Estudo De Caso Pesquisa Salarial

PROBLEMA DE PESQUISA 4 OBJETIVOS 7 JUSTIFICATIVA 8 REVISÃO TEÓRICA 9 METODOLOGIA 18 RESULTADOS E DISCUSSÕES 20 REFERÊNCIAS 29 ANEXOS 30 INTRODUÇÃO O Plano de Cargos e Salários é considerado uma das ferramentas capazes de retenção de talentos, motivação e atração de capital humano qualificado para as organizações. A partir da definição das tarefas, deveres e responsabilidades de cada cargo e dos níveis salariais,…

Como Realizar Uma Pesquisa Salarial De Forma Eficiente Segundo Pontes (2004, p. 237) “pesquisa salarial é o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial, fornecendo elementos importantes para a determinação de critérios da política salarial a ser praticada pela empresa”. A partir da pesquisa salarial temos o conhecimento dos salários abordados por outras organizações e da atitude do mercado ante as imposições salariais do governo. A pesquisa salarial é…

GESTÃO DE CARGOS E ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO Módulo 1 - Conceitos Organizacionai 1. No Brasil, as primeiras técnicas de Gestão de Cargos começaram a ser aplicadas nos anos 40. Nos anos 60 e início dos 70 a administração salarial tornou-se mais conhecida e utilizada no país. A partir dos anos 80, começou-se a estabelecer uma grande ligação entre os instrumentos de remuneração e os sistemas de desempenho. Nos anos 90 surgiram as técnicas da remuneração variável e da participação nos…

Elaborar A Pesquisa salarial de uma Empresa de construção civil que tem diversas filiais no Brasil, Quais são os meios dessa pesquisa? Você contrataria uma empresa externa ou ela pode ser feita pela própria empresa? Você compararia com os cargos e salários dos funcionários, por Exemplo, de uma empresa de petróleo que atuam no Brasil com a mesma estrutura? Ou apenas com outra empresa de construção civil concorrente. Pensem bem e Justifiquem. 1. Como Elaborar A Pesquisa salarial…

apresentarem por meio do cargo que ocupam: "Eu sou Chefe de Contabilidade", "Fulano é Analista de Sistemas", etc. Às vezes, o cargo é substituído por uma forma mais genérica que é a profissão: "Fulano é Contador", "Cicrano é Engenheiro",etc. Mesmo nesse caso, a pessoa se apresenta ou é apresentada pela sua ocupação que, dentro das organizações, se traduz por cargo. Dentro do sistema tradicional de remuneração, tudo está centrado no cargo. Primeiro define-se o cargo e, depois, o perfil…

e ajudaram-me imensamente com o referencial teórico. A meu amigo, parceiro e acima de tudo, meu namorado, Thiago. Você tem grande parcela de participação para minha chegada neste ponto da vida. Agradeço a todos os acadêmicos que participaram da pesquisa. Tiraram momentos do seu dia, seus momentos de descanso para me ajudar compartilhando as minhas dúvidas e anseios sobre o mercado de trabalho. DEDICATÓRIA Dedico este trabalho à minha família que são grandes responsáveis por tal…

progressão salarial na carreira. Para tanto, antes de introduzir os dados voltados especificamente para a SUNGE, é apresentada uma base teórica para cada um dos tópicos discutidos. É apresentado o que é a pesquisa salarial, seus objetivos, etapas e cuidados na realização, o que são as tabelas salariais, além de como funcionam as políticas de promoção, remuneração variável e benefícios. 1. EMBASAMENTO TEÓRICO 1.1. PESQUISA SALARIAL A pesquisa salarial é, conforme Pontes (2002), o…

de mudança organizacional. Neste contexto, esta pesquisa teve como objetivo principal revisar as metodologias de remuneração de pessoal e, realizar uma análise comparativa das práticas adotadas pelas empresas no Brasil e da sua influência na mudança organizacional. Esta pesquisa teórica e prática foi implementada através da revisão bibliográfica e da pesquisa de campo. Devido ao nível de complexidade do tema em questão foi utilizada a pesquisa exploratória, para melhor verificar…

........... 09 PESQUISA SALARIAL Conceito .......................................................................................................... 09 Identificação dos Cargos para Pesquisa ....................................................... 09 Identificar Empresas para a Pesquisa ............................................................. 09 Fazer Manual a ser Distribuído para Empresas .............................................. 09 “Feedback” da Pesquisa das…

Campos 2014 RESUMO O trabalho objetivou propor uma criação de um plano de cargos para empresas do ramo da Construção Civil, tendo como base a descrição dos cargos, avaliação, conforme a hierarquia e as responsabilidades. Caracteriza-se como uma pesquisa bibliográfica, de natureza qualitativa, visando descrever como se formular os cargos da área. A partir desse fato analisa-se o levantamento dos dados descritos por autores sobre o assunto em como se criar um plano de cargos e…