Estudo De Caso Plano De Benefícios

PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR BRASILEIRA: um estudo sobre a aderência da informação do passivo atuarial entre empresas patrocinadoras de plano de benefícios de aposentadoria e pensão e seus respectivos fundos de pensão. PAULO CESAR CHAGAS Brasília 2006 2 UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA –UnB UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA –UFPB UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO –UFPE UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE - UFRN PROGRAMA MULTIINSTINSTITUCIONAL E INTER-REGIONAL DE PÓSGRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS…

Pessoas: Benefícios e Qualidade de Vida no Trabalho Processo de Valorização Texto 1 - Valorização de pessoas: benefícios Objetivo • Definir o conceito de benefícios sociais como uma das formas de valorização de pessoas • Descrever os tipos de benefícios sociais oferecidos pelas empresas. Conteúdo apresentado • Conceito de Benefícios Sociais • Tipos de Benefícios Sociais • Objetivos dos Planos de Benefícios • Requisitos para um Pacote de Benefícios • Planos de Benefícios…

NICOLETI, Gerson Gilberto; VOSS, Rosane. Salários e benefícios iniciais: cargo de técnico em enfermagem Pulmoclinica – clínica do pulmão Gabriela Menezes Lopes S/S Ltda. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.1, n.2, p.01-18, Sem I. 2007 Edição Temática TCC’s -I ISSN 1980-7031 SALÁRIOS E BENEFÍCIOS INICIAIS: CARGO DE TÉCNICO EM ENFERMAGEM PULMOCLINICA – CLÍNICA DO PULMÃO GABRIELA MENEZES LOPES S/S LTDA Gerson Gilberto Nicoleti1 Rosane Voss2 RESUMO O cargo de…

POLÍTICA DE INVESTIMENTO OABPREV-SP PLANO DE BENEFÍCIOS OABPREV-SP VIGÊNCIA: 2013 a 2017 1. Sobre a Política de Investimento .......................................................................................................................... 3 2. Sobre os Benefícios ...................................................................................................................................................... 5 3. Investimentos ...............................

1. INTRODUÇÃO 1.1. PROBLEMÁTICA Como incentivar um colaborador em época de crise? 1.2. HIPÓTESE A hipótese é a implantação de um Plano de Benefícios como alternativa para suprir as necessidades dos colaboradores, o que contribuirá também como incentivo para atrair, reter e motivá-los. O Plano de Benefícios pode ser implantado também como estratégia diante de uma possível crise ou como alternativa para redução do turnover. 1.3. JUSTIFICATIVA …

finalidade do estudo é analisar o efeito da taxa de desconto na sustentabilidade dos regimes próprios de previdência social (RPPS). Trata de pesquisa que apurou os percentuais aplicados para trazer as responsabilidades (passivo atuarial) a valor presente e a taxa média de rentabilidade da carteira de investimentos, tendo como base levantamento realizado nas unidades gestoras de RPPS de municípios brasileiros com mais de 100 mil habitantes. A justificativa para o estudo está na percepção…

analisar os cargos para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Desenvolvemos esse trabalho como meio de estudo sobre o assunto, possibilitando a outras pessoas que possam utiliza-lo como objeto de estudo mostrará as etapas da implantação de cargos e salários, os objetivos dessa implantação e a importância de implantar esse instrumento de normatização das relações entre empregados e…

podem interferir na vida laboral do trabalhador a ponto de influenciar positivamente ou não na execução de suas funções. Além do referencial teórico, fazem parte dessa pesquisa a análise de dois estudos de caso científicos, baseados na realidade cotidiana das empresas pesquisadas. Através desses estudos pode ser traçado um parâmetro da importância em se conservar um bom clima motivacional e identificar os principais fatores motivacionais e a percepção de cada um deles por parte dos…

Rocha, Improvement e PIC na Avaliação Atuarial. Rio de Janeiro: Universidade Estácio de Sá, 2005. Resumo: O tema consiste em uma abordagem inicial do atual contexto do mercado de previdência aberta e sua legislação vigente no que se refere a planos por sobrevivência. Após, faz-se uma abordagem teórica sobre improvement fixo e por idade, e conseqüente abordagem prática, comparando os diferentes índices de improvement, relativos aos últimos anos, utilizando-se as principais…

varias formas de remuneração e benefícios, usados de maneira estratégica.Em seguida é apresentada a análise da pesquisa feita em uma empresa local no setor de engenharia, cujo plano de cargos e salários já é aplicado.A pesquisa teve caráter estudo de caso, com pesquisa bibliográfica a partir de materiais já publicados. O artigo concluiu que investir nos colaboradores com planos de cargos e salários e oferecer plano de carreira profissional , só irá trazer benefícios para a própria organização.