Estudo De Caso Pesquisa Salarial

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MOD I 1. O conceito salarial Atualmente vivemos e trabalhamos em organizações que são estruturadas de pessoas, por pessoas e para pessoas. O ser humano é o elemento primordial no processo de crescimento organizacional. Nesse primeiro módulo abordaremos o conceito salarial, como ele é encarado pelo ser humano, quais os tipos de salário, a função agregada que o salário possui para os colaboradores e qual a visão do salário para as organizações. …

implantação de programa de benefícios São Paulo 2014 Sumário Introdução 3 Capitulo 1 Apresentação da Empresa 3 Capitulo2 Descrição e Especificação de Cargos 7 Capitulo 3 Faixa Salarial 13 Capitulo 4 Pesquisa Salarial .......................................................................................................................16 Capitulo 5 Benefícios..........................................................................................................

avaliação do desempenho, base para a remuneração variável, em geral é feita por meio de acompanhamento da realização de metas predefinidas para determinado período de tempo. A definição pode ocorrer no âmbito da organização, área, equipe e, em alguns casos, no nível individual, dependendo para isso de algumas precondições, como a existência de uma cultura organizacional favorável e a possibilidade de acompanhar a interferência individual no comprimento das metas (o que é mais difícil em…

.......................04 2. Pesquisa Salarial.................................................................10 2.1. Seleção dos cargos de referência............................11 2.2. Seleção das empresas participantes.......................12 2.3. Colheita de dados......................................................13 2.3.1. Elaboração do questionário de pesquisa...........15 2.4. Tabulação e tratamento dos dados e Delineamento da reta ou curva salarial..............................

B410HG1 JOSÉ DE CARVALHO XAVIER JUNIOR RA: B34AGD-9 ROBSON MARTINS MESSIAS RA: B4429J-6 MÉDIA SALARIAL JUNDIAÍ 2013 1. INTRODUÇÃO Esta pesquisa inclui informações de salários pagos a cinco categorias de profissionais: Farmacêutico, Médico, Publicitário, Advogado, Médico Veterinário em áreas diferentes de atuação em suas respectivas profissões. O referido trabalho mostrará a variação salarial entre as profissões e a variação entre as áreas de cada profissão. 2.…

enfrentar tais mudanças. Na era da informação, o contato com as pessoas deixou de ser um problema para ser solução dentro e fora das empresas. Deixou de ser um obstáculo e passou a ser vantagem competitiva. Baseado nessas mudanças, este artigo propõe um estudo sobre a utilização da uma ferramenta conhecida como Cargos e Salários nas empresas de pequeno e médio porte. Ao ingressar em uma empresa, as pessoas trazem seus anseios expectativas, desejos e aspirações, buscando satisfazer…

existe. Os direitos das mulheres tiveram passos lentos em direção principalmente aos direitos do trabalho, com marchas e contramarchas de evolução. É comprovado que a mulher se dedica mais aos estudos e aperfeiçoamento de carreira, porém ainda a caso de inferioridade ao sexo masculino. De acordo com a pesquisa sobre o perfil social da mulher no mercado de trabalho, relata ainda que embora ocorra o avanço feminino nas empresas elas estão menos satisfeitas do que seus colegas do sexo…

Credenciamento Portaria MEC 3.613, de 08.11.2004 - D.O.U. 09.11.2004. ROTEIRO DE ESTUDOS – 19/09/2012 Conceito, fontes e princípios do Direito do Trabalho. OBJETIVOS: A) Compreender o conceito de direito do trabalho, suas fontes e princípios. B) Observar que o direito do trabalho é um dos ramos do direito onde se acentuam os aspectos de desigualdade de poder entre as partes e, por conseguinte, destaca-se a necessidade de normas tutelares e protetivas de direito…

pela qual se fundamenta num sistema lógico de comparações internas e externas dos cargos e de seus respectivos salários. Justificativa De acordo com a Pesquisa dentro da organização, foi observado que os funcionários estão insatisfeitos, pois não encontram na organização um plano de carreira. Já na questão Remuneração consta que as atividades exercidas não condizem com seus salários, o que…

Cargos 09 Quadro 2 – Classes de Cargos 13 Quadro 3 – Pontuação dos Graus dos Fatores 14 Quadro 4 – Avaliação dos Cargos 15 Quadro 5 – Tabela Salarial 17 Anexo 1 – Quadro de descrição de cargos (modelo) 23 Anexo 2 – Quadro de avaliação do grau dos fatores (modelo) 24 LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Pirâmide Salarial – Malitta S.A. 18 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 COMITÊ DE CARGOS E SALÁRIOS 6 3 ESTRUTURA…