Estudo De Caso Problema Solução Rh

matemática de fenômenos estáticos ou dinâmicos. Os problemas estáticos são denominados por determinísticos. Nestes problemas, todos os componentes são conhecidos a priori e nenhuma aleatoriedade em sua ocorrência é admitida. Os problemas dinâmicos são denominados estocásticos, e seus elementos apresentam uma probabilidade de ocorrência em uma determinada forma. Este material aborda problemas determinísticos de Pesquisa Operacional. Os problemas de PO existem desde longa data. Somente a partir da

Mendel. Esta relação é chamada de Teoria cromossômica da herança. Esta teoria é o resultado de várias frentes de investigação científica. 1-Trabalhos de Mendel. Trabalhos de cruzamento analisando a transmissão de caracteres de pais a filhos. 2- Estudos envolvendo o componente químico responsável pela hereditariedade de caracteres. 3- Determinação do sexo e herança ligada ao sexo. Relaciona o comportamento dos cromossomos com a herança mendeliana de traços; de acordo com a teoria…

escolher as melhores pessoas para cada uma das vagas. E é aí que surge a ideia de perfil profissional. Algumas pessoas são “melhores” para determinadas atividades. Melhores no sentido de serem mais rápidas, atentas, comprometidas com aquela função. No caso do caixa de supermercado: se a empresa contrata uma pessoa desatenta, dispersa e lenta a função não será bem realizada. Enquanto no caixa ao lado, passaram 10 compras, no caixa da pessoa desatenta não passará nem dois. Dizendo de…

Associação Juinense de Ensino Superior do Vale do Juruena – IES Instituto Superior de Educação do Vale do Juruena Pós-Graduação Lato Sensu Prof. Carla Adriana Queiroz CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: CONSULTORIA INTERNA DE RH PROFª. CARLA ADRIANA QUEIRÓZ Av. Integração Jaime Campos n 145 – Modulo 01 – Juina – MT – CEP 78320-000 www.ajes.edu.br – ieps@ieps.com.br Todos os direitos reservados aos autores dos artigos contidos neste material didático. De acordo com a Lei…

interpretados. A busca do objetivo deste trabalho se realizará a partir de pesquisas bibliográficas em materiais secundários, principalmente de livros, artigos e revistas que tratem do tema abordado. Gestão de Conflitos: O papel da liderança - Conflito é um problema atual na maioria das organizações, onde existem duas ou mais pessoas com opiniões diferentes, ali existe uma grande probabilidade de ter um conflito e cabe à liderança fazer a gestão desse conflito conforme sua ótica e…

Tecnologia na Gestão de Pessoas – um Estudo de Caso André Ofenhejm Mascarenhas Flavio Carvalho de Vasconcelos Isabella F. G. de Vasconcelos R ESUMO Pesquisas sobre gestão de pessoas no Brasil indicam uma fase de transição pela qual a área de RH passa atualmente, de uma atuação predominantemente operacional para modelos mais estratégicos de gestão de pessoas. Neste contexto, a implementação de tecnologias, como a informatização por meio de aplicações de RH auto-atendimento, vem sendo…

processos e procedimentos adotados na área de Remuneração e Benefícios. Para o pleno desenvolvimento deste trabalho, o mesmo apresenta as seguintes subdivisões de capítulos: Capítulo I – Caracterização da Empresa objeto de estudo; Capítulo II – Apresentação da Área objeto de Estudo; Capítulo III – Referencial Teórico; Capítulo IV – Observações. CAPÍTULO I – CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 1.1 DADOS CADASTRAIS CONSERVARE PRESTACAO DE SERVIÇOS LTDA Endereço: Rua Catão, 128 –…

Prospectivo: quando o treinamento é aplicado antecipando-se à algum problema ou necessidade que venha acontecer, ou seja, visa preparar o funcionário antes de submete-lo à nova atividade ou situação. Ex. treinar antes de criar e lançar um produto/serviço, antes de mudar um sistema, antes de mudar rotinas de trabalho, antes de mudar a forma de atendimento ao cliente etc. Reativo: quando o treinamento é aplicado para corrigir algum problema ou necessidade, isto é, visa capacitar o…

Planejamento estratégico de RH Resumo O presente artigo pretende apresentar uma discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Inicia-se com uma breve introdução, seguida de alguns conceitos de missão, visão e objetivos. O texto continua com uma descrição do planejamento estratégico. E finalmente é feito uma apresentação do planejamento estratégico em RH, a partir de alguns modelos e fatores que interferem no planejamento de RH.…

me estimular constantemente a ir em frente. 4 RESUMO Este estudo analisa os desafios na implementação do Modelo de Gestão de Pessoas da Claro Digital. O referencial teórico tratou das relações entre pessoas e organização nos processos de mudanças, dos modelos de gestão e do modelo de Consultoria nterna de Recursos Humanos. Dinamizou-se uma pesquisa empírica, I de natureza exploratória, sob o método de estudo de caso. Profissionais da Gestão de Pessoas que pertencem ou…