo. 3 GESTÃO DE PESSOAS Este procedimento estabelece as diretrizes para as atividades de gestão de pessoas incluindo recrutamento e seleção, contratação, concessão de benefícios, demissão de pessoal. Aplica-se a gestão de RH para colaboradores com registro em carteira. O objetivo deste trabalho e…

reproduzir o comportamento de especialistas humanos na resolução de problemas do mundo real, mas o domínio destes problemas é altamente restrito (BARR; FEIGENBAUM, 1981). Os primeiros sistemas especialistas que obtiveram sucesso em seus objetivos foram os sistemas DENDRAL (FEIGENBAUM; BUCHANAN; LE- DERBERG, 1971) e MYCIN (SHORTLIFFE, 1976). A partir dessa época, vários sistemas foram desenvolvidos e resolveram diversos problemas, em diferentes domínios, como por exemplo,…

costuma freqüentar: nos estudos, na residência e no trabalho. No trabalho, é o lugar que normalmente costuma – se passar a maior parte do dia, onde se vive alegria e tristeza, bem estar e estresse. O transtorno mental no trabalho é desencadeado por essas fortes emoções que se vive na organização onde trabalha, prejudicando o desempenho profissional e até mesmo o relacionamento. É necessário um tratamento médico e muita compreensão em lidar com essas situações, pois em alguns casos,…

FACULDADES DE FOZ DO IGUAÇU CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTUDO DE CASO: FANTÁSTICA A FÁBRICA DE CHOCOLATES Foz do Iguaçu, PR Abril, 2014 ESTUDO DE CASO: FANTÁTICA A FÁBRICA DE CHOCOLATES Atividade prática realizada na disciplina de Gestão de Materiais. Orientadora: Foz do Iguaçu, PR Abril, 2014 1 DIAGNÓSTICO

selecionar pessoas com competências que a empresa irá necessitar nos próximos cinco anos. Caso esse tipo de contratação não seja simples ou possível, pode-se pensar em desenvolver pessoas estrategicamente, para ocupar cargos futuros, desenvolvendo competências como liderança, administração de conflitos, entre outros. Também é possível à organização implementar ações que incentivem o colaborador a dar continuidade aos estudos para que, em alguns anos, a empresa tenha no seu quadro de…

COMPETÊNCIAS GERENCIAIS EM TEMPOS DE REESTRUTURAÇÃO DO TRABALHO BANCÁRIO: O CASO CAIXA Alice Puperi Müller Morassutti 1 Rua Washington Luiz, 855 – Sala 424 CEP: 90010-460 Porto Alegre/RS Brasil Carmem Ligia Iochins Grisci 1 Rua Washington Luiz, 855 – Sala 424 CEP: 90010-460 Porto Alegre/RS Brasil Fone 3316 3856 E- mail: cligrisci@ea.ufrgs.br 1 Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS Escola de administração – PPGA CEP: 90010-460 Porto Alegre/RS Brasil Resumo: O presente…