Paper cargos e saláros

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

Michele Oéschler

Prof. (a) Taciana Rita da Silva
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Administração (ADG 0175) – Prática do Módulo I
19/05/12

RESUMO

O planejamento de cargos e salários hoje é indispensável nas organizações. Perante o mercado voraz e globalizado que oferece rapidez e qualidade em cada transação, percebemos a necessidade humana de obter conhecimento e capacidade para desenvolver as tarefas ali propostas.O objetivo do presente trabalho é reconhecer como as empresas por sua vez, precisam se manter ativas no mercado , e capazes de satisfazer seus colaboradores de forma mais saudável possível, investindo em sua manutenção e profissão, e em sua vida financeira. Além de esclarecer de forma sucinta as varias formas de remuneração e benefícios, usados de maneira estratégica.Em seguida é apresentada a análise da pesquisa feita em uma empresa local no setor de engenharia, cujo plano de cargos e salários já é aplicado.A pesquisa teve caráter estudo de caso, com pesquisa bibliográfica a partir de materiais já publicados. O artigo concluiu que investir nos colaboradores com planos de cargos e salários e oferecer plano de carreira profissional , só irá trazer benefícios para a própria organização.

Palavras-chave: Gestão de Pessoas, Cargos e Salários, Plano de Carreira

1 INTRODUÇÃO

As empresas vivem hoje uma busca interminável por competitividade e qualidade de seus produtos. Mas para que isto ocorra de maneira correta, o investimento no plano de gestão de pessoas é imprescindível. Na antiguidade a preocupação era somente com a organização, o empregado era simplesmente recurso de produção. As empresas só precisavam de um líder que maximizassem seus lucros. Porém hoje, eles precisam fazer a empresa lucrar cada vez mais e saber se seus funcionários estão satisfeitos com o papel que desempenham ali dentro. Em um cenário competitivo e vulnerável as organizações têm